ஒரு உதவித்தொகை என்றால் என்ன?
உள்ளடக்கம்
ஒரு உதவித்தொகை என்பது பொதுவாக ஊதியம் அல்லது சம்பளத்திற்கு கூடுதலாக செலுத்தப்படும் ஒரு நிலையான தொகை. உங்களுக்கு ஏற்படும் கூடுதல் செலவுகளை ஈடுசெய்ய அவ்வப்போது பணம் செலுத்தப்படுகிறது.
வேலைவாய்ப்பு அல்லது பயணம் மற்றும் இன்டர்ன்ஷிப்பிற்காக வேறு பகுதியில் வசிப்பது போன்ற செலவுகளை ஈடுசெய்ய முடியாத பயிற்சியாளர்களுக்கு பொதுவாக உதவித்தொகை பயன்படுத்தப்படுகிறது. கூடுதல் வணிக செலவுகள், பொறுப்புகளில் தற்காலிக அதிகரிப்பு அல்லது பயிற்சி தொடர்பான பிற சந்தர்ப்பங்களைக் கொண்ட ஊழியர்களுக்கும் அவை வழங்கப்படலாம்.
உதவித்தொகை பயன்கள்
சில செயல்பாடுகளை ஊக்குவிக்க உதவித்தொகை வழங்கப்படலாம். எடுத்துக்காட்டாக, சில நிறுவனங்கள் தங்கள் பணிகளை மேற்கொள்வதற்கு ஆராய்ச்சியாளர்களுக்கு ஊக்கத்தொகைகளை உருவாக்க, கல்வி நிறுவனங்கள் மானியங்களைப் போலவே செயல்படும் உதவித்தொகையை வழங்கக்கூடும். இதில் புத்தக எழுதுதல், கட்டுரைகள், படைப்புகளை மொழிபெயர்ப்பது அல்லது சேகரிக்கப்பட்ட தரவை விளக்குவது மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்வது ஆகியவை அடங்கும்.
சில பள்ளிகள் கணினி அல்லது பிற தேவையான உபகரணங்கள் போன்ற குறிப்பிட்ட செலவுகளுக்கு உதவ உதவித்தொகையை வழங்குகின்றன. வேறு எந்த செலவுகளையும் ஈடுசெய்ய இந்த உதவித்தொகை பயன்படுத்தப்படாது. சில முதலாளிகள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் வழக்கமான ஊதியத்திற்கு மேலதிகமாக, சுகாதார காப்பீடு, ஜிம் உறுப்பினர் அல்லது தொழில் மேம்பாட்டுக்கான தொடர்ச்சியான கல்வி செலவுகளை ஈடுகட்ட உதவுகிறார்கள்.
சில நிறுவனங்கள் வாடிக்கையாளர்களுக்கு உணவு போன்ற கூடுதல் செலவுகளை ஈடுகட்ட ஒரு ஊழியருக்கு உதவ உதவித்தொகையை வழங்குகின்றன. பொதுவாக, ஒரு உதவித்தொகை பயணம், வீட்டுவசதி மற்றும் உணவு தொடர்பான செலவுகளுக்கு பயன்படுத்த வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது.
கொடுப்பனவுகள்
உதவித்தொகை செயல்திறன் சார்ந்த அல்லது மணிநேர அடிப்படையிலானதல்ல. பள்ளிகள், பயிற்சித் திட்டங்கள் அல்லது ஊழியர்களுக்கு பயிற்சி அளிக்கும் நிறுவனங்கள் வகுக்கும் கொள்கைகளின் அடிப்படையில் அவை வழக்கமாக கணக்கிடப்படுகின்றன.
உதவித்தொகை செலுத்துதலின் வரம்பு அல்லது மொத்தத் தொகை பரந்ததாக இருக்கலாம். ஒரு பள்ளி முனைவர் பட்ட மாணவர்களுக்கு ஆண்டுக்கு, 000 31,000 வழங்கலாம், மற்றொரு பள்ளி இன்டர்ன்ஷிபிற்கு, 6 5,600 வழங்குகிறது. மூன்று மாத பயிற்சித் திட்டத்தில் இருக்கும்போது ஒரு நிறுவனம் ஒரு ஊழியருக்கு ஒரு மாதத்திற்கு 200 1,200 கொடுக்கலாம்.
முதலாளிகள் ஒரு மணி நேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக பயிற்சியாளர்களுக்கு உதவித்தொகையை வழங்க திட்டமிட்டால், அவர்கள் அந்த தகவலை இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான விளம்பரத்தில் சேர்த்து நேர்காணலின் போது அதை மீண்டும் வலியுறுத்த வேண்டும்.
நீங்கள் ஒரு உதவித்தொகைக்கு தகுதியுடையவராக இருக்கலாம் அல்லது தகுதியுடையவராக இருக்க வேண்டும் என்று நீங்கள் நம்பினால், நீங்கள் ஒன்றைப் பெற முடியுமா என்று உங்கள் முதலாளியிடம் கேளுங்கள், மேலும் உதவித்தொகையை ஒப்புக் கொண்டு எழுத்துப்பூர்வ ஒப்பந்தம் உங்களுக்கு வழங்கப்படுவதையும், அது எப்போது செலுத்தப்படும் என்பதையும் உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். நிறுவனத்தின் வழக்கமான ஊதிய இடைவெளியில் அல்லது அடிக்கடி நீங்கள் உதவித்தொகையைப் பெறலாம்.
ஒரு நிறுவனத்தின் உதவித்தொகை சம்பள செயல்முறை எவ்வாறு செயல்படும் என்பதை நீங்கள் விசாரிக்க வேண்டும், இதன்மூலம் உங்களுக்குத் தேவைப்பட்டால் கொடுப்பனவுகளைச் சுற்றி திட்டமிடலாம். கட்டணத்தை பாதிக்க நீங்கள் எதையும் செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒரு உதவித்தொகை செலுத்தப்படாத நிபந்தனைகளைப் பற்றி நீங்கள் விசாரிக்க விரும்பலாம்.
இன்டர்ன்ஷிப்
இன்டர்ன்ஷிப்பிற்கான வீட்டுவசதி விலையும் மாறுபடும். கல்லூரி தங்குமிடங்கள் அல்லது வாடகைகளில் வாழ உங்கள் பயிற்சியாளர்கள் மாதத்திற்கு 200 1,200 வரை செலுத்தலாம். கோடைகாலத்தில் வாழ்க்கைச் செலவுகளுக்கு வெளியே உள்ள மாணவர்களுக்கு அதிகம் தேவைப்படலாம்.
ஒவ்வொரு பயிற்சியாளரின் சூழ்நிலைகளும் வித்தியாசமாக இருக்கும். பொதுவாக, ஒரு பயிற்சியாளர் பணிபுரியும் பகுதிக்கான சராசரி வாழ்க்கைச் செலவின் அடிப்படையில் ஸ்டைபண்டுகளுக்கான ஒரு குறிப்பிட்ட தொகையை நிறுவனங்கள் தீர்மானித்துள்ளன. உங்கள் திட்டத்தில் சேரும்போது அல்லது வேலை செய்யும் போது உங்கள் நிறுவனம் வாழும் எந்தவொரு பயிற்சியாளரும் வாழ்வதற்கு போதுமானதாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் விரும்பலாம். உங்கள் நிறுவனத்திற்கான பயிற்சியாளராக.
பயிற்சியாளர்கள் உங்கள் எதிர்கால ஊழியர்கள், நிர்வாகிகள் மற்றும் சமூக செல்வாக்கு செலுத்துபவர்கள். ஒரே நேரத்தில் உங்கள் வணிகத்திற்கான மதிப்பை உருவாக்க அவற்றைப் பயன்படுத்தும்போது, உங்களால் முடிந்தவரை ஒரு நல்ல எண்ணத்தை அவர்களுக்கு வழங்க வேண்டும். உங்கள் பிரிவின் கீழ் உங்கள் பயிற்சியாளர்கள் சிரமப்படுவதில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்துவது ஒரு நல்ல வணிக நடைமுறை.
