வேலைவாய்ப்புக்கான குறிப்பு காசோலையில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது

உள்ளடக்கம்

• குறிப்பு காசோலையில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?
• குறிப்பு காசோலைகளுக்கான அனுமதி
• பின்-கதவு குறிப்பு சோதனை என்றால் என்ன?
• எளிதான குறிப்பு காசோலைகளுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

பல முதலாளிகள் பணியமர்த்தல் பணியின் ஒரு பகுதியாக குறிப்புகளை சரிபார்க்கிறார்கள். ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரரின் முந்தைய முதலாளிகள், பள்ளிகள், கல்லூரிகள் மற்றும் பிற ஆதாரங்களை ஒரு முதலாளி தொடர்பு கொள்ளும்போது அவரது வேலைவாய்ப்பு வரலாறு, கல்வி பின்னணி மற்றும் ஒரு வேலைக்கான தகுதிகள் பற்றி மேலும் அறிய ஒரு குறிப்பு சோதனை.

குறிப்பு காசோலையில் என்ன சேர்க்கப்பட்டுள்ளது?

குறிப்பு சோதனை பல படிகளை உள்ளடக்கியது. வேலைவாய்ப்பு தேதிகள் மற்றும் வேலை தலைப்புகள் மற்றும் கல்லூரியில் சேரும் தேதிகள் மற்றும் அடைந்த பட்டம் ஆகியவற்றை முதலாளி சரிபார்க்க முடியும். ஒரு ஆழமான குறிப்பு காசோலை ஒரு விண்ணப்பதாரரின் திறன்கள், தகுதிகள் மற்றும் வேலையைச் செய்வதற்கான திறன்களைப் பற்றிய நுண்ணறிவைப் பெற குறிப்புகளுடன் பேசுவதை உள்ளடக்கும்.

ஆழ்ந்த காசோலையின் விஷயத்தில், ஒரு நேர்காணலின் போது வேலை விண்ணப்பதாரர்களிடம் கேட்கப்பட்ட கேள்விகளைப் போன்ற கேள்விகளை உங்கள் குறிப்புகள் எதிர்பார்க்கலாம். எடுத்துக்காட்டாக, விண்ணப்பதாரரின் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள், சிறந்த குணங்கள், மன அழுத்தத்தை சமாளிக்கும் திறன் போன்றவற்றைப் பற்றி அவர்களிடம் கேட்கப்படலாம்.

உங்கள் விண்ணப்பம் அல்லது வேலை விண்ணப்பத்தில் நீங்கள் கூறிய வேலைவாய்ப்பு வரலாறு மற்றும் தகுதிகள் உங்களிடம் உள்ளன என்பதை முதலாளி உறுதிப்படுத்த விரும்புகிறார். நீங்கள் வேலைக்கு சரியான திறன்களைக் கொண்டிருக்கிறீர்களா, மேலும் நீங்கள் நிறுவனத்துடன் நன்கு பொருந்துவீர்களா என்பதையும் நிறுவனம் அறிய விரும்புகிறது.

குறிப்பு காசோலைகளுக்கான அனுமதி

கடன் சோதனை நடத்த அல்லது உங்களைச் சரிபார்க்க மூன்றாம் தரப்பினரைப் பயன்படுத்த ஒரு முதலாளிக்கு உங்கள் அனுமதி தேவைப்படும். உங்கள் பள்ளி டிரான்ஸ்கிரிப்டுகள் அல்லது பிற கல்வித் தகவல்கள் வெளியிட உங்கள் அனுமதியும் தேவைப்படலாம்.

உங்களைப் பற்றி யாருடனும் பேசுவதற்கு முன் அனுமதி கேட்பது முதலாளியின் சிறந்த நடைமுறைகளில் அடங்கும். பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் வேட்பாளர்களுக்கு குறிப்புகள் சரிபார்க்கப்பட வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கலாம் என்று தெரிவிக்கின்றன, மேலும் குறிப்பு சோதனைக்கு ஒப்புதல் அளிக்கும் படிவத்தில் கையெழுத்திடுமாறு உங்களிடம் கேட்கப்படலாம்.

சில மாநிலங்களில் ஒப்புதல் தேவைகளை ஒழுங்குபடுத்தும் சட்டங்கள் உள்ளன, மேலும் முன்னாள் ஊழியர்களைப் பற்றி ஒரு முதலாளி என்ன கேட்கலாம். இந்தச் சட்டங்களில் சில பணியாளர் தகவல்களை வெளியிடுவதற்கான முதலாளியின் பாதுகாப்பையும் பொறுப்பிலிருந்து விடுபடுவதையும் வழங்குகின்றன.

இருப்பினும், உங்கள் தற்போதைய முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ள வேண்டாம் என்று நீங்கள் கேட்டபோது தவிர, பல மாநிலங்களுக்கு உங்கள் அனுமதி பெற நிறுவனங்கள் தேவையில்லை. கூடுதலாக, நீங்கள் அவர்களுக்கு வழங்கிய குறிப்புகளின் பட்டியலில் உள்ளவர்களைத் தவிர வேறு நபர்களுடன் அமைப்பு சரிபார்க்க முடியும். உங்கள் வேலைத் தகுதிகள் குறித்த தகவல்களைப் பகிரக்கூடிய எவருடனும் பேசுவது அனுமதிக்கப்படுகிறது.

பின்-கதவு குறிப்பு சோதனை என்றால் என்ன?

நீங்கள் ஒரு பட்டியலாக பட்டியலிடாத நபர்களை ஒரு முதலாளி சரிபார்க்கும்போது, ​​பின்-கதவு குறிப்பு சோதனை. அந்த நபர்கள் முன்னாள் சகாக்கள் அல்லது மேலாளர்கள் அல்லது உங்கள் தகுதிகளுடன் யார் பேச முடியும் என்று நிறுவனம் கண்டுபிடிக்கும் பிற ஆதாரங்களாக இருக்கலாம். விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் முதலாளிகளுக்கு ஒரே சட்டங்களும் பாதுகாப்புகளும் பொருந்தும்.

எளிதான குறிப்பு காசோலைகளுக்கான உதவிக்குறிப்புகள்

நேர்காணல் செயல்முறையைத் தொடங்குவதற்கு முன் குறிப்புகளை வரிசைப்படுத்தவும். சில பணியமர்த்தல் மேலாளர்கள் உங்களை ஒரு வேலை நேர்காணலுக்கு பரிசீலிக்கும் முன் உங்கள் குறிப்புகளுடன் பேச விரும்புவார்கள். குறிப்பு காசோலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில், நீங்கள் நேர்காணலுக்கு அழைக்கப்படலாம் அல்லது அழைக்கப்படாமல் இருக்கலாம், எனவே நீங்கள் முதலாளிகளைத் தொடர்புகொள்வதற்கு முன்பு உங்களுடையதை வரிசைப்படுத்துவது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

வழிமுறைகளைப் பின்பற்றவும். சில முதலாளிகள் வேலை விண்ணப்பத்துடன் குறிப்புகளை சமர்ப்பிக்குமாறு கேட்பார்கள். அவ்வாறான நிலையில், அவற்றைச் சேர்ப்பது சிறந்தது. இருப்பினும், வேலை விண்ணப்பத்தின் ஒரு பகுதியாக முதலாளி குறிப்பாக குறிப்புகளைக் கேட்கவில்லை என்றால், கோரப்படும் வரை அவற்றைச் சேர்க்க வேண்டாம். பொருத்தமானதாக இருக்கும்போது, ​​தொடர்பு குறிப்புகளுடன் உங்கள் குறிப்புகளை தனி பட்டியலாக சமர்ப்பிக்கவும். கோரிக்கையின் பேரில் குறிப்புகள் கிடைக்கின்றன என்று கூறி உங்கள் விண்ணப்பத்தை ஒரு வரியைச் சேர்க்க வேண்டிய அவசியமில்லை.

ஒருவரை ஒரு குறிப்பாகப் பட்டியலிடுவதற்கு முன்பு கேளுங்கள். பெரும்பாலான நேரங்களில், மக்கள் உங்களுக்கு ஒரு குறிப்பைக் கொடுப்பதில் மகிழ்ச்சியடைவார்கள் - அவர்களுக்குச் சொல்ல நல்ல விஷயங்கள் உள்ளன. பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு அவர்களின் பெயர்களைக் கொடுப்பதற்கு முன்பு அவர்கள் உங்கள் சார்பாக பேசத் தயாரா என்று சாத்தியமான குறிப்புகளைக் கேட்க மறக்காதீர்கள். இது ஒரு சாத்தியமான சங்கடத்தைத் தவிர்க்க உதவும் - ஒரு முன்னாள் சகா, பேராசிரியர் போன்றவர்கள் ஒளிரும் அறிக்கையை விடக் குறைவாக வழங்குவார்கள் என்ற வட்டம் அரிதான நிகழ்வில் - மேலும் இது முதலாளி ஒருவரை நடத்தும்போது குறிப்பு கிடைக்கும் என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் உதவுகிறது காசோலை.

உங்கள் வேலையைப் பற்றி நேர்மறையான எண்ணம் கொண்ட குறிப்புகளையும் - உங்களுடன் பணியாற்றிய சமீபத்திய அனுபவத்தையும் தேர்வு செய்யவும். இயற்கையாகவே, உங்கள் வேலை செயல்திறன் அல்லது பாத்திரத்திற்கான உடற்தகுதி குறித்து எதிர்மறையாக ஏதாவது சொல்லும் எவரையும் தேர்ந்தெடுப்பதைத் தவிர்க்க வேண்டும். கூடுதலாக, சமீபத்தில் உங்களுடன் பணியாற்றிய சாத்தியமான குறிப்புகளைத் தேர்ந்தெடுப்பது நல்லது. 10 ஆண்டுகளுக்கு முன்பு இருந்த ஒரு முன்னாள் சக பணியாளர் உங்கள் செயல்திறன் மற்றும் திட்டங்களின் மேகமூட்டமான நினைவகத்தைக் கொண்டிருக்கலாம். கூடுதலாக, பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களிடம் பகிர்வதற்கான சமீபத்திய குறிப்புகள் ஏன் இல்லை என்று ஆச்சரியப்படுவார்.

உங்கள் குறிப்பு அவர்களுக்குத் தேவையான தகவல்களைக் கொடுங்கள். நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலையைப் பற்றிச் சொல்லுங்கள், இதன்மூலம் நீங்கள் ஏன் வேலைக்கு ஒரு நல்ல வாய்ப்பாக இருப்பீர்கள் என்பதைப் பற்றி விவாதிக்க குறிப்பு தயாராக உள்ளது. வேலை பட்டியல் மற்றும் உங்கள் விண்ணப்பத்தின் நகலை அவர்களுக்கு வழங்குவதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், அல்லது முதலாளி மிகவும் விரும்பும் திறன்களை வலியுறுத்துங்கள். நீங்கள் ஒப்புதல் கேட்கப் பழகவில்லை என்றால் இது மோசமாக உணரக்கூடும், ஆனால் நீங்கள் எதை ஆணையிடவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள் உங்கள் குறிப்பு சொல்ல விரும்புகிறீர்கள் - பணியமர்த்தல் மேலாளர் உங்களைப் பற்றி என்ன தெரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார் என்பதைப் பற்றிய நுண்ணறிவை வழங்குகிறார்.