முதல் நேர்காணலைக் கையாள 5 உதவிக்குறிப்புகள்

உள்ளடக்கம்

• தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்
• நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்
• உங்கள் பதில்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்
• உங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்டுங்கள்
• பின்தொடர்
• முதல் நேர்காணல்களின் வகைகள்

முதல் நேர்காணல் பொதுவாக பணியமர்த்தல் செயல்முறையின் முதல் படியாகும். சில நேரங்களில் ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல்கள், முதல்-வெட்டு வேலை நேர்காணல்கள் அல்லது முன் நேர்காணல்கள் என்றும் அழைக்கப்படுகின்றன, அவை பெரும்பாலும் பல நேர்காணல்களில் முதன்மையானவை. ஒருபோதும் அனுபவிக்காதவர்கள் இந்த உதவிக்குறிப்புகளை மனதில் வைத்துக் கொள்ள விரும்புவார்கள்.

தீவிரமாக எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்

சிலர் முதல் நேர்காணலைப் பற்றி அதிகம் கவலைப்படுவதில்லை-குறிப்பாக இது ஒரு ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல் என்றால்-இது விரைவாகவும் எளிதாகவும் இருக்கும் என்று அவர்கள் நினைக்கிறார்கள். சில நேரங்களில் மக்கள் ஸ்கைப் அல்லது தொலைபேசி நேர்காணல்கள் குறைந்த முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவை என்று நம்புகிறார்கள். இருப்பினும், உங்கள் சிறந்த பாதத்தை முன்னோக்கி வைப்பது எப்போதும் முக்கியம். ஒவ்வொரு நேர்காணலுக்கும் தயாராகுங்கள், எப்போதும் தொழில் ரீதியாக இருங்கள்.

நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள்

நேர்காணலுக்குத் தயாராவதற்கு, வேலை பட்டியலை மதிப்பாய்வு செய்து நிறுவனத்தின் வரலாற்றைப் பாருங்கள். வேலை மற்றும் நிறுவனத்திற்கு நீங்கள் எவ்வாறு பொருந்துகிறீர்கள் என்பது பற்றிய கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க இது உதவும், மேலும் நீங்கள் தயாராக இருக்கிறீர்கள் என்பதை நிரூபிக்கும்.

உங்கள் பதில்களைப் பயிற்சி செய்யுங்கள்

நிறுவனத்தைப் படிப்பதோடு, பொதுவான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். இது ஒரு தொலைபேசி, நேரில் அல்லது வெப்கேம் நேர்காணலாக இருந்தாலும், நீங்கள் எப்போதும் மெருகூட்டப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை ரீதியாக வர விரும்புகிறீர்கள்.

உங்கள் ஆர்வத்தைக் காட்டுங்கள்

நேர்காணல் செயல்பாட்டின் ஆரம்பத்தில் கூட, நிறுவனம் மற்றும் வேலைக்கான உங்கள் உற்சாகத்தை வலியுறுத்த விரும்புகிறீர்கள். இந்த கட்டத்தில், முதலாளி பல வேட்பாளர்களைப் பார்க்கக்கூடும், மேலும் உங்களை நீங்களே தனித்து நிற்கச் செய்ய உங்களால் முடிந்ததைச் செய்ய விரும்புகிறீர்கள். வேலையில் ஆர்வத்தையும் ஆர்வத்தையும் வெளிப்படுத்துவது கவனிக்கப்படுவதற்கான சிறந்த வழியாகும்.

பின்தொடர்

முதல் நேர்காணலுக்கு கூட, உங்களை சந்திக்க அல்லது பேச நேரம் ஒதுக்கியதற்காக நேர்காணலுக்கு ஒரு நன்றி கடிதம் அனுப்ப வேண்டும். கடிதத்தில் உங்கள் நேர்காணலைப் பற்றி குறிப்பிட்ட ஒன்றைக் குறிப்பிடுங்கள், இதனால் அவர்கள் உங்களை நினைவில் கொள்வார்கள்.

முதல் நேர்காணல்களின் வகைகள்

வழக்கமாக, ஒரு ஸ்கிரீனர் (பெரும்பாலும் ஒரு நிறுவன ஊழியர் அல்லது வெளியே தேர்வாளர்) பல விண்ணப்பதாரர்களை நேர்காணல் செய்வார், மேலும் எது சிறந்த பொருத்தம் என்பதை தீர்மானிப்பார். பின்னர் அவர்கள் வேட்பாளர்களின் சிறிய பட்டியலை முதலாளியிடம் கொடுப்பார்கள், அவர்கள் இந்த சிறிய விண்ணப்பதாரர்களுடன் அடுத்த சுற்று நேர்காணல்களை நடத்துவார்கள்.

ஸ்கிரீனிங் நேர்காணல்களைப் போலன்றி, சில நிறுவனங்கள் பணியமர்த்தும்போது ஒரு சுற்று நேர்காணல்களை மட்டுமே நடத்துகின்றன, அல்லது பணியமர்த்துபவர் அல்லது பணியாளரை பணியமர்த்துவதை விட, அனைத்து நேர்காணல் சுற்றுகளையும் முதலாளி வழிநடத்தக்கூடும். இந்த வழக்கில், முதல் நேர்காணல் நீடித்த மற்றும் தீவிரமானதாக இருக்கலாம்.

முதல் நேர்காணல்கள் பல இடங்களில், பல வடிவங்களில் நடைபெறுகின்றன. சில தொலைபேசி நேர்காணல்களாக இருக்கலாம், இதன் போது ஒரு தேர்வாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் வேலை வேட்பாளரை தொலைபேசியில் தொடர்ச்சியான கேள்விகளைக் கேட்பார்.

ஒரு முதலாளி வீடியோ அல்லது ஸ்கைப் வழியாக முதல் நேர்காணலை நடத்தலாம். ஏனெனில் நேர்காணல் விலை உயர்ந்ததாக இருக்கும், மேலும் முதல் சுற்று நேர்காணல்களில் பலர் இருக்கலாம், தொலைபேசி மற்றும் ஸ்கைப் நேர்காணல்கள் முதலாளிகளை பணத்தை மிச்சப்படுத்த அனுமதிக்கின்றன.

பிற முதல் நேர்காணல்கள் நேரில் நடத்தப்படுகின்றன. இந்த நேர்காணல்கள் பொதுவாக பணிநிலையத்திலோ அல்லது அலுவலகத்திலோ நடைபெறுகின்றன, ஆனால் அவை ஒரு சுயாதீனமான வேலைவாய்ப்பு சேவை அலுவலகம், கல்லூரி தொழில் அலுவலகம் அல்லது வேலை கண்காட்சியில் கூட நிகழக்கூடும்.

சில முதல் நேர்காணல்களில் நீங்கள் வேலைக்குத் தேவையான திறன்கள் இருப்பதை உறுதிப்படுத்த திறன் அடிப்படையிலான சோதனையும் அடங்கும். இவை திறமை மதிப்பீடுகள் அல்லது வேலைவாய்ப்புக்கு முந்தைய சோதனைகள் என்று அழைக்கப்படுகின்றன. இந்த சோதனைகளில் ஒன்றை ஆன்லைனில் அல்லது நேரில் முடிக்குமாறு உங்களிடம் கேட்கப்படலாம்.