பணியிடத்தில் பாகுபாடு வகைகள்

உள்ளடக்கம்

• பணியிட பாகுபாடு என்றால் என்ன?
• பாகுபாடு எதிராக துன்புறுத்தல்
• பணியிட பாகுபாட்டின் வெவ்வேறு வகைகள்
• வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள்
• பாகுபாடு சட்டம் மற்றும் சிக்கல்கள்
• பணியிடத்தில் வயது பாகுபாடு
• இயலாமை பாகுபாடு
• பணியிடத்தில் பாலியல் மற்றும் பாலின பாகுபாடு
• LGBTQ பாகுபாடு
• பணியிடத்தில் கர்ப்ப பாகுபாடு
• பணியிடத்தில் இன பாகுபாடு
• பணியிடத்தில் மத பாகுபாடு
• விரோத வேலை சூழல் என்றால் என்ன?
• சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல்
• வேலை பாகுபாடு புகார்கள்
• EEOC புகார்களின் விநியோகம்

பணியிட பாகுபாடு என்றால் என்ன, ஊழியர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்களுக்கு எதிரான பாகுபாடு என்ன? வயது, இயலாமை, மரபணு தகவல், தேசிய தோற்றம், கர்ப்பம், இனம் அல்லது தோல் நிறம், மதம் அல்லது பாலினம் காரணமாக ஒரு ஊழியர் அல்லது வேலை வேட்பாளர் சாதகமற்ற முறையில் நடத்தப்படும்போது வேலை பாகுபாடு ஏற்படுகிறது. கூடுதலாக, பாகுபாட்டிற்கு எதிரான கூட்டாட்சி சட்டங்கள் தொழிலாளர்களுக்கு பதிலடி கொடுப்பதில் இருந்து பாதுகாக்கின்றன "வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டிலிருந்து விடுபட அவர்களின் உரிமைகளை உறுதிப்படுத்துதல்."

பணியமர்த்தும்போது அல்லது பணியிடத்தில் இந்த பாதுகாக்கப்பட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது.

வேலைவாய்ப்பின் எந்தவொரு அம்சத்திலும் பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது என்பதால், பணியிட பாகுபாடு தற்போது பணியமர்த்தப்பட்ட ஒருவருக்கு ஏற்படக்கூடிய பாகுபாடுகளுக்கு பணியமர்த்தல் மற்றும் துப்பாக்கிச் சூடு ஆகியவற்றைத் தாண்டி நீண்டுள்ளது.

பணியிட பாகுபாடு என்றால் என்ன?

1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII, வண்ணம், இனம், மதம், பாலினம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியின் அடிப்படையில் பணியமர்த்தல், வெளியேற்றம், பதவி உயர்வு, பரிந்துரை மற்றும் பிற வேலைவாய்ப்புகளில் பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது. இதை சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC) செயல்படுத்துகிறது.

கூடுதலாக, யு.எஸ். உச்சநீதிமன்றம் பணியிடத்தில் பாகுபாட்டைத் தடைசெய்யும் சிவில் உரிமைகள் சட்ட விதி எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ ஊழியர்களை பாலியல் நோக்குநிலை காரணமாக பணிநீக்கம் செய்வதிலிருந்து பாதுகாக்கிறது என்று தீர்ப்பளித்துள்ளது.

கூட்டாட்சி ஒப்பந்தக்காரர்கள் மற்றும் துணை ஒப்பந்தக்காரர்கள் இனம், நிறம், மதம், பாலினம், பாலியல் நோக்குநிலை, பாலின அடையாளம் அல்லது தேசிய வம்சாவளியைப் பொருட்படுத்தாமல் சமமான வேலை வாய்ப்பை உறுதிப்படுத்த உறுதியான நடவடிக்கை எடுக்க வேண்டும். நிறைவேற்று ஆணை 11246 ஃபெடரல் ஒப்பந்த இணக்க திட்டங்களின் அலுவலகம் (OFCCP) மூலம் செயல்படுத்தப்படுகிறது.

பாகுபாடு எதிராக துன்புறுத்தல்

பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தலுக்கு என்ன வித்தியாசம்? துன்புறுத்தல் என்பது பாகுபாட்டின் ஒரு வடிவம். பாகுபாட்டைப் போலவே, சக ஊழியர், மேலாளர், வாடிக்கையாளர் அல்லது பணியிடத்தில் வேறு எவராலும் விரும்பத்தகாத நடத்தை உட்பட பல்வேறு வகையான துன்புறுத்தல்கள் உள்ளன, அவை இனம், நிறம், மதம், பாலினம் (கர்ப்பம் உட்பட), தேசியம், வயது (40 அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது), இயலாமை அல்லது மரபணு தகவல்.

பணியிட பாகுபாட்டின் வெவ்வேறு வகைகள்

எந்தவொரு காரணிகளாலும் ஒரு நபர் பாகுபாடு காட்டப்படும்போது பணியிட பாகுபாடு ஏற்படுகிறது. மேலே பட்டியலிடப்பட்டுள்ள காரணங்களுக்கு மேலதிகமாக, ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வேறொரு நபருடனான உறவின் காரணமாக பாகுபாடு காட்டப்படலாம்.உதாரணமாக, ஒரு வேலைவாய்ப்பு வேட்பாளரை பணியமர்த்த மறுப்பதை ஒரு முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக தடைசெய்துள்ளார், ஏனெனில் அவர்களின் துணை முடக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் அவர்கள் அஞ்சுகிறார்கள் வேட்பாளரின் கவனிப்பு பொறுப்புகள் அவர்களின் வேலையில் தலையிடக்கூடும். வேட்பாளர் ஊனமுற்ற கட்சி இல்லையென்றாலும் இது ADA இன் கீழ் பாகுபாடாக இருக்கும்.

பல்வேறு வகையான வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு, பணியிட பாகுபாட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள் மற்றும் பணியிட பாகுபாடு சிக்கல்களைக் கையாள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் ஆகியவற்றின் பட்டியலை மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

• வயது
• பாலினம்
• இனம்
• இன
• ேதாலின் நிறம்
• தேசிய தோற்றம்
• மன அல்லது உடல் ஊனம்
• மரபணு தகவல்
• பாகுபாடு காட்டப்படக்கூடிய ஒருவருடனான உறவு
• கர்ப்பம் அல்லது பெற்றோர்நிலை

வேலைவாய்ப்பு பாகுபாட்டின் எடுத்துக்காட்டுகள்

வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும் ஏற்படலாம், அவற்றுள்:

• வேலை விளம்பரத்தில் விருப்பமான வேட்பாளர்களைக் குறிப்பிடுவது அல்லது பரிந்துரைப்பது
• ஆட்சேர்ப்பின் போது சாத்தியமான பணியாளர்களைத் தவிர்த்து
• சில ஊழியர்களுக்கு இழப்பீடு அல்லது சலுகைகளை மறுப்பது
• சமமான தகுதி வாய்ந்த ஊழியர்களுக்கு ஒரே நிலையில் வெவ்வேறு சம்பளம் வழங்குதல்
• ஊனமுற்ற விடுப்பு, மகப்பேறு விடுப்பு அல்லது ஓய்வூதிய விருப்பங்களை ஒதுக்கும்போது பாகுபாடு காண்பித்தல்
• நிறுவனத்தின் வசதிகளின் பயன்பாட்டை மறுப்பது அல்லது சீர்குலைப்பது
• பதவி உயர்வு அல்லது பணிநீக்கங்களை வழங்கும்போது பாகுபாடு

பாகுபாடு சட்டம் மற்றும் சிக்கல்கள்

பல வகையான பணியிட அடிப்படையிலான பாகுபாடுகள் தீர்க்கப்பட்டுள்ளன, அவை கூட்டாட்சி சட்டத்தின் கீழ் பாதுகாக்கப்படுகின்றன. இவை பின்வருமாறு:

பணியிடத்தில் வயது பாகுபாடு

வயது பாகுபாடு என்பது சட்டத்தால் குறிப்பாக தடைசெய்யப்பட்ட ஒரு நடைமுறை. சில அரிதான விதிவிலக்குகளுடன், வேலை விளம்பரங்களில் வயது முன்னுரிமையைக் குறிப்பிடுவதில் நிறுவனங்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

ஊழியர்கள் வயதைப் பொருட்படுத்தாமல் அதே சலுகைகளைப் பெற வேண்டும், இளம் தொழிலாளர்களுக்கு கூடுதல் சலுகைகளை வழங்குவதற்கான செலவு வயதான தொழிலாளர்களுக்கு குறைக்கப்பட்ட சலுகைகளை வழங்குவதைப் போன்றது. மேலும், பயிற்சி திட்டங்கள் அல்லது இன்டர்ன்ஷிப் வாய்ப்புகளில் வயது பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது.

இயலாமை பாகுபாடு

1990 ஆம் ஆண்டின் அமெரிக்கர்கள் மாற்றுத்திறனாளிகள் சட்டம் (ஏடிஏ) தகுதி வாய்ந்த வேலை வேட்பாளர்கள் அல்லது ஊழியர்களுக்கு இயலாமை அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது. நடைமுறையில், இதன் பொருள் முதலாளிகள் ஊனமுற்ற வேட்பாளர்களை வேலைக்கு அமர்த்த மறுக்கவோ அல்லது ஊனமுற்ற தொழிலாளர்களை அவர்களின் குறைபாடுகளுக்காக அபராதம் விதிக்கவோ முடியாது.

ஊனமுற்ற விண்ணப்பதாரர்கள் மற்றும் பணியாளர்களுக்கு "நியாயமான தங்குமிடம்" செய்ய முதலாளிகள் தேவை, இது பணிச்சூழலில் உடல் மாற்றங்களைச் செய்வது அல்லது வேலை நாளில் மாற்றங்களை திட்டமிடுவது என்று பொருள்.

1973 ஆம் ஆண்டின் மறுவாழ்வுச் சட்டம், கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பில் பாகுபாடு காண்பதை ஏ.டி.ஏ போன்ற அதே விதிமுறைகளில் தடை செய்கிறது.

பணியிடத்தில் பாலியல் மற்றும் பாலின பாகுபாடு

1963 ஆம் ஆண்டின் சம ஊதியச் சட்டம், முதலாளிகள் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் சமமான வேலைக்கு சம ஊதியம் வழங்க வேண்டும் என்று கூறுகிறது. மேலும், வேலை என்பது உள்ளடக்கம், தலைப்பு அல்ல, “வேலைகள் கணிசமாக சமமானதா என்பதை தீர்மானிக்கிறது” என்று சட்டம் குறிப்பிடுகிறது.

சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII பாலின அடிப்படையில் பாகுபாடு காண்பதையும் தடை செய்கிறது. சுருக்கமாக, முதலாளிகள் ஆண்களுக்கும் பெண்களுக்கும் அவர்களின் பாலினம் அல்லது பாலினத்தின் அடிப்படையில் வெவ்வேறு சம்பளங்களை வழங்குவது சட்டவிரோதமானது.

LGBTQ பாகுபாடு

ஜூன் 2020 இல், யு.எஸ். உச்சநீதிமன்றம் சிவில் உரிமைச் சட்டத்தின் "ஓரினச் சேர்க்கையாளர் அல்லது திருநங்கைகள் என்ற காரணத்திற்காக ஒரு நபரை துப்பாக்கிச் சூடு நடத்தும் முதலாளி" என்று கூறினார். முடிவுக்கு முன்னர், எல்.ஜி.பீ.டி.கியூ வேட்பாளர்கள் யு.எஸ். மாநிலங்களில் பாதிக்கும் குறைவானவர்களில் வேலை பாகுபாட்டிலிருந்து பாதுகாக்கப்பட்டனர்.

பணியிடத்தில் கர்ப்ப பாகுபாடு

கர்ப்பத்தை அடிப்படையாகக் கொண்ட பாகுபாடு சட்டவிரோதமானது. ஒரு தற்காலிக நோய் அல்லது நிரந்தரமற்ற நிலைமையை அவர்கள் கையாளும் அதே வழியில் முதலாளிகள் கர்ப்பத்தை கையாள வேண்டும், இது சிறப்பு கவனம் தேவை. வேலை தேடுபவர்களுக்கு ஊழியர்களைப் போலவே உரிமைகளும் உள்ளன, மேலும் இருவரும் 1978 இல் நிறைவேற்றப்பட்ட கர்ப்ப பாகுபாடு சட்டம் (பி.டி.ஏ) மூலம் பாதுகாக்கப்படுகிறார்கள்.

பணியிடத்தில் இன பாகுபாடு

ஒரு வேலை விண்ணப்பதாரர் அல்லது ஒரு பணியாளரை ஒரு குறிப்பிட்ட இனத்தைச் சேர்ந்தவர்கள் அல்லது இனத்துடன் தொடர்புடைய தனிப்பட்ட பண்புகள் காரணமாக சாதகமற்ற முறையில் நடத்துவது சட்டவிரோதமானது. தோல் நிறம் காரணமாக ஒருவருக்கு சாதகமாக சிகிச்சையளிக்கும் வண்ண பாகுபாடும் சட்டவிரோதமானது.

பணியிடத்தில் மத பாகுபாடு

ஒரு நபரின் மத பழக்கவழக்கங்களின் அடிப்படையில் முதலாளிகள் பாகுபாடு காண்பது சட்டவிரோதமானது. ஒரு ஊழியரின் மத நம்பிக்கைகளுக்கு நியாயமான இடவசதி செய்ய வணிகங்கள் தேவை, அவ்வாறு செய்யும்போது முதலாளிக்கு அதிக எதிர்மறையான விளைவுகள் ஏற்படாது.

விரோத வேலை சூழல் என்றால் என்ன?

துன்புறுத்தல் அல்லது பாகுபாடு ஒரு பணியாளரின் பணி செயல்திறனில் தலையிடும்போது அல்லது ஒரு ஊழியர் அல்லது பணியாளர்களின் குழுவுக்கு கடினமான அல்லது ஆபத்தான வேலை சூழலை உருவாக்கும் போது ஒரு விரோத வேலை சூழல் உருவாக்கப்படுகிறது.

சட்டவிரோத பாகுபாடு மற்றும் துன்புறுத்தல்

வேலைவாய்ப்பின் எந்த அம்சத்திலும் பாரபட்சமான நடைமுறைகள் ஏற்படக்கூடும் என்பதை கவனத்தில் கொள்ள வேண்டியது அவசியம். இனம், பாலினம் அல்லது வயது தொடர்பான ஸ்டீரியோடைப்களின் அடிப்படையில் ஒரு முதலாளி அனுமானங்களைச் செய்வது சட்டவிரோதமானது, மேலும் ஒரு ஊழியர் அவன் அல்லது அவள் முடக்கப்பட்டிருப்பதால் இயலாது என்று ஒரு முதலாளி கருதுவதும் சட்டவிரோதமானது.

கூடுதலாக, ஒரு குறிப்பிட்ட இனம், மதம் அல்லது இனத்தைச் சேர்ந்த ஒருவருடனான உறவின் காரணமாக ஒரு ஊழியரிடமிருந்து வேலை வாய்ப்புகளைத் தடுத்து நிறுத்துவதற்கு நிறுவனங்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன. சட்டவிரோத பாகுபாடுகளில் இனம், பாலினம், வயது மற்றும் மதம் உள்ளிட்ட (ஆனால் அவை மட்டும் அல்ல) சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட தனிப்பட்ட பண்புகளின் அடிப்படையில் துன்புறுத்தல் அடங்கும்.

வேலை பாகுபாடு புகார்கள்

யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸ் சட்டங்களின் கீழ், சட்டப்பூர்வமாக பாதுகாக்கப்பட்ட இந்த பண்புகளின் அடிப்படையில் ஊழியர்களை நியாயமற்ற சிகிச்சை அல்லது அப்பட்டமான பாகுபாடுகளுக்கு உட்படுத்துவதில் நிறுவனங்கள் தடைசெய்யப்பட்டுள்ளன.

மேலும், பாகுபாடு குறித்து புகார் அளித்த அல்லது தொடர்புடைய விசாரணையில் பங்கேற்ற ஒரு நபருக்கு எதிராக முதலாளி பதிலடி கொடுப்பது சட்டவிரோதமானது.

அனைத்து சாதகமற்ற சிகிச்சையும் சட்டவிரோத பாகுபாட்டைக் கொண்டிருக்கவில்லை என்றாலும், அவர் அல்லது அவள் பணியிட பாகுபாட்டை அனுபவித்ததாக நம்பும் எந்தவொரு ஊழியரும் EEOC (சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம்) க்கு புகார் அளிக்க முடியும்.

EEOC புகார்களின் விநியோகம்

2019 நிதியாண்டில் ஏஜென்சி பெற்ற பணியிட பாகுபாடு குற்றச்சாட்டுகளுக்கு பின்வரும் முறிவை EEOC தெரிவித்துள்ளது:

• பதிலடி: 39,110 (தாக்கல் செய்யப்பட்ட அனைத்து கட்டணங்களில் 53.8%)
• செக்ஸ்: 23,532 (32.4%)
• இனம்: 23,976 (33%)
• இயலாமை: 24,238 (33.4%)
• வயது: 15,573 (21.4%)
• தேசிய தோற்றம்: 7,009 (9.6%)
• நிறம்: 3,415 (4.7%)
• மதம்: 2,725 (3.7%)
• சம ஊதிய சட்டம்: 1,117 (1.5%)
• மரபணு தகவல்: 209 (0.3%)

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.