சமூக ஊடகங்கள் வழியாக மனிதவள ஆட்சேர்ப்பவர்களைத் தொடர்புகொள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

உள்ளடக்கம்

• இணைய வேலை தேடல்களின் அடிப்படை விதிகள்
• சமூக ஊடகங்களில் தேர்வாளர்களுடன் இணைவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
• அடிக்கோடு

சொசைட்டி ஃபார் ஹ்யூமன் ரிசோர்ஸ் மேனேஜ்மென்ட் படி, 84% நிறுவனங்கள் இப்போது சமூக ஊடகங்களில் ஆட்சேர்ப்பு செய்கின்றன, மேலும் 9% நிறுவனங்கள் எதிர்காலத்தில் எப்போதாவது தொடங்க திட்டமிட்டுள்ளன.

தங்கள் நிறுவனத்துடன் வேலைவாய்ப்புகளில் தங்கள் ஆர்வத்தை ஆராய விரும்பும் வருங்கால வேட்பாளர்களுடன் இணைவதற்கு முதலாளிகள் லிங்க்ட்இன், பேஸ்புக் மற்றும் ட்விட்டர் போன்ற சமூக ஊடக தளங்களை அதிக அளவில் தட்டுகிறார்கள். ஆனால் அவர்களுடன் எவ்வாறு வெற்றிகரமாக இணைக்கிறீர்கள்?

இணைய வேலை தேடல்களின் அடிப்படை விதிகள்

மின்னஞ்சல், உரை, சமூக ஊடகங்கள் அல்லது உடனடி செய்தி வழியாக நீங்கள் ஒரு தேர்வாளருடன் தொடர்பு கொண்டாலும் அதை தொழில் ரீதியாக வைத்திருங்கள். அது ஒலிப்பதை விட கடினமானது.

பல வேட்பாளர்கள் சமூக ஊடகங்களில் நண்பர்கள் மற்றும் சகாக்களுடன் தொடர்புகொள்வதில் அதிகம் பழக்கப்படுகிறார்கள். அதனுடன் செல்லும் சாதாரண அணுகுமுறையை சிந்திக்கும்போது நடுத்தரத்தின் உடனடித் தன்மையை வைத்திருப்பது மிகவும் சவாலாக இருக்கும். தொடர்பு முறைசாரா என்று உணரலாம், ஆனால் அதை அவ்வாறு நடத்தும் வலையில் சிக்காதீர்கள்.

நீங்கள் என்ன சொல்கிறீர்கள், எப்படி சொல்கிறீர்கள் என்பது ஒரு சாத்தியமான பணியாளராக உங்களைப் பிரதிபலிக்கிறது. அணுகுமுறை, தகவல் தொடர்பு மற்றும் உணர்ச்சி நுண்ணறிவு போன்ற உங்கள் மென்மையான திறன்களைக் காட்ட இது ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.

ஒரு புதிய பணிச்சூழலில் எவ்வாறு நடந்துகொள்வது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா என்பதை ஆட்சேர்ப்பு செய்பவருடனான உங்கள் தொடர்பு காட்டுகிறது, குறிப்பாக உடல் அமைப்போடு கட்டுப்படுத்தப்படாத ஒன்று. ஒரு சாதாரண ட்வீட் அல்லது சேறும் சகதியுமான பேஸ்புக் அல்லது சென்டர் செய்தி நீங்கள் ஆன்லைனில் இருக்கும்போது சக ஊழியர்களுடனும் வாடிக்கையாளர்களுடனும் தொழில்முறை முறையில் தொடர்புகொள்வதை நம்ப முடியாது என்று நம்புவதற்கு ஒரு தேர்வாளரை வழிநடத்தக்கூடும். இன்றைய “அலுவலக வேலைகள்” அதிகம் நடைபெறுகிறது.

சமூக ஊடகங்களில் தேர்வாளர்களுடன் இணைவதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்

முறைசாரா சேனல்கள் மூலம் நீங்கள் ஒரு தேர்வாளருடன் தொடர்பு கொள்ளும்போது இணைக்கப்படுவதற்கும் அதை தொழில் ரீதியாக வைத்திருப்பதற்கும் சில குறிப்புகள் இங்கே.

• புதுப்பித்த நிலையில் புதுப்பித்த நிலையில் வைத்திருங்கள்: உங்கள் சென்டர் சுயவிவரம் புதுப்பிக்கப்பட்டு, முழுமையானது மற்றும் ஈர்க்கும் வகையில் கட்டப்பட்டுள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும். மேற்பார்வையாளர்கள், சகாக்கள், வாடிக்கையாளர்கள் அல்லது விற்பனையாளர்களிடமிருந்து பரிந்துரைகளை இணைக்கவும். உங்கள் சுயவிவரத்தில் உள்ள நிலை விளக்கங்கள் நீங்கள் செய்ததை பட்டியலிடுவதை விட உங்கள் சாதனைகளை வலியுறுத்த வேண்டும். வேறொரு நிறுவனத்தைச் சேர்ந்த யாருடனும் பேசும்போது உங்கள் தனிப்பட்ட மின்னஞ்சல் முகவரியைப் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் அதை முதன்மையாக தேர்ந்தெடுக்கலாம்.
• உங்கள் பேஸ்புக் பக்கத்தைப் பாருங்கள்: பேஸ்புக்கில் நீங்கள் வழங்கும் படம் குறித்து கவனமாக இருங்கள். சாத்தியமான முதலாளிகள் பார்க்க விரும்பாத எந்தவொரு உள்ளடக்கத்தையும் பாதுகாக்க உங்கள் தனியுரிமை அளவுருக்களை அமைத்துள்ளீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். சில தேர்வாளர்கள் உங்கள் பக்கத்தின் பாதுகாக்கப்பட்ட பகுதிகளைக் கூடக் காண நெறிமுறைக்குக் குறைவான வழிகளைப் பயன்படுத்தலாம்.
• உங்கள் ட்வீட்களை நிர்வகிக்கவும்: நீங்கள் ட்வீட் செய்வதையும் மறு ட்வீட் செய்வதையும் கவனமாக இருங்கள். உங்கள் மறு ட்வீட் உங்கள் ட்விட்டர் பக்கத்தில் காண்பிக்கப்படும், மேலும் அதைப் பார்த்தால் முதலாளிகள் பணியிடத்திற்கு பொருத்தமான தொடர்பைக் காண வேண்டும்.
• இதை முறையாக வைத்திருங்கள்: கடினமாக நிரப்பக்கூடிய பதவிகளுக்கு வேட்பாளர்களை ஊக்குவிப்பதற்கு ஈடாக முதலாளிகள் பெரும்பாலும் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு பரிந்துரை போனஸை வழங்குகிறார்கள். பேஸ்புக் நண்பர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தில் பணியாற்றுவதற்கான உங்கள் ஆர்வத்தை மதிப்பிடுவதற்கு உங்களை அணுகலாம். அவர்கள் உங்கள் நண்பர்கள் என்பதால் மிகவும் முறைசாரா என்று சோதனையை எதிர்க்கவும். உங்கள் பதில்களை கவனமாக உருவாக்குங்கள், இதனால் அவர்கள் சொற்களஞ்சியத்தை ஆட்சேர்ப்பவர்களுக்கு அனுப்ப முடியும்.
• தனியுரிமைக் கொள்கைகளைச் சரிபார்க்கவும்: நீங்கள் விசாரணைகளுக்கு பதிலளிப்பதற்கு முன்பு ஆட்சேர்ப்பு நிறுவனங்களின் தனியுரிமைக் கொள்கைகளை ஆராயுங்கள், குறிப்பாக நீங்கள் வேலை தேடல் பயன்முறையில் இருப்பதை அறிந்தால், உங்கள் தற்போதைய முதலாளி எதிர்மறையாக செயல்படுவார் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள். எலக்ட்ரானிக் எழுத்தில் எந்தவொரு ஆர்வத்தையும் முறைப்படுத்துவதற்கு முன்பு, இந்த சிக்கலை ஆராய ஒரு தேர்வாளருக்கு போன் செய்வது நல்லது.
• இதைச் சுருக்கமாக வைத்திருங்கள்: உங்கள் சுயவிவரம் உங்கள் பின்னணியின் முழுமையான படத்தை அளிப்பதால், சென்டர் செய்திகள் சுருக்கமாக இருக்கலாம். உங்களிடம் முறையிடும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலியிடத்தை ஒரு முதலாளி பகிர்ந்து கொண்டால் அது ஏன் ஆர்வமாக இருக்கும் என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள். நீங்கள் எவ்வாறு மதிப்பைச் சேர்க்கலாம் என்பதை சுருக்கமாகச் சுருக்கவும். சென்டர் இன் பெரும்பாலான தேர்வாளர்கள் உங்களுக்கு ஒரு மின்னஞ்சல் முகவரி அல்லது அவர்களின் விண்ணப்பதாரர் கண்காணிப்பு முறைக்கு ஒரு இணைப்பைக் கொடுப்பார்கள், எனவே நீங்கள் முறையாக விண்ணப்பிக்க முடிவு செய்தால் விண்ணப்பத்தையும் கடிதத்தையும் அனுப்பலாம் அல்லது பதிவேற்றலாம்.
• உங்கள் செய்திகளை நிரூபிக்கவும்: நீங்கள் அனுப்ப, இடுகையிட அல்லது ட்வீட் செய்வதற்கு முன் எழுத்துப்பிழை மற்றும் இலக்கண பிழைகள் குறித்த எந்த சமூக ஊடக தகவல்தொடர்புகளையும் கவனமாக மதிப்பாய்வு செய்யவும்.

அடிக்கோடு

நிபுணத்துவம் முக்கியம்! சுருக்கங்கள், சுருக்கெழுத்துக்கள் மற்றும் துண்டிக்கப்பட்ட உடனடி செய்தி மொழியைப் பயன்படுத்துவதை எப்போதும் தவிர்க்கவும்.