1978 கர்ப்ப பாகுபாடு சட்டம்
உள்ளடக்கம்
- கர்ப்பம் மற்றும் பணியிட பாகுபாடு பிரச்சினைகள்
- கர்ப்ப பாகுபாட்டின் வரலாறு
- கர்ப்ப பாகுபாடு சட்டம் பெண்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது
- கர்ப்ப பாகுபாடு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தல்
கர்ப்பிணி பாகுபாடு சட்டம் முதலாளிகளை பணியமர்த்தல் மற்றும் கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு பாகுபாடு காட்டும் வேலை தொடர்பான பிற முடிவுகளை தடை செய்கிறது. இது 1978 இல் இயற்றப்பட்டது.
நீங்கள் கர்ப்பமாக இருப்பதைக் கண்டுபிடிப்பது பெரும்பாலான பெண்களுக்கு மிகவும் மகிழ்ச்சியான விஷயம்-உங்கள் நண்பர்கள் மற்றும் குடும்பத்தினருடன் பகிர்ந்து கொள்ள நீங்கள் எதிர்நோக்கும் செய்தி-ஆனால் உங்கள் சக ஊழியர்களிடம் இதைப் பற்றிச் சொல்வது ஓரளவு மன அழுத்தமாக இருக்கலாம். அவர்கள் அறிந்தவுடன், உங்கள் முதலாளியும் கூட, உங்கள் சகாக்கள் இந்த செய்தியை அற்புதமாக ஏற்றுக் கொள்ளும்போது, பணியிடத்தில் உள்ள அனைவரும் இருக்கக்கூடாது. கர்ப்ப பாகுபாடு ஒரு உண்மையான விஷயம்.
கர்ப்பம் மற்றும் பணியிட பாகுபாடு பிரச்சினைகள்
கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சட்டங்களை விளக்கி செயல்படுத்தும் கூட்டாட்சி நிறுவனமான சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையம் (EEOC), 2019 நிதியாண்டில், கர்ப்ப பாகுபாடு குறித்த 2,753 புகார்களைப் பெற்றதாக தெரிவிக்கிறது.
பல பெண்கள் தங்கள் கர்ப்பத்தை அறிவித்த பின்னர் பதவி உயர்வுக்காக பணிநீக்கம் செய்யப்படுகிறார்கள் அல்லது அனுப்பப்படுகிறார்கள். பணியிடத்தில் உங்கள் நற்செய்தியைப் பகிர்வதற்கு முன், சட்டத்தின் கீழ் உங்கள் உரிமைகள் மற்றும் ஒரு சாத்தியமான அல்லது தற்போதைய முதலாளி அவர்களுக்குக் கட்டுப்படாவிட்டால் என்ன செய்வது என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
கர்ப்ப பாகுபாட்டின் வரலாறு
கர்ப்பிணி பாகுபாடு சட்டம் இரண்டு உச்சநீதிமன்ற வழக்குகளின் விளைவாக இருந்தது, இது கர்ப்பிணிப் பெண்களுக்கு மருத்துவ மற்றும் ஊனமுற்ற நலன்களைத் தவிர்ப்பது பாரபட்சமானது அல்ல என்று தீர்ப்பளித்தது.
1978 ஆம் ஆண்டில், இந்த முடிவுகளின் காரணமாக, கர்ப்பத்தின் அடிப்படையில் பாலியல் பாகுபாட்டை குறிப்பாக தடைசெய்ய சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தை காங்கிரஸ் திருத்தியது.
கர்ப்ப பாகுபாடு சட்டம் பெண்களை எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது
கர்ப்பிணி பாகுபாடு சட்டத்தில் முதலாளிகள் கர்ப்பிணிப் பெண்களை மற்ற தொழிலாளர்கள் அல்லது வேலை விண்ணப்பதாரர்களைப் போலவே நடத்த வேண்டும். இது 1964 ஆம் ஆண்டு சிவில் உரிமைகள் சட்டத்தின் தலைப்பு VII இன் திருத்தமாகும், இது பாலியல் பாகுபாட்டின் கீழ் உள்ளது. விண்ணப்பதாரர்களை பணியமர்த்துவது அல்லது கர்ப்பம், பிரசவம் அல்லது தொடர்புடைய மருத்துவ நிலைமைகளின் அடிப்படையில் தொழிலாளர்களை பணிநீக்கம் செய்வது அல்லது ஊக்குவிப்பது குறித்து முதலாளிகள் முடிவுகளை எடுக்கக்கூடாது. 15 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட நபர்களை வேலைக்கு அமர்த்தும் அனைத்து நிறுவனங்களும் இந்த சட்டத்திற்கு உட்பட்டவை.
கர்ப்பிணி வேலை தேடுபவர்களையும் பணியாளர்களையும் சட்டம் எவ்வாறு பாதுகாக்கிறது என்பது இங்கே:
- கர்ப்பம் அல்லது கர்ப்பம் தொடர்பான நிலைமைகள் காரணமாக விண்ணப்பதாரர்களை வேலைக்கு அமர்த்த முதலாளிகள் மறுக்க முடியாது. எவ்வாறாயினும், தகுதியற்ற வேட்பாளரை அல்லது மற்றொருவரை விட குறைந்த தகுதி வாய்ந்த ஒருவரை பணியமர்த்த ஒரு முதலாளி தேவையில்லை.
- மற்ற அனைத்து ஊழியர்களையும் வேலை விண்ணப்பதாரர்களையும் ஒரே தேவைக்கு முதலாளி வைத்திருக்காவிட்டால், கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்கள் வேலை கடமைகளைச் செய்வதற்கான அவர்களின் திறனைத் தீர்மானிக்கும் சிறப்பு நடைமுறைகளுக்கு அடிபணியுமாறு முதலாளிகள் கோர முடியாது.
- கர்ப்பம் தொடர்பான மருத்துவ நிலை ஒரு தொழிலாளியை வேலை கடமைகளைச் செய்வதிலிருந்து தடுத்தால், தங்குமிடம் செய்வதில் தற்காலிகமாக ஊனமுற்ற மற்ற ஊழியர்களை விட வேறு எந்த விதத்திலும் முதலாளி அந்த நபரை நடத்தக்கூடாது.
- கர்ப்பிணி ஊழியர்களை வேலை செய்வதை முதலாளிகள் தடைசெய்யக்கூடாது மற்றும் பெற்றெடுத்த பிறகு வேலைக்கு திரும்ப அனுமதிக்க மறுக்கக்கூடாது.
- முதலாளி வழங்கிய சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டங்கள் கர்ப்பம் தொடர்பான நிலைமைகளை மற்ற மருத்துவ சிக்கல்களை விட வித்தியாசமாக நடத்தக்கூடாது.
- கர்ப்பிணி அல்லாத ஊழியர்களைக் காட்டிலும் கர்ப்பிணித் தொழிலாளர்கள் பெரிய சுகாதார காப்பீட்டு விலக்குகளை செலுத்த முதலாளிகளால் கோர முடியாது.
கர்ப்ப பாகுபாடு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்தல்
உங்கள் முதலாளி அல்லது வருங்கால முதலாளி உங்களுக்கு எதிராக பாகுபாடு காட்டியிருந்தால், நீங்கள் EEOC உடன் உரிமை கோரலாம். உங்கள் முடிவுக்கு வழிவகுத்ததைக் கூற வேண்டியது அவசியம். ஆவணங்கள் மற்றும் சாட்சிகளின் பெயர்கள் உட்பட உங்கள் கோரிக்கையை காப்புப் பிரதி எடுக்க முடிந்தவரை ஆதாரம் வைத்திருங்கள்.
நிகழ்வின் 180 நாட்களுக்குள் ஊழியர்கள் உரிமை கோர வேண்டும். கர்ப்ப பாகுபாட்டை உள்ளடக்கும் ஒரு மாநில அல்லது உள்ளூர் சட்டம் இருந்தால் இந்த கால எல்லை 300 நாட்களுக்கு நீட்டிக்கப்படுகிறது. வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் 45 நாட்களுக்குள் உரிமை கோர வேண்டும்.
கட்டணம் தாக்கல் செய்வதற்கான படிப்படியான வழிகாட்டி:
- விசாரணையை சமர்ப்பிக்க EEOC பொது போர்ட்டலுக்குச் செல்லவும். அங்கு பட்டியலிடப்பட்ட ஐந்து பொதுவான கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கவும். EEOC உங்களுக்கு உதவ முடியுமா என்பதை உங்கள் பதில்கள் தீர்மானிக்கும். மாற்றாக, நீங்கள் நாடு முழுவதும் அமைந்துள்ள EEOC இன் 53 கள அலுவலகங்களில் ஒன்றில் அல்லது 1-800-669-4000 என்ற தொலைபேசியில் ஒரு விசாரணையை சமர்ப்பிக்கலாம்.
- நீங்கள் EEOC பொது போர்ட்டலைப் பயன்படுத்துகிறீர்கள் மற்றும் ஏஜென்சிக்கு உதவ முடியும் என்று கூறப்பட்டால், மேலே சென்று உங்கள் விசாரணையை சமர்ப்பிக்கவும். விசாரணையை சமர்ப்பிப்பது முதல் படி மட்டுமே என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது பாகுபாடு குற்றச்சாட்டை சமர்ப்பிப்பதற்கு சமமானதல்ல. அமெரிக்காவைச் சுற்றியுள்ள 53 கள அலுவலகங்களில் ஒன்றில் அல்லது தொலைபேசி மூலம் ஒரு EEOC ஊழியருடன் உட்கொள்ளும் நேர்காணலை அமைக்க இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. கோரும்போது உங்கள் தொடர்பு தகவலை உள்ளிடவும்.
- உங்கள் விசாரணையைத் தாக்கல் செய்து, உட்கொள்ளும் நேர்காணலைத் திட்டமிட்ட பிறகு, கட்டணங்களைத் தாக்கல் செய்வதற்கான செயல்முறையைத் தொடங்க EEOC கூடுதல் கேள்விகளைக் கேட்கும். உங்கள் நேர்காணலுக்கு முன்பு இது நிகழும்.
- உங்கள் உட்கொள்ளல் நேர்காணலுக்குப் பிறகு, கட்டணம் தாக்கல் செய்யலாமா என்று முடிவு செய்யுங்கள். ஒன்றைத் தாக்கல் செய்த பின்னரே, இது நேரில் அல்லது ஆன்லைன் போர்ட்டல் மூலமாக இருக்கலாம், ஆனால் தொலைபேசியில் அல்ல, EEOC உங்கள் முதலாளிக்கு அறிவிக்கும்.
