அரசு பணியமர்த்தல் பணியில் 10 படிகள்

உள்ளடக்கம்

• 1. இடுகை மூடுகிறது
• 2. பயன்பாடுகள் திரையிடப்படுகின்றன
• 3. இறுதிப் பட்டியல் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது
• 4. நேர்காணல்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன
• 5. தேவையான பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகள் நடத்தப்படுகின்றன
• 6. நேர்காணல்கள் நடத்தப்படுகின்றன
• 7. புதிய வாடகை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது
• 8. வேலை சலுகை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது
• 9. வேலை சலுகை ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது
• 10. தேர்வு செய்யப்படாத வேட்பாளர்கள் அறிவிக்கப்படுவார்கள்

உங்கள் வேலை விண்ணப்பத்தை ஒரு அரசாங்க நிறுவனத்திற்கு அனுப்பியதும், பெரும்பாலும் உங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லாத ஒரு செயல்முறையைத் தொடங்கிவிட்டீர்கள், வெளிநாட்டவர் என்ற முறையில் உங்களுக்கு எப்போதும் கண்ணுக்குத் தெரியாது. வேலை விண்ணப்பங்களை கையாள்வதில் அரசாங்க நிறுவனங்கள் சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகளுக்கு கட்டுப்பட்டிருக்கின்றன, இதனால் அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களும் வேலை பெறுவதில் நியாயமான வாய்ப்பைப் பெறுவார்கள்.

அமெரிக்க அரசாங்கத்தின் யுஎஸ்ஏஜோப்ஸ் போன்ற சில வேலை பயன்பாட்டு அமைப்புகள், கணினியில் செயல்பாட்டைக் கொண்டுள்ளன, இது நிறுவனத்தின் பணியமர்த்தல் செயல்முறைகள் மூலம் விண்ணப்பதாரர்கள் தங்கள் பயன்பாடுகள் எவ்வாறு முன்னேறுகின்றன என்பதைக் காண அனுமதிக்கிறது. இந்த ஆன்லைன் செயல்பாடு மனிதவளத் துறை பெறும் தொலைபேசி அழைப்புகள் மற்றும் மின்னஞ்சல்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கிறது, ஏனெனில் விண்ணப்பதாரர்கள் சில நிமிடங்களில் தங்களுக்கு முக்கியமான தகவல்களைப் பார்க்க முடியும்.

அரசாங்க வேலைக்கு பணியமர்த்துவதில் மனிதவள ஊழியர்கள் பின்பற்றும் அடிப்படை செயல்முறைகள் கீழே கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளன. பணியமர்த்தல் செயல்முறை நீண்டதாக இருக்கலாம், மேலும் நீங்கள் ஒரு மனித வள நிபுணர் மற்றும் பணியமர்த்தல் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் ஆகியோரால் தொடர்பு கொள்ளப்படலாம். இதன் விளைவாக, அவர்கள் உங்களிடம் ஆர்வமாக இருந்தால் முன்னும் பின்னுமாக சில இருக்கலாம்.

1. இடுகை மூடுகிறது

உங்கள் விண்ணப்பத்தை சமர்ப்பித்ததும், நீங்கள் ஒரு பதிலைக் கேட்பதற்கு முன்பு வேலை இடுகை மூடப்படும் வரை காத்திருக்க வேண்டும். அரசாங்க நிறுவனங்கள் வேலைகளை இடுகையிடும்போது, ​​அவை எப்போதும் விண்ணப்ப காலக்கெடுவைக் கொண்டுள்ளன. அவர்கள் இதைச் செய்கிறார்கள், இதனால் அவர்கள் எத்தனை விண்ணப்பங்களைப் பெறுகிறார்கள் என்பதை நிர்வகிக்க முடியும், எனவே அவர்கள் செயல்முறை முழுவதும் கூடுதல் விண்ணப்பதாரர்களைச் சேர்க்காமல் பணியமர்த்தல் செயல்முறையுடன் முன்னேற முடியும்.

நியாயத்தின் ஆர்வத்தில், மனிதவளத் துறைகள் இறுதி தேதிகளில் ஒட்டிக்கொள்கின்றன, மேலும் தாமதமான விண்ணப்பங்கள் அனைத்தும் ஏற்றுக்கொள்ளப்படாவிட்டால் மேலாளர்கள் தாமதமான விண்ணப்பங்களை பரிசீலிக்க அனுமதிக்க மாட்டார்கள். ஒரு தாமதமான விண்ணப்பத்தை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு நியாயமான காரணங்கள் எதுவும் இல்லை, இரு விண்ணப்பதாரர்களும் வேலை இடுகையிடலில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யும் விண்ணப்பங்களைத் திருப்பினால் மற்றொன்று அல்ல.

2. பயன்பாடுகள் திரையிடப்படுகின்றன

அமைப்பு பரிசீலிக்கும் அனைத்து பயன்பாடுகளும் தங்களிடம் இருப்பதாக மனிதவளத் துறை அறிந்தவுடன், ஒவ்வொரு வேட்பாளரும் வேலை இடுகையிடலில் குறிப்பிடப்பட்டுள்ள குறைந்தபட்ச தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்கிறார்களா என்பதை உறுதிப்படுத்த ஒவ்வொரு விண்ணப்பத்தையும் அவர்கள் படிக்கிறார்கள். உதாரணமாக, புதிய வாடகைக்கு இளங்கலை பட்டம் இருக்க வேண்டும் என்று இடுகையிடல் கூறினால், விண்ணப்பதாரர் இளங்கலை பட்டம் முடித்ததைக் காட்டாத அனைத்து பயன்பாடுகளையும் ஒரு மனிதவள நிபுணர் கருத்தில் இருந்து நீக்குவார். எனவே, விண்ணப்பதாரர்கள் வேலைக்குத் தேவையான அறிவு, திறன்கள் மற்றும் திறன்களை எவ்வாறு பூர்த்தி செய்கிறார்கள் என்பதை அவர்கள் தெளிவாகக் கோடிட்டுக் காட்டுவதை உறுதி செய்வது முக்கியம்.

3. இறுதிப் பட்டியல் தொகுக்கப்பட்டுள்ளது

குறைந்தபட்ச தேவைகளுக்காக அனைத்து விண்ணப்பங்களும் திரையிடப்பட்டதும், மனிதவளத் துறையும் பணியமர்த்தல் மேலாளரும் இணைந்து அவர்கள் நேர்காணல் செய்ய விரும்பும் இறுதிப் பட்டியல்களின் குறுகிய பட்டியலை உருவாக்குகிறார்கள். சமபங்கு பொருட்டு, முடிவுகள் பயன்பாடுகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள தகவல்களை அடிப்படையாகக் கொண்டவை. நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் துறையைப் பொறுத்து, நீங்கள் மனிதவளத்துடன் தொடர்பு கொண்டால் குறிப்புகள் அல்லது எழுத்து மாதிரிகள் அல்லது கட்டுரைகளை உள்ளடக்கிய கூடுதல் தகவல்களைத் தொடர்பு கொண்டால் ஆச்சரியப்பட வேண்டாம்.

4. நேர்காணல்கள் திட்டமிடப்பட்டுள்ளன

மனிதவளத் துறை அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஒரு நேர்காணலைப் பெற்ற விண்ணப்பதாரர்களை அழைக்கிறார்.ஒரு விண்ணப்பதாரர் இந்த செயல்முறையிலிருந்து விலகத் தேர்வுசெய்தால், முதலில் ஒரு நேர்காணலைப் பெறாத அடுத்த மிகத் தகுதியான வேட்பாளரை நேர்காணல் செய்ய அமைப்பு முடிவு செய்யலாம் அல்லது குறைவான இறுதிப் போட்டியாளருடன் இந்த செயல்முறையைத் தொடரலாம். முடிவானது பெரும்பாலும் அடுத்த தகுதிவாய்ந்த விண்ணப்பதாரர் அசல் குழுவினருக்கான தேர்வுக்கு எவ்வளவு நெருக்கமாக இருந்தார் என்பதைப் பொறுத்தது.

ஒரு நேர்காணலுக்கு நீங்கள் தொடர்பு கொண்டால், நீங்கள் நேரில் அல்லது தொலைபேசியில் நேர்காணல் செய்யப்படலாம். சில திறந்த நிலைகள் தகுதி வாய்ந்த வேட்பாளர்களிடமிருந்து பல விண்ணப்பங்களைப் பெறுகின்றன. இதன் விளைவாக, விண்ணப்பதாரர்களை மேலும் திரையிட தொலைபேசி நேர்காணல்கள் அவசியம்.

5. தேவையான பின்னணி மற்றும் குறிப்பு காசோலைகள் நடத்தப்படுகின்றன

செயல்பாட்டின் இந்த கட்டத்தில், பல நிறுவனங்கள் பின்னணி மற்றும் குறிப்பு சோதனைகளை நடத்துகின்றன. அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களிடமும் செலவு மற்றும் ஊழியர்களின் நேரக் கண்ணோட்டத்தில் இந்த காசோலைகளைச் செய்வதில் அர்த்தமில்லை. இறுதித் தேர்வாளர்கள் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதும், சிறிய குழுவில் காசோலைகளைச் செய்யலாம். இந்த நேரத்தில் காசோலைகளை இயக்குவதன் நன்மை என்னவென்றால், தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதி நபர் வேலை வாய்ப்பை நிராகரித்தால் கூடுதல் தாமதம் ஏற்படாது. சில நிறுவனங்கள் காசோலைகளை இயக்கும் வரை வேலை வாய்ப்பை வழங்கத் தயாராகும் வரை காத்திருக்கின்றன, எனவே அவர்கள் பணியமர்த்தப்படாத தனிநபர்கள் மீது காசோலைகளை இயக்குவதற்கான செலவை அவர்கள் ஏற்படுத்த மாட்டார்கள்.

6. நேர்காணல்கள் நடத்தப்படுகின்றன

இறுதிப் குழுக்களின் குழுக்கள் பொதுவாக மூன்று முதல் ஐந்து நபர்களைக் கொண்டவை. நேர்காணல் செய்யப்பட வேண்டிய இறுதி நபர்களின் எண்ணிக்கை மற்றும் எத்தனை பேர் நேர்காணல்களை நடத்துவார்கள் என்பது நேர்காணல் செயல்முறை எவ்வளவு காலம் எடுக்கும் என்பதை பெரும்பாலும் தீர்மானிக்கிறது. நேர்காணலுக்கு ஒரு சில இறுதிப் போட்டியாளர்கள் மட்டுமே இருந்தால், அனைத்து நேர்காணல்களையும் நடத்துவதற்கு ஒரு வாரம் மட்டுமே ஆகலாம். இருப்பினும், பல இறுதிப் போட்டியாளர்கள் மற்றும் நேர்காணல் செய்பவர்கள் இருந்தால், செயல்முறை அதிக நேரம் எடுக்கும்.

7. புதிய வாடகை தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டது

நேர்காணல்கள் நடத்தப்பட்ட பின்னர், நேர்முகத் தேர்வாளர் அல்லது நேர்காணல் குழு தேர்வுசெய்த இறுதிப் பணியாளர் வேலை வாய்ப்பை மறுத்துவிட்டால், எந்த இறுதிப் போட்டியாளருக்கு வேலை வாய்ப்பையும் மற்ற இறுதி வீரர்களின் தரவரிசை வரிசையையும் பெறுவார் என்று தீர்மானிக்கிறது.

8. வேலை சலுகை நீட்டிக்கப்பட்டுள்ளது

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதி நபருக்கு ஒரு வேலை சலுகை நீட்டிக்கப்படுகிறது, இது வழக்கமாக வாய்மொழியாக செய்யப்படுகிறது, இதனால் சம்பளம் மற்றும் தொடக்க தேதி பேச்சுவார்த்தைகள் தொடங்கப்படும். பணியமர்த்தல் மேலாளரும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதி வீரரும் ஒப்புக்கொண்டதை ஆவணப்படுத்தும் கடிதம் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதிப் போட்டியாளருக்கு ஏற்றுக்கொள்ள அனுப்பப்படுகிறது.

9. வேலை சலுகை ஏற்றுக்கொள்ளப்படுகிறது

தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதி நபர் வேலை வாய்ப்பை வாய்மொழியாகவோ அல்லது எழுத்துப்பூர்வமாகவோ ஒப்புக்கொள்கிறார். ஒப்புக் கொள்ளப்பட்ட தொடக்க தேதியில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதிப் பணியாளரை நியமிக்க தேவையான ஆவணங்களை அமைப்பு தொடங்குகிறது.

சில அரசுத் துறைகளுக்கு கூடுதல் பாதுகாப்புத் தேவைகள் உள்ளன என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, உள்நாட்டுப் பாதுகாப்புத் திணைக்களத்தில், பாதுகாப்பு அனுமதி செயல்முறை இரண்டு வாரங்கள் முதல் ஒரு வருடம் வரை எங்கும் ஆகலாம், ஆனால் பொதுவாக சுமார் மூன்று மாதங்கள் ஆகும்.

10. தேர்வு செய்யப்படாத வேட்பாளர்கள் அறிவிக்கப்படுவார்கள்

நிறுவனமும் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட இறுதிப் பணியாளரும் வேலைவாய்ப்பு விதிமுறைகளை ஒப்புக் கொண்டவுடன், அந்த அமைப்பு மற்ற அனைத்து விண்ணப்பதாரர்களுக்கும் அந்த நிலை நிரப்பப்பட்டிருப்பதை பொதுவாக அறிவிக்கும். இருப்பினும், நிரப்பப்பட்ட பதவியின் விண்ணப்பதாரர்களுக்கு அறிவிக்காத சில துறைகள் உள்ளன.

சில நிறுவனங்கள் நேர்காணல் செய்யப்பட்ட வேட்பாளர்களுக்கு மட்டுமே அறிவிக்கத் தேர்வு செய்கின்றன, ஆனால் இந்த நடைமுறையைப் பின்பற்றும் பெரும்பாலான நிறுவனங்கள் தங்கள் கொள்கையை தங்கள் வேலை இடுகைகளில் அல்லது வேலைவாய்ப்பு தேடுவோருக்கான விண்ணப்ப செயல்முறை மற்றும் தகவல்களைக் கொண்ட வலைப்பக்கத்தில் குறிப்பிடுகின்றன.