செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டம்
உள்ளடக்கம்
செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்ட படிவம் எடுத்துக்காட்டு (உரை பதிப்பு)
பணியாளர் பெயர்:
தலைப்பு:
துறை:
தேதி:
முன்னேற்றம் தேவைப்படும் செயல்திறன்: (செயல்திறனை மேம்படுத்த ஊழியர் தொடங்கும் குறிக்கோள்கள் மற்றும் செயல்பாடுகளை பட்டியலிடுங்கள். திறன் மேம்பாடு மற்றும் பணி செயல்திறன் எதிர்பார்ப்புகளை பூர்த்தி செய்ய தேவையான மாற்றங்களை உள்ளடக்குங்கள்.)
முன்னேற்றத்திற்கான இலக்கு தேதி:
எதிர்பார்க்கப்படும் முடிவுகள்: (முடிந்தவரை அளவீடுகளை பட்டியலிடுங்கள்.)
பணியாளர் மற்றும் மேற்பார்வையாளரின் முன்னேற்றத்தை மதிப்பாய்வு செய்வதற்கான தேதிகள்:
மதிப்பாய்வு தேதிகளில் முன்னேற்றம்:
பணியாளர் கையொப்பம்: _____________________________________________
தேதி: __________________________________________________________
மேற்பார்வையாளர் கையொப்பம்: _____________________________________________
தேதி: __________________________________________________________
முடிவுரை
முன்னேற்றத்திற்கான மிகப்பெரிய ஆற்றலைக் கொண்ட அந்த ஊழியர்களுக்கு முறையான PIP சிறந்த முறையில் பயன்படுத்தப்படுகிறது. ஒரு பணியாளரின் வெற்றியை உறுதிப்படுத்த உதவுவதற்காக, பிஐபி யதார்த்தமானதாகவும், நியாயமானதாகவும், அவற்றை நிறைவேற்றுவதற்கான தேவையான குறிக்கோள்களையும் வழிமுறைகளையும் தெளிவாகக் குறிப்பிட வேண்டும். இது உயர் நிர்வாகம் மற்றும் மனிதவளத்தால் சரிபார்க்கப்பட்டு அங்கீகரிக்கப்பட வேண்டும். சரியாகப் பயன்படுத்தினால், போராடும் பணியாளரை சிறந்த செயல்திறன் மிக்கவராக PIP மாற்ற முடியும்.
மறுப்பு: வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களால் படிக்கப்படுகிறது மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்கள் மற்றும் விதிமுறைகள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன. உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களிலிருந்து சட்ட உதவி அல்லது உதவியை நாடவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.
