பணம் செலுத்திய நேரம் முதலாளி ஒப்பீடுகள்
உள்ளடக்கம்
நீங்கள் செலுத்திய நேரத்தை மற்ற முதலாளிகளுடன் செலவழிக்க விரும்புகிறீர்களா? விடுமுறை வாரங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் PTO நாட்களைப் பயன்படுத்த அல்லது ஊதிய விடுமுறை நாட்களை எடுக்க பிரபலமான நேரங்கள். கோடைகாலமும் முதலாளிகளுக்கு ஒரு சவாலாக இருக்கிறது, ஏனெனில் பெரும்பாலான ஊழியர்கள் விடுமுறை நாட்களை எடுத்துக்கொள்கிறார்கள் your உங்கள் ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியம் முழுவதையும் பயன்படுத்தாவிட்டால், அவர்கள் வேண்டும் என்று தெரியும். பணம் செலுத்திய நேரத்தை அவர்கள் பயன்படுத்துவது அவர்களின் பார்வை மற்றும் உற்பத்தித்திறன் ஆகிய இரண்டிற்கும் உதவுகிறது, இவை இரண்டும் முதலாளிக்கு விரும்பத்தக்கவை.
அறிவுத் தொழில்களில், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலைகளின் கோரிக்கைகளுடன் விடுமுறையை சமப்படுத்த முடியும். சில்லறை விற்பனை, உற்பத்தி, உணவு சேவை மற்றும் விருந்தோம்பல் போன்ற தொழில்களில், வாடிக்கையாளர்களுக்கு சேவை செய்ய ஒரு பணியாளரை தளத்தில் வைத்திருப்பது மிக முக்கியமானது. இதற்கு மேலாளர்கள் பணியில் இருக்கும் ஊழியர்களுக்கு எதிராக ஊதியம் பெறும் நேரத்தைப் பயன்படுத்தி ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கவனமாக சமப்படுத்த வேண்டும்.
பணியாளர் ஊதியம் பெறும் நேரத்துடன் மிகவும் திறம்பட பணியாற்ற விரும்புகிறீர்களா? மேலாளர்கள் மற்றும் மேற்பார்வையாளர்கள் விடுமுறை நேரத்தை எவ்வாறு நிர்வகிக்க முடியும் என்பதும், திட்டமிடப்படாத இல்லாதவற்றை எவ்வாறு கையாள்வது என்பதற்கான உதவிக்குறிப்புகள் இங்கே உள்ளன, வாடிக்கையாளர் எதிர்கொள்ளும் சேவைத் தொழில்களின் பேன்.
பணியாளர் நேரத்தை திட்டமிடவும் கண்காணிக்கவும் உதவும் கருவிகள் மற்றும் மென்பொருள் நிரல்களுடன் இப்போது பணியாளர் ஊதியம் பெறும் நேரத்தின் சிறந்த மேலாளராக நீங்கள் மாறலாம்.
PTO ஒப்பீடு
உங்கள் PTO அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு திட்டம் மற்றும் முழுநேர ஊழியர்களுக்கான ஊதிய விடுமுறைகளை மற்ற நிறுவனங்களுடன் ஒப்பிடலாம். மே 2010 ஆய்வில், WorldatWork.com பாரம்பரிய விடுப்பு சலுகைகளை வழங்கும் முதலாளிகள் மற்றும் விடுமுறை வகை (விடுமுறை நாட்கள், நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்கள் போன்றவை) மற்றும் PTO வழங்கும் முதலாளிகள் ஆகியவற்றால் பிரிக்கப்படுகிறது.
முதலாளிகளால் PTO பயன்பாடு அதிகரித்து வருவதாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. 2002 ஆம் ஆண்டில், 71 சதவீத முதலாளிகள் 2006 ஆம் ஆண்டில் 63 சதவிகிதம் மற்றும் 2010 ஆம் ஆண்டில் 54 சதவிகிதம் பாரம்பரிய ஊதியம் பெறும் நாட்களை வழங்கினர். எனவே, ஒரு PTO முறையின் பயன்பாடு 40 சதவீத முதலாளிகளை எட்டியுள்ளது, மேலும் ஆய்வு சரியாக இருந்தால், முதலாளிகளின் சதவீதம் அதிகரித்து வருகிறது. பாரம்பரிய ஊதியம் பெறும் அணுகுமுறைகளைப் பயன்படுத்துவதில் மிகப் பெரிய நிறுவனங்கள் ஆதிக்கம் செலுத்துகின்றன.
"ஒரு பாரம்பரிய முறையின் கீழ் மிகவும் பொதுவான விடுமுறைகள் விடுமுறை (முதலாளிகளில் 98 சதவீதம்), ஜூரி கடமை (முதலாளிகளில் 90 சதவீதம்), இறப்பு (89 சதவீத முதலாளிகள்), நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு (87 சதவீத முதலாளிகள்) மற்றும் விடுமுறை விடுமுறைகள் (முதலாளிகளில் 83 சதவீதம்). " முதலாளிகளின் இரு குழுக்களும் ஆண்டுக்கு 9 ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குகின்றன என்பதையும் அவர்கள் கண்டறிந்தனர்.
பாரம்பரிய ஊதியம் பெறும் திட்டங்கள் ஒரு வருடத்தில் (ஒன்பது) சற்றே அதிக சராசரி ஊதிய விடுமுறைகளை வழங்குகிறது, இது PTO வங்கி வகை திட்டங்களுக்கு எதிராக 8.7. ஒட்டுமொத்தமாக, ஊதிய விடுமுறை விடுப்பு மதச்சார்பற்ற விடுமுறைக்கு மிகவும் பொதுவானது.
கட்டண விடுமுறைகள் முதலாளிகளால் தன்னார்வமாக உள்ளன
ஒரு பணியாளர் சலுகைகள் தொகுப்பில் தோன்றும் அனைத்து முதலாளியும் செலுத்திய நேரம் தானாக முன்வந்தது. தேசிய அளவில் அங்கீகரிக்கப்பட்ட விடுமுறை நாட்களில் ஊழியர்களுக்கு நேரத்தை வழங்கவோ, ஊதியம் வழங்கவோ அல்லது வேறுவழியில்லாமல் வழங்கவோ அமெரிக்காவில் எந்தவொரு கூட்டாட்சி சட்டமும் ஒரு முதலாளிக்குத் தேவையில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா? விடுமுறை ஊதிய நடைமுறைகள் முற்றிலும் முதலாளியிடம் உள்ளன. நீங்கள் தொழிலாளர் தினத்திற்காக பணம் செலுத்தி, விடுமுறை விடப்பட்டால், அது உங்கள் முதலாளி வழங்கும் நன்மை.
துரதிர்ஷ்டவசமாக, ஊதியம் பெற்ற விடுமுறைகள் ஒரு பணியாளர் உரிமையாக மாறியுள்ளன, மேலும் சிலர் முழுமையான பணியாளர் வெகுமதி மற்றும் அங்கீகார அமைப்பில் தங்கள் இடத்தைப் பற்றி சிந்திப்பதை நிறுத்துகிறார்கள். பல ஊழியர்கள் தங்கள் முதலாளி தங்களுக்கு PTO மற்றும் சம்பள விடுமுறைகளை வழங்க வேண்டும் என்று நினைக்கிறார்கள்; இது, துரதிர்ஷ்டவசமாக, பல ஊழியர்கள் உணரும் உரிமையின் உணர்வுக்கு பங்களிக்கிறது. பெரும்பாலான இடங்களில், ஊழியர்களுக்கு சம்பள நேரத்தை வழங்க முதலாளிகள் சட்டப்படி தேவையில்லை.
இதன் விளைவாக, உங்கள் ஊழியர் ஊழியர்களுக்கு அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும் நேர இடைவெளியில், ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் முதலாளிகளிடமிருந்து கிடைக்கும் நன்மைகளின் மதிப்பு குறித்து அவர்களுக்குக் கற்பிப்பதற்கான தேவையும் சாத்தியமான ஊதியமும் உங்களுக்கு உள்ளது. வரவிருக்கும் திறன் பற்றாக்குறையுடன் இந்த தேவை ஒருபோதும் அதிகமாக இருந்ததில்லை. இந்த உண்மையை போதுமான அளவு வலியுறுத்த முடியாது: திறமைகளை ஈர்ப்பதற்கும் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும் முதலாளிகள் விருப்பமான முதலாளிகளாக மாறுவது அவசியமாகி வருகிறது.
