எச்.ஆர் போஸ்ட் வேலை வாய்ப்புகள் வெளிப்புறமாக இருக்க வேண்டுமா?
உள்ளடக்கம்
வேலை துவக்கத்தின் சாத்தியமான வேட்பாளர்களுக்கு அறிவிக்க உங்கள் மனிதவளத் துறை நிறுவனத்திற்கு வெளியே வேலைகளை அனுப்ப வேண்டுமா? இது வணிகத்தின் தன்மை மற்றும் தொடக்கத்தை விளம்பரப்படுத்துவதற்கான ஒப்பந்தக் கடமையால் முதலாளி கட்டுப்பட்டாரா என்பதைப் பொறுத்தது.
ஒப்பந்த விதிவிலக்குகள்
தனியார் துறையில், கூட்டு பேரம் பேசல் அல்லது பிற ஒப்பந்தம் இல்லாதபோது, முதலாளிகள் இன்டீட்.காம், மான்ஸ்டர் அல்லது லிங்க்ட்இன் போன்ற தளங்களில் வேலைகளை வெளிப்புறமாக இடுகையிட தேவையில்லை. ஒவ்வொரு வேலை துவக்கத்தின் மூலமும் சிந்திக்கவும், வெளி வேட்பாளர்களுக்கு விளம்பரம் செய்வதற்கு முன்பு பொருந்தக்கூடிய தற்போதைய ஊழியர்களைப் பார்க்கவும் இது அவர்களுக்கு நேரம் தருகிறது.
ஒரு ஒப்பந்தம் இருக்கும்போது, அது பொதுவாக வேலைகளை இடுகையிடுவதற்கான விதிகளை உச்சரிக்கிறது. சட்டத்தைப் பின்பற்ற, முதலாளிகள் எழுதப்பட்டபடி ஒப்பந்த விதிகளை கடைபிடிக்க வேண்டும். விதிகள், எடுத்துக்காட்டாக, தற்போதுள்ள அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் இடுகையிடும் வேலைகள் மற்றும் விளம்பர வாய்ப்புகள் தேவைப்படலாம், எனவே அனைவருக்கும் விண்ணப்பிக்க வாய்ப்பு உள்ளது.
சிவில் சேவையால் நிர்வகிக்கப்படும் கூட்டாட்சி வேலைவாய்ப்புக்கும் இதுவே பொருந்தும். இது போட்டித் தேர்வுகள், பணியமர்த்தல் மற்றும் தொழில் முன்னேற்றத்திற்கான கடுமையான தேவைகளைக் கொண்டுள்ளது, அவை நியாயத்திற்காக வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளன. வெளிப்புற இடுகை ஒரு தேவை அல்ல, ஆனால் பெரும்பாலான கூட்டாட்சி வேலைகள் USAJOBS தரவுத்தளத்தில் வெளியிடப்படுகின்றன. மாநில மற்றும் உள்ளூர் அளவிலான சிவில் சர்வீஸ் நிலைகள் ஒத்த வலைத்தளங்களைக் கொண்டுள்ளன, இருப்பினும் வேலை பட்டியல் தரவுத்தளத்தில் எதுவும் இடுகையிட தேவையில்லை.
முதலாளி பரிசீலனைகள்
பொதுவாக, வெளிப்புற வேலை இடுகையிடலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிப்பதில் முதலாளிகள் இந்த காரணிகளைக் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும்:
- தகுதிவாய்ந்த உள் வேட்பாளர்கள்:வலுவான உள் வேலை வேட்பாளர்கள் இருந்தால், வெளிப்புற வேட்பாளர்களை மதிப்பாய்வு செய்ய பணம் அல்லது நேரத்தை ஏன் செலவிட வேண்டும்? ஒரு பாகுபாடு அல்லது பிற வழக்குகளில் நிறுவனத்தை சிக்க வைக்கும் ஆபத்து ஏன்? ஒவ்வொரு உள் வேட்பாளர்களையும் நேர்காணல் செய்து ஒருவரைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். உறுதியான செயல் திட்டத்திற்கு மாறுபட்ட வேட்பாளர்களை ஈர்ப்பதற்கு வெளிப்புற வேலை இடுகைகள் தேவைப்பட்டால் விதிவிலக்கு இருக்கலாம்.
- பணியாளர் கையேடு கொள்கை: கொள்கை எதுவாக இருந்தாலும், அது நிலையானதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் கையேட்டில் உச்சரிக்கப்பட வேண்டும். தகுதிவாய்ந்த வேட்பாளர்கள் இருக்கும்போது, முதலில் உள்நாட்டில் வேலையை இடுகையிடுவது நல்லது. அது உறுதியாக தெரியவில்லை என்றால், முதலாளிகள் உள் மற்றும் வெளிப்புறமாக இடுகையிட வேண்டும், அல்லது ஒரு பணியாளரைத் தேடுவதற்கு மாதங்கள் ஆகலாம். பணியமர்த்தும்போது முதலாளிகள் நிலையான, எழுதப்பட்ட கொள்கைகள் மற்றும் நடைமுறைகளைப் பின்பற்ற வேண்டும்.
- வேட்பாளர்களின் உண்மையான வலிமை: சில நேரங்களில், வேலைகளை வெளியிடுவது வெளிப்புறமாக ஒரு சூப்பர்ஸ்டாரை ஈர்க்கிறது, அவர் வேலைக்கு சிறந்த செயல்திறனைக் கொண்டுவருவார். மேலும், எந்தவொரு உள் வேட்பாளர்களின் திறன்களையும் அனுபவத்தையும் வெளி சந்தையுடன் ஒப்பிட்டுப் பார்க்கும் வேலை பயன்பாடுகள்.
- வாடகைக்கு இலக்கு: தகுதிவாய்ந்த உள் ஊழியருடன் ஒரு நிலையை நிரப்புவதே குறிக்கோள் என்றால், வேலைகளை வெளிப்புறமாக இடுகையிட வேண்டாம். ஆனால், நிறுவனத்தில் புதிய அறிவையும் திறமையையும் கொண்டுவருவதே குறிக்கோள் என்றால், தகுதிவாய்ந்த, அனுபவம் வாய்ந்த வெளிநாட்டவரை பணியமர்த்துவது உங்கள் நிறுவனத்திற்கு அறிவை விரைவாகக் கொண்டு வரும்.
- வாய்ப்பு கருத்து: ஊழியர்கள் கடினமாக உழைத்து பங்களிப்பு செய்தால், அவர்கள் உள் பதவி உயர்வு மற்றும் வேலை இடமாற்றங்களுக்கு தகுதி பெறுவார்கள் என்று நம்ப விரும்புகிறார்கள். மற்ற ஊழியர்கள் இந்த வாய்ப்புகளைப் பெறுவதை அவர்கள் பார்க்க வேண்டும் அல்லது சிறந்தவர்கள் இறுதியில் வெளியேறுவார்கள். வாய்ப்பின் கலாச்சாரத்தை வெளிப்படுத்துங்கள். உள் வேட்பாளருக்கு திறந்த வேலை கிடைத்ததிலிருந்து சிறிது நேரம் ஆகிவிட்டால், ஊழியர்கள் பெறும் செய்தியைக் கவனியுங்கள். தொழில் வளர்ச்சிக்கான வாய்ப்பு ஐந்து பணியாளர்களில் ஒருவராக இருக்க வேண்டும்.
மறுப்பு
இந்த தளத்தின் உள்ளடக்கம், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை, மேலும் இது சட்ட ஆலோசனையாக கருதப்படக்கூடாது. இந்த தளம் உலகளாவிய பார்வையாளர்களைக் கொண்டுள்ளது, மேலும் வேலைவாய்ப்புச் சட்டங்களும் விதிமுறைகளும் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன, எனவே உங்கள் பணியிடங்களுக்கு அவை அனைத்திலும் தளம் உறுதியாக இருக்க முடியாது. சந்தேகம் இருக்கும்போது, உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த எப்போதும் மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களிலிருந்து சட்ட ஆலோசனை அல்லது உதவியை நாடுங்கள். இந்த தளத்தின் தகவல்கள் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கு மட்டுமே.
