பெண்களுக்கான ஊதிய இடைவெளியை சுருக்கக்கூடிய பேச்சுவார்த்தை உத்திகள்

உள்ளடக்கம்

• உங்கள் தகுதியை அறிந்து கொள்ளுங்கள்
• குறிப்பு
• உதவிக்குறிப்பு
• சரியான மொழியைக் கண்டுபிடி
• இந்த தந்திரங்களைத் தவிர்க்கவும்
• ஸ்டோயிக் இருங்கள்

ஒரு பெண்ணாக உயர்த்துவது குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது எப்படி என்று நீங்கள் எப்போதாவது யோசித்திருந்தால், நீங்கள் தனியாக இல்லை.

உங்கள் தூக்கத்தில் யு.எஸ்.ஜெண்டர் சம்பள இடைவெளி புள்ளிவிவரங்களை நீங்கள் ஒருவேளை படிக்கலாம் - அதாவது பெண்கள் தங்கள் ஆண் சகாக்களுடன் ஒப்பிடும்போது டாலரில் 82 காசுகள் சம்பாதிக்கிறார்கள்.

தேசிய ஊதிய இடைவெளியை நாங்கள் தீர்க்க முயற்சிக்கவில்லை. ஆனால் நாங்கள் உங்களுக்குக் காண்பிக்கக்கூடியது, உங்களை எவ்வாறு குறைப்பது என்பதுதான் தனிப்பட்ட ஊதிய இடைவெளி. அதிக பணம் சம்பாதிக்க நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும், சொல்ல வேண்டும், செய்ய வேண்டும்.

உங்கள் தகுதியை அறிந்து கொள்ளுங்கள்

"நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய முதல் விஷயம் என்னவென்றால், நீங்கள் எவ்வளவு மதிப்புடையவர், சமமான நிலையில் இருக்கும் ஒரு மனிதன் எவ்வளவு மதிப்புள்ளவன்" என்று தி பேலன்ஸ் நிறுவனத்தின் வேலை தேடல் நிபுணர் அலிசன் டாய்ல் கூறுகிறார். கிளாஸ்டூர்.காம், பேஸ்கேல்.காம், இன்டீட்.காம் மற்றும் பிற சம்பள தளங்களுக்குச் சென்று நீங்கள் பார்க்கும் வேலைகளுக்கு சம்பளம் என்ன என்பதைப் புரிந்துகொள்ள ஆரம்பிக்கலாம்.

குறிப்பு

அந்த எண்கள்-ஏனெனில் அவை ஆண்கள் மற்றும் பெண்கள் இருவரின் சராசரி சம்பளத்தை அடிப்படையாகக் கொண்டவை-குறைவாக இருக்கும் என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள். ஆண்களின் சராசரி இழப்பீட்டை நோக்கமாகக் கொள்ள, நீங்கள் கண்டறிந்த எண்களை எடுத்து 25 சதவிகிதம் அதிகரிக்கவும்.

மனித வளங்கள் மற்றும் வேலை வாரியங்களும் ஒரு நல்ல தகவல் ஆதாரமாக இருக்கலாம், டாய்ல் குறிப்பிடுகிறார். “கேளுங்கள்: இந்த பதவிக்கு சம்பள வரம்பு உள்ளதா? அவர்களில் சிலர் அதை இணையதளத்தில் பட்டியலிடுகிறார்கள். ”

நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையை விட உயர்வுக்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறீர்கள் என்றால், நீங்கள் பங்களித்தவற்றில் ஒரு நல்ல கைப்பிடியும் இருக்க வேண்டும் என்று ஆப்டிமம் அசோசியேட்ஸ் துணைத் தலைவர் டாக்டர் பென் சோரன்சன் கூறுகிறார். இதைத் திரும்பிப் பார்க்கும் ஒரு ஆவணத்தை உருவாக்க முயற்சிப்பதற்குப் பதிலாக, இன்று தொடங்கி அதை முன்னோக்கிச் செல்லுங்கள்.

உதவிக்குறிப்பு

உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு பெரிய வெற்றியைப் பெறுவதற்கான மின்னஞ்சலைப் பெற்றால், அதை கோப்புறையில் வைக்கவும். நீங்கள் பங்கு வகித்த விற்பனை எண்களுக்கும் இது பொருந்தும் - குறிப்பாக இந்த ஆண்டு உங்கள் செயல்திறன் கடந்த காலத்தை விட எவ்வாறு மேம்பட்டது என்பதைக் காட்டுகிறது.

சரியான மொழியைக் கண்டுபிடி

சலுகை அட்டவணையைத் தாக்கும் போது, ​​நீங்கள் ஒரு சிறிய நடனத்தை செய்ய ஆசைப்படுவீர்கள். இதை உங்கள் தலையில் செய்யுங்கள் - ஆனால் அதை உங்கள் முகத்தில் அடிக்க விடாதீர்கள். நிச்சயமாக ‘நன்றி’ என்று சொல்லுங்கள் (சர்ச்சைக்குரியதை விட நன்றாக இருப்பது முக்கியம் என்று டாய்ல் கூறுகிறார்), பின்னர் கருத்தில் கொள்ள நேரம் கேளுங்கள்.

நீங்கள் பதிலளிக்கத் தயாராக இருக்கும்போது, ​​மேலும் பலவற்றைக் கேட்க இங்கே ஒரு வழி: “சலுகையைப் பற்றி நான் மிகவும் மகிழ்ச்சியடைகிறேன், ஆனால் எனது ஆராய்ச்சியின் அடிப்படையில் இது குறைவாகவே தெரிகிறது.” மேலும், அவர்கள் நகரத்தில் உள்ள ஒரே விளையாட்டு அல்ல என்பதை நிறுவனத்திற்குத் தெரியப்படுத்துங்கள்: “நான் பேசும் மற்ற நிறுவனங்களுக்கு எனக்கு ஒரு சலுகை இருப்பதாகக் கூறும் மரியாதைக்கு நான் கொடுக்க வேண்டும். நான் உங்களுக்காகவும் செய்வேன். "

அதற்கு பதிலாக, நீங்கள் உயர்வு கேட்கிறீர்கள், உங்களுக்கு வேறு மொழி தேவை. மீண்டும், இது உங்கள் செயல்திறனுக்கு மீண்டும் வருகிறது. (“உங்கள் நிறுவனம் உங்களுக்காக என்ன செய்கிறது என்பதைப் பற்றி யோசிக்காதீர்கள், ஆனால் உங்கள் நிறுவனத்திற்காக நீங்கள் என்ன செய்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி சிந்திக்க வேண்டாம்.”) அதை மேசையில் வைக்கவும், பின்னர் கேளுங்கள்: “இந்த செயல்திறனின் விளைவாக, அது சாத்தியமா? ஊதிய உயர்வு அல்லது அதிகரிப்பு பெற? ” பதில் இல்லை என்றால், உடனடியாக இதைப் பின்தொடரவும்: “நான் நிறுவனத்தில் எங்கு நிற்கிறேன் மற்றும் எனது செயல்திறனை அடிப்படையாகக் கொண்டு, இந்த நிலைக்கு எனது ஊதியத்தை அதிகரிப்பது குறித்த உங்கள் கருத்தைப் பெற விரும்புகிறேன்,” சோரன்சன் அறிவுறுத்துகிறார்.

இந்த தந்திரங்களைத் தவிர்க்கவும்

புதிய வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும்போது, ​​உங்கள் சம்பள வரலாற்றைக் கேட்பது பொதுவானது, அல்லது எவ்வளவு பணம் சம்பாதிக்க விரும்புகிறீர்கள். இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்க வேண்டாம் என்று சமமான பேய்கோடியேஷன்ஸ்.காமின் நிறுவனர் கேட்டி டோனோவன் கூறுகிறார்.

"இந்த கேள்விகளுக்கு பதிலளிப்பது உங்களுக்கு குறைந்த ஊதியம் தரும்," என்று அவர் கூறுகிறார், நீங்கள் ஒரு ஆன்லைன் விண்ணப்பத்தை பூர்த்தி செய்கிறீர்கள் என்றால், அதை காலியாக விட வேண்டும். (“இது 0.00 இல் வைக்கப்பட வேண்டிய ஒரு புலம் என்றால்,” என்று அவர் கூறுகிறார். “பெரும்பாலான கணினிகளுக்கு, அது ஏற்றுக்கொள்ளப்படும்; அவை ஒரு இலக்கத்தைத் தேடுகின்றன.”)

நீங்கள் என்ன என்று கேட்டால் தற்போது தயாரிக்கிறீர்களா? "நீங்கள் தனியார் துறையில் பணிபுரியும் 60 சதவீத அமெரிக்கர்களில் ஒருவராக இருந்தால், அது உண்மையில் ரகசியமானது" என்று டொனோவன் கூறுகிறார். மாசசூசெட்ஸ் ஒரு வேலை நேர்காணலில் சம்பள வரலாறு பற்றி கேட்பது சட்டவிரோதமானது, இது நாடு முழுவதும் செல்லக்கூடிய ஒரு போக்கு. எனவே பல சந்தர்ப்பங்களில், அதை வெளிப்படுத்த உங்களுக்கு அனுமதி இல்லை என்று நேர்மையாகச் சொல்லலாம்.

அல்லது கேள்வியைத் தடுக்க மற்றொரு வழியை நீங்கள் காணலாம்:

• “இது என்னைப் பற்றியது அல்ல, அது வேலையைப் பற்றியது. பட்ஜெட் செய்யப்பட்ட வேலை என்ன? ”
• "நான் வாழ்க்கை செலவு குறைந்த நகரத்திலிருந்து நகர்கிறேன்."
• "நான் ஒரு பட்டதாரி பட்டம் பெற்றேன், எனவே எனது கடந்தகால சம்பளம் பொருத்தமானது என்று எனக்குத் தெரியவில்லை."

மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், நீங்கள் ஒரு வரம்பைத் தூக்கி எறியலாம் என்று டாய்ல் கூறுகிறார், ஆனால் அதன் உயர் இறுதியில் நீங்கள் ஏன் இருக்க வேண்டும் என்று எதிர்பார்க்கிறீர்கள் என்பதைப் பற்றி ஒரு குறியீட்டுடன் செய்யுங்கள்.

ஸ்டோயிக் இருங்கள்

“எரின் ப்ரோக்கோவிட்ச்” இல் எக்கோ ஜூலியா ராபர்ட்ஸ் மற்றும் “உங்களுக்கு அஞ்சல் கிடைத்தது” இல் மெக் ரியான்: வேலை தனிப்பட்டது. அந்த காரணத்திற்காக, அது உணர்ச்சிவசப்படலாம். ஆனால் நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும்போது, ​​அந்த உணர்ச்சியை நீங்கள் வாசலில் விட்டுவிட வேண்டும். இதன் பொருள் நியாயத்தின் யோசனை-மற்றும் நிறுவனத்தில் மற்றவர்கள் அதிகம் சம்பாதிக்கலாம்-விவாதத்தில் நுழையக்கூடாது.

"நீங்கள் சம ஊதியத்திற்காக பேச்சுவார்த்தை நடத்தவில்லை" என்று சோரன்சன் கூறுகிறார். “நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்துகிறீர்கள் உயர்த்தப்பட்டது செலுத்துங்கள். ”