வெற்றிகரமான வேலை சுழற்சிக்கான 6 விசைகள்
உள்ளடக்கம்
வேலை சுழற்சி என்பது ஊழியர்களின் வளர்ச்சிக்கு பயன்படுத்தப்படும் ஒரு முறையாகும். வேலை சுழற்சி என்பது பணியாளருக்கு பல்வேறு மாறும் வேலைகளில் திறன்களை வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்குகிறது. வேலை சுழற்சியில், ஊழியர்கள் பெரும்பாலான நேரங்களில் பக்கவாட்டு நகர்வுகளைச் செய்வார்கள், ஆனால் வேலை சுழற்சியில் ஒரு பதவி உயர்வு அடங்கும்.
வேலை சுழற்சி என்பது ஒரு முக்கிய கருவியாகும், இது முதலாளிகள் தங்கள் ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் திறன்களையும் தொழில் வாழ்க்கையையும் மேலும் மேம்படுத்த உதவும்போது பயன்படுத்த முடியும். (மில்லினியல்கள் மற்றும் ஜெனரல் இசட் ஊழியர்களை ஈர்ப்பதிலும் தக்கவைப்பதிலும் தொழில் வளர்ச்சி ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்.)
வெற்றிகரமான வேலை சுழற்சிக்கான விசைகள் இங்கே.
வெற்றிகரமான வேலை சுழற்சிக்கான விசைகள்
வேலை சுழற்சி நிகழக்கூடியது அல்லது குறிப்பிட்ட முடிவு முடிவுகளை மனதில் கொண்டு கவனமாக திட்டமிடப்பட்டு செயல்படுத்தப்படலாம். கவனமாக திட்டமிடப்பட்ட வேலை சுழற்சியில் ஈடுபடும் ஊழியர் பயனடைந்து கற்றுக்கொள்வார்.
பயனுள்ள வேலை சுழற்சிக்கான ஆறு விசைகள் இவை.
- வேலை சுழற்சி ஒரு இறுதி இலக்கோடு தொடங்க வேண்டும். வேலை சுழற்சியின் குறிக்கோள் வேலை மாற்றங்களை தீர்மானிக்கிறது. எனவே, ஒவ்வொரு பணியாளரும் ஒவ்வொரு வேலையும் செய்ய குறுக்கு பயிற்சி பெற்ற ஒரு துறை குறிக்கோளாக இருந்தால், சுழற்சியை கவனமாக கட்டமைப்பது அவசியம். தனிப்பட்ட ஊழியர்களின் வளர்ச்சி, இறுதியில் பதவி உயர்வுக்காக, ஊழியர்களின் தொழில் விருப்பங்களை முன்னேற்றுவது, வேலை சலிப்பைத் தவிர்ப்பது அல்லது விடுமுறை நேரங்களுக்கு காப்புப்பிரதி உதவியை உருவாக்குவது குறிக்கோள் என்றால், வேலை சுழற்சி திட்டங்கள் வேறுபடுகின்றன. பயனுள்ள வேலை சுழற்சி தொடங்குவதற்கான இலக்கைக் குறிப்பிடுகிறது.
- வேலை சுழற்சி கவனமாக திட்டமிடப்பட வேண்டும். உகந்த பயிற்சித் திட்டம், பணியாளர் சுழற்சியின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் கற்றுக்கொண்ட திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள உதவுகிறது. எனவே, இந்தத் திட்டத்தில், மற்ற ஊழியர்கள் பின்பற்றிய ஒரு பாதையில் தொடர்ச்சியான வேலைகளில் ஊழியர் பங்கேற்பது, இதன் விளைவாக முழு பயிற்சி பெற்ற ஊழியர் அல்லது இலக்கை அடைவது.
- வேலை சுழற்சி இலக்குகளை அடைகிறதா என்பதை ஊழியர்கள் மதிப்பீடு செய்ய முடியும். இதன் விளைவாக, வேலை சுழற்சியின் படிகள் அளவிடக்கூடியதாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் ஒருவருக்கொருவர் கட்டமைக்க வேண்டும்.
- பணியாளர் மற்றும் அமைப்பு இருவரும் வேலை சுழற்சியில் பயனடைய வேண்டும். ஊழியர்களுக்கு புதிய வேலைத் திறன்களை தொடர்ந்து கற்பிப்பது நேரத்தை எடுத்துக்கொள்வதோடு நிறுவன ஆற்றலையும் சேமிக்கிறது. ஊழியர் அவருக்காக அதில் எதையும் காணவில்லை என்றால், புதிய வேலைகளைக் கற்றுக்கொள்வதற்குத் தேவையான முயற்சியை அவர் முன்வைத்த பிறகு, வேலை சுழற்சி வேலை செய்யாது அல்லது ஊழியர்களை ஊக்குவிக்காது. வேலை சுழற்சியில் ஊழியர்கள் புதிய அல்லது கடினமான வேலைகளை கற்றுக்கொள்வதால் கூடுதல் இழப்பீடு பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகிறது. அல்லது, அதிக வேலைகளைச் செய்ய குறுக்கு பயிற்சி பெற்ற ஊழியர்களுக்கு அதிக ஊதியம் வழங்கப்படுவதால், அவர்களின் கற்றலின் விளைவாக முதலாளியின் அதிகரித்த நெகிழ்வுத்தன்மை காரணமாக.
- வேலை சுழற்சி திட்டத்தின் ஒவ்வொரு கட்டத்திலும் ஒரு வழிகாட்டி, உள் பயிற்சியாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளர் / பயிற்சியாளர் வழங்கப்படுகிறார். ஒரு பணியாளர் ஒவ்வொரு புதிய வேலைக்கும் செல்லும்போது, பயிற்சியின் போது கற்பித்தல், கேள்விகளுக்கு பதிலளித்தல் மற்றும் வழிகாட்டியாக இருக்கும் மற்றொரு பணியாளருக்கு அவர் நியமிக்கப்படுகிறார்.
- எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள், பணியாளர் கையேடு அல்லது ஆன்லைன் ஆதாரம் ஊழியர்களின் கற்றலை மேம்படுத்துகிறது. ஒவ்வொரு வேலையின் பல்வேறு அம்சங்களைப் பற்றிய எழுதப்பட்ட ஆவணங்கள் வேலை சுழற்சியில் பணியாளர் கற்றல் வளைவைக் குறைக்க உதவியாக இருக்கும்.
வேலை சுழற்சியின் நன்மைகள்
பதவி உயர்வு கிடைக்காதபோது அல்லது பணியாளர் பதவி உயர்வு அல்லது நிர்வாகப் பொறுப்புகளை விரும்பாதபோது வேலை சுழற்சி ஊழியர்களுக்கு ஒரு வாழ்க்கைப் பாதையை வழங்குகிறது. வேலை சுழற்சி ஒரு பணியாளருக்கு நன்மைகளை வழங்குகிறது. வேலை சுழற்சியில், பணியாளர்:
- புதிய திறன்கள் தேவைப்படும் மற்றும் வெவ்வேறு பொறுப்புகளை வழங்கும் வெவ்வேறு வேலைகளைக் கற்றுக்கொள்வதன் மூலம் அறிவு மற்றும் திறன்களைப் பெறுகிறது.
- மாற்றப்பட்ட பொறுப்புகள் மற்றும் பணிகளுடன் புதிய மற்றும் வித்தியாசமான வேலையைக் கொண்டிருப்பதன் மூலம் சாத்தியமான சலிப்பு மற்றும் வேலை அதிருப்தியைக் கடக்கிறது.
- ஒரு புதிய சவால் வழங்கப்படுகிறது, ஊழியர் தனது அறிவை விரிவுபடுத்துவதற்கான ஒரு வாய்ப்பு, சாதனைகள், அடைய, தாக்கம் மற்றும் சாத்தியமான, நிறுவனத்தின் பல்வேறு அம்சங்களை பாதிக்கும்.
- நிறுவனத்தின் வெவ்வேறு அம்சங்களைப் பற்றியும், பல்வேறு துறைகள் அல்லது வேலை செயல்பாடுகளில் எவ்வாறு வேலை செய்யப்படுகிறது என்பதையும் அறியலாம். (இது அவரது நிறுவன அறிவையும் காரியங்களைச் செய்வதற்கான திறனையும் உருவாக்கும்.)
- அவரது திறமை மற்றும் பொறுப்புகளை விரிவுபடுத்துவதற்கான வாய்ப்பைப் பெறுவதன் மூலமும், நிறுவனத்தைப் பற்றிய பரந்த அறிவைப் பெறுவதன் மூலமும், அடுத்தடுத்த திட்டத்தில், ஒரு இறுதி விளம்பரத்திற்காகத் தயாரிக்கப்படுகிறது.
- சக பணியாளர்கள் மற்றும் மேலாளர்களின் புதிய குழுவுடன் தெரிவுநிலையைப் பெறுகிறது. ஒரு நல்ல பணியாளருக்கான தெரிவு சாத்தியமான வாய்ப்புகளைத் தருகிறது.
தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை வளர்ச்சி மற்றும் உந்துதலுக்கான பணியாளரின் வாய்ப்பில் பக்கவாட்டு நடவடிக்கை அல்லது பதவி உயர்வு ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தின் காரணமாக வேலை சுழற்சி ஊழியர்களால் விரும்பத்தக்கதாக கருதப்படுகிறது. வேலை சுழற்சி என்பது முதலாளியிடமிருந்து தொடர்ச்சியான அர்ப்பணிப்பாகக் கருதப்படுகிறது, இது ஊழியர்களை தங்கள் வேலைவாய்ப்பில் வளரவும் வளரவும் விரும்பத்தக்க வாழ்க்கைப் பாதையைத் தொடரவும் உதவுகிறது.
