வெற்றிகரமான வேலை பகிர்வுக்கான 4 ரகசியங்கள்

உள்ளடக்கம்

• வேலை பகிர்வு ஒரு திருமணம் போன்றது
• இது திறந்த தொடர்புகளை நம்பியுள்ளது
• ஒரு நிலையான அட்டவணையை அமைக்கவும்
• நெகிழ்வானவராக இருங்கள்

கேத்ரின் லூயிஸ்

அதிக சக்தி வாய்ந்த வாழ்க்கையைத் தொடர விரும்பும் வேலை செய்யும் அம்மாக்கள் அல்லது அப்பாக்களுக்கு வேலை பகிர்வு ஒரு பயங்கர தீர்வாக இருக்கும். நீங்கள் இதில் வெற்றிபெற விரும்பினால், வேலை / வாழ்க்கை சமநிலையை இங்கே காண விரும்பினால் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டிய சில ரகசியங்கள்.

வேலை பகிர்வு ஒரு திருமணம் போன்றது

மகிழ்ச்சியான திருமணத்தைப் போலவே, பயனுள்ள வேலை பகிர்வுக்கும் நம்பிக்கை, நெகிழ்வுத்தன்மை மற்றும் கூட்டாளர்களிடையே பொருந்தக்கூடிய தன்மை தேவைப்படுகிறது. ஒரு வெற்றிகரமான வேலை-பங்கு நிலைமைக்குப் பின்னால் உள்ள பெரிய ரகசியம் ஊழியர்களுக்கு சரியான பொருத்தத்தைக் கண்டுபிடிப்பதாகும். இதனால்தான் நீங்கள் உங்கள் வேலையைப் பகிர்ந்து கொள்ளப் போகிறீர்கள் என்றால் சரியான அணியைக் கண்டுபிடிப்பதற்கு உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் வேலை-பங்கு கூட்டாளருக்கு உங்களைப் போன்ற தொழில்முறை பாணி, பணி நெறிமுறை, தொழில் குறிக்கோள்கள் மற்றும் மதிப்புகள் இருக்க வேண்டும். உங்கள் வாரத்தின் பாதியில் நீங்கள் வர விரும்பவில்லை, உங்கள் அணியின் அனைத்து வேலைகளையும் மீண்டும் செய்ய வேண்டும், ஏனெனில் இது நொறுக்குத் தீனி அல்ல.

மிக முக்கியமாக, நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே இருக்கும்போது எழும் எந்தவொரு பிரச்சினையும் தொழில்முறை மற்றும் முழுமையான முறையில் கையாளப்படும் என்று நீங்கள் நம்ப வேண்டும். உங்கள் வேலை உங்கள் நாளாக இருந்தாலும் சரி, அவர்களுடையதாக இருந்தாலும் சரி, அது சமமாக செய்யப்படும் என்று நீங்கள் நம்பிக்கையுடன் இருக்க வேண்டும்.

இது திறந்த தொடர்புகளை நம்பியுள்ளது

ஒரு நபர் மட்டுமே பதவியை நிரப்புவது போல் ஒரு வேலை பங்கு சீராக செயல்பட வேண்டும். நீங்கள் ஒரு மூளையைப் பகிர்ந்து கொண்டதைப் போல நீங்களும் உங்கள் கூட்டாளியும் தடையின்றி தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.

அதாவது, ஒருவருக்கொருவர் திட்டங்களை ஒப்படைப்பதை விரைவாகவும் எளிதாகவும் செய்யும் அமைப்புகளை அமைப்பது. மற்ற நபர் கேள்விகளுக்கான பதிலை எளிதில் கண்டுபிடித்து, நீங்கள் முடித்த வேலையைப் புரிந்து கொள்ள முடியும். உதாரணமாக, உங்கள் பணி மாற்றத்தின் முடிவில், நீங்கள் முடித்த வேலையைப் பற்றிய குறிப்பை விடுங்கள். கணினி கோப்புகள் மற்றும் காகித பதிவுகள் இரண்டையும் பெயரிடுவதற்கும் ஒழுங்கமைப்பதற்கும் நிலையான முறைகளை நீங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலாம். உங்கள் பகிரப்பட்ட இன்பாக்ஸைக் கட்டுப்படுத்த உதவ, திறமையாகவும் எளிமையாகவும் இருக்கும் மின்னஞ்சலை வரிசைப்படுத்தவும் சேமிக்கவும் ஒரு வழியை உருவாக்குங்கள்.

உங்கள் பணிக்குழுவின் மற்ற உறுப்பினர்களுடன் ஐக்கிய முன்னணியாக தெளிவாக தொடர்புகொள்வது மிகவும் முக்கியமானது. உதாரணமாக, ஒரு வேலை-பகிர்வு குழு பகிரப்பட்ட மின்னஞ்சல் கணக்கைப் பயன்படுத்தலாம், ஆனால் கொடுக்கப்பட்ட மின்னஞ்சலை எழுதும் நபர் அவர்களின் பெயரில் கையொப்பமிடுகிறார்.

சில வேலை-பங்கு அணிகள் ஒன்றாக இணைந்து செயல்படுகின்றன, அவை ஒரு குழுவாக பதவி உயர்வு அல்லது புதிய வேலைகளுக்கு கூட விண்ணப்பிக்கின்றன. நீங்கள் ஒரு கூட்டு விண்ணப்பத்தை உருவாக்கலாம் அல்லது ஒரு நபர் பதவிக்கு விண்ணப்பிக்கலாம் மற்றும் நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது வேலை பகிர்வு குறித்த உங்கள் ஆர்வத்தை குறிப்பிடலாம்.

ஒரு நிலையான அட்டவணையை அமைக்கவும்

ஒவ்வொரு நபரும் வாரத்திற்கு 20 மணிநேரத்தை உள்ளடக்கிய ஒரு வேலை பங்கு நிலையை சரியாக பாதியாக பிரிக்க தூண்டலாம். சேவை நிலைகளுக்கு இது வேலைசெய்யக்கூடும், அங்கு ஒதுக்கப்பட்ட மணிநேரங்களில் உங்கள் எல்லா பணிகளையும் முடிக்கிறீர்கள், சில திட்டங்கள் செயல்படுத்தப்படுகின்றன.

பெரும்பாலான வேலைகளுக்கு, ஒவ்வொரு வாரமும் ஒரு முறையாவது ஒரு வேலை-பங்கு குழு ஒன்றுடன் ஒன்று மேலெழுதும் சிறந்தது. தற்போதைய திட்டங்கள், கூட்டங்கள் மற்றும் குறிக்கோள்கள் குறித்து நேரில் தொடர்பு கொள்ள இது உங்களை அனுமதிக்கிறது. சில அணிகள் ஒவ்வொரு வேலை-பங்குதாரர் கூட்டாளருக்கும் வாரத்தில் மூன்று நாட்கள் வேலை செய்கின்றன, அதாவது இரண்டு நாட்கள் தங்களைத் தாங்களே மற்றும் ஒரு பகிரப்பட்ட நாள் (பெரும்பாலும் புதன்கிழமை). வாரத்திற்கு ஒரு முறையாவது அருகருகே பணியாற்றுவதன் மூலம், உங்கள் கூட்டாட்சியின் வெற்றியை உறுதி செய்யும் நம்பிக்கையையும் குழு நோக்குநிலையையும் பலப்படுத்துகிறீர்கள்.

எந்தவொரு நாளிலும் மணிநேரத்திற்குப் பிறகு அவசரநிலைக்கு எந்த நபர் "அழைப்பில்" இருக்கிறார் என்பதை முன்கூட்டியே ஒப்புக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் மற்ற பொறுப்புகளுக்கு எது சிறந்தது என்பதைப் பொறுத்து ஒவ்வொரு வாரமும், மாற்று வாரங்கள் அல்லது மாற்று மாதங்கள் கூட நீங்கள் பிரிக்க விரும்பலாம்.

நெகிழ்வானவராக இருங்கள்

வேலை பகிர்வின் முக்கிய நன்மைகளில் ஒன்று, உங்கள் பங்குதாரர் விடுமுறையில் இருக்கும்போது அல்லது நோய்வாய்ப்பட்டிருக்கும்போது அல்லது நோய்வாய்ப்பட்ட குழந்தையுடன் இருக்கும்போது அவற்றை மறைப்பதற்கான உங்கள் திறமையாகும். எனவே திட்டமிடலில் நெகிழ்வாக இருப்பது முக்கியம்.

வேலை-பங்குக் குழுவின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தாத்தா அல்லது பிற குடும்ப உறுப்பினர் போன்ற நெகிழ்வான குழந்தை பராமரிப்பு அல்லது காப்பு திட்டங்களைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், மற்ற பங்குதாரர் அவர்கள் வேலை செய்யத் திட்டமிடப்பட்ட நாளில் தனிப்பட்ட அவசரநிலை ஏற்பட்டால்.

சாத்தியமான மகப்பேறு விடுப்பு, பதவி உயர்வுக்கு விண்ணப்பித்தல் அல்லது வாழ்க்கைத் துணைவரின் தொழில் மாற்றத்தின் காரணமாக இடமாற்றம் போன்ற எந்தவொரு பெரிய வாழ்க்கை மாற்றங்களுக்கும் முன்கூட்டியே நீங்கள் நன்கு தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். நீங்கள் விரும்பும் கடைசி விஷயம் என்னவென்றால், உங்கள் குடும்பத்தினருக்கான நேரத்தையும் கொண்டிருக்கும்போது, ​​சவாலான, மகிழ்ச்சியான வாழ்க்கையை அனுபவிக்க உங்களுக்கு உதவிய நபரை கண்மூடித்தனமாகப் பார்ப்பது.