நீங்கள் பணியமர்த்த உதவும் வேலை நேர்காணல் திறன்கள்
உள்ளடக்கம்
- நேர்காணல் தயாரிப்பு
- குறித்த நேரத்தில் இரு
- பேசுவதற்கு முன் யோசி
- தெளிவாக, ஒத்திசைவாக, அமைதியாக பேசுங்கள்
- ஆணவமாக இல்லாமல் நம்பிக்கையுடன் இருங்கள்
- உண்மையில் கேளுங்கள்
- உங்கள் வார்த்தைகள் மற்றும் உங்கள் உடல் மொழியுடன் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துங்கள்
- ஆர்வம் காட்டி, விரக்தி இல்லாமல்
- உங்கள் லிஃப்ட் பிட்சை விட அதிகம் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்
- எக்ஸ்பிரஸ் நன்றியுணர்வு
- முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
ஒரு நேர்காணலை இயக்குவது என்பது ஒரு கலையைப் போலவே ஒரு விஞ்ஞானமாகும், மேலும் நேர்காணல் அறையில் நிம்மதியாக இருப்பதற்கான திறனுடன் விடாமுயற்சியுடன் தயாரித்தல் தேவைப்படுகிறது. ஒரு பாத்திரத்திற்கு நீங்கள் ஏன் சிறந்தவர் என்று விவாதிப்பதில் நீங்கள் வசதியாகவும் நம்பிக்கையுடனும் இருக்க வேண்டும் என்பதும் இதுதான்.
நேர்காணல் என்பது தனக்கும் தனக்கும் உள்ள ஒரு திறமையாகும், அதில் நேர்காணல் செய்பவருடன் தொடர்புகொள்வதற்கும் உங்கள் எண்ணங்களை வெளிப்படுத்துவதற்கும் உங்கள் திறன் உங்கள் விண்ணப்பத்தில் பட்டியலிடப்பட்டுள்ள தகுதிகளைப் போலவே வேலையைப் பெறுவதில் முக்கியத்துவம் வாய்ந்த காரணிகளாகும். நீங்கள் பணியமர்த்த உதவும் நேர்காணல் திறன்களின் பட்டியல் இங்கே.
நேர்காணல் தயாரிப்பு
அதை சிறகு செய்வது ஒருபோதும் மதிப்புக்குரியது அல்ல. உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர் அதைச் சரியாகப் பார்ப்பது மட்டுமல்லாமல், நீங்கள் ஒழுங்காகத் தயாரிக்கத் தவறினால் உங்கள் பதில்கள் (மற்றும் உங்கள் தன்னம்பிக்கை) கடுமையாக பாதிக்கப்படும். உங்கள் தயாரிப்புக்கு குறைந்தபட்சம் ஒரு மணிநேரமாவது அர்ப்பணிக்க வேண்டும்.
60 நிமிட தயாரிப்பு பயிற்சியைக் கோடிட்டுக் காட்டும் மாதிரி சூத்திரம் இங்கே:
- 5 நிமிடம் உங்கள் பதில்களைத் தக்கவைத்துக்கொள்வதற்கும், வேலையின் மிக முக்கியமான அம்சங்களில் வீட்டிற்குச் செல்வதற்கும், வேலை விளக்கத்தை மீண்டும் வாசித்தல் மற்றும் பகுப்பாய்வு செய்தல், அத்தியாவசிய தேவைகள் மற்றும் பொறுப்புகளில் கவனம் செலுத்துதல்.
- 5 நிமிடம் நீங்கள் எவ்வாறு முதல் இடத்தில் இருந்தீர்கள் என்பதை மதிப்பாய்வு செய்ய உங்கள் விண்ணப்பத்தை மற்றும் கவர் கடிதத்தை மீண்டும் படிக்கவும்.
- 15 நிமிடங்கள் நிலை மற்றும் தொழில்துறைக்கு குறிப்பிட்ட நேர்காணல் கேள்விகளை ஆராய்ச்சி செய்தல்.
- 20 நிமிடங்கள் இந்த கேள்விகளுக்கான பதில்களைப் பயிற்சி செய்தல் மற்றும் சூழ்நிலை மற்றும் நடத்தை அடிப்படையிலான நேர்காணல் கேள்விகளுக்கான உங்கள் பதில்களை வலுப்படுத்துவதற்கான நிகழ்வுகளாக செயல்படும் முக்கிய சாதனைகள், சவால்கள் அல்லது மைல்கற்கள் போன்ற உங்கள் பணி அனுபவத்திலிருந்து குறிப்பிட்ட எடுத்துக்காட்டுகளை நினைவுபடுத்துதல்.
- 15 நிமிடங்கள் நிறுவனத்தின் ஆராய்ச்சி, அவற்றின் வரலாறு, பணி மற்றும் மதிப்புகள் மற்றும் சமீபத்திய திட்டங்களை ஆராய்வது.
உண்மையில், பயிற்சி சரியானது. இந்த படிகளை நீங்கள் சொந்தமாகப் பயிற்சி செய்வதோடு மட்டுமல்லாமல், ஒரு நண்பர் அல்லது குடும்ப உறுப்பினரை ஒரு நேர்காணலராகக் காட்டும்படி கேளுங்கள், இதனால் நீங்கள் உண்மையான நேரத்தில் கேள்விகளுக்கு பதிலளிக்கப் பழகலாம்.
குறித்த நேரத்தில் இரு
தாமதமாக வருகையை மீட்டெடுக்கும் மிகச் சில (ஏதேனும் இருந்தால்) சாக்குகள் உள்ளன. உங்கள் நேர்காணல் நேரத்திற்கு பத்து முதல் 15 நிமிடங்களுக்கு முன்னதாக அங்கு செல்ல நீங்கள் செய்ய வேண்டியதைச் செய்யுங்கள், அது உங்கள் அலங்காரத்தைத் திட்டமிட்டு, முந்தைய நாள் இரவு உங்கள் பையை மூட்டை கட்டிக்கொண்டிருந்தாலும், ஐந்து அலாரங்களை அமைத்தாலும், ஒரு நண்பரை உங்களுக்கு எழுந்திருக்கும் அழைப்பைக் கேட்கிறதா, அல்லது சாத்தியமான போக்குவரத்து தடைகளுக்கு கூடுதல் முன்கூட்டியே விட்டுவிடுகிறது.
பேசுவதற்கு முன் யோசி
நன்கு சிந்திக்கக்கூடிய பதில் விரைவான பதிலை விட எப்போதும் சிறந்தது.
நிச்சயமாக, நீங்கள் ஒரு பதிலைப் பற்றி யோசிக்கும்போது ஐந்து நிமிடங்கள் ம silence னமாக உட்கார விரும்பவில்லைஇருக்கிறது நீங்கள் பேசுவதற்கு முன் பல வினாடிகள் யோசிக்க ஏற்கத்தக்கது.
“Ums” மற்றும் “uhs” ஐத் தவிர்த்து, நேர்காணல் செய்பவர்களின் கேள்விகளை அவர்களிடம் திரும்பத் திரும்பச் சொல்வதன் மூலமாகவோ அல்லது “இது ஒரு சுவாரஸ்யமான கேள்வி!” போன்ற ஒரு சொற்றொடரைப் பயன்படுத்துவதன் மூலமாகவோ நேரத்தை வாங்கிக் கொள்ளுங்கள். அல்லது, “இதேபோன்ற தலைப்பில் ஒரு கட்டுரையைப் படித்தபோது நான் அதைப் பற்றி யோசித்துக்கொண்டிருந்தேன், மேலும்…”
நீங்கள் உண்மையிலேயே ஸ்டம்பிங் என்றால், “என்ன ஒரு பெரிய கேள்வி. இதற்கு முன்னர் என்னிடம் இது ஒருபோதும் கேட்கப்படவில்லை; இதைப் பற்றி சிந்திக்க ஒரு நொடி எடுத்துக்கொள்கிறேன். " இறுதியாக, ஒரு கேள்விக்கு நீங்கள் உண்மையில் பதிலளிக்க முடியாவிட்டால் என்ன செய்வது என்று தெரிந்து கொள்ளுங்கள்.
தெளிவாக, ஒத்திசைவாக, அமைதியாக பேசுங்கள்
நரம்புகள் உங்களை ஒரு நிமிடம் ஒரு மைல் பேச வைக்க முடியும், எனவே உங்களைப் பற்றிய மதிப்புமிக்க தகவல்களை முடிந்தவரை தெரிவிக்க எளிய விருப்பம் முடியும். இருப்பினும், மிக வேகமாகப் பேசுவது உங்களை விரைவாகவோ, சுறுசுறுப்பாகவோ அல்லது கவலையாகவோ பார்க்க வைக்கும். ஒரு நனவான முயற்சி செய்யுங்கள்வேகத்தை குறைஅமைதியாகவும் தெளிவாகவும் பேசுங்கள். நேர்காணல் மன அழுத்தத்தைத் தவிர்க்க இது உதவும்.
ஆணவமாக இல்லாமல் நம்பிக்கையுடன் இருங்கள்
உங்களை, உங்கள் அனுபவத்தை, மற்றும் உங்கள் சாதனைகளை ஊக்குவிக்க நீங்கள் தயாராக இருக்க வேண்டும் என்றாலும், நீங்கள் திமிர்பிடித்த, நாசீசிஸ்டிக் அல்லது சுய முக்கியத்துவம் வாய்ந்தவராக வரவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் வேலையில் நீங்கள் எவ்வளவு நல்லவராக இருந்தாலும், ஒரு குழுவில் பணியாற்றுவதற்கும், மேலாளர்கள், சக ஊழியர்கள் அல்லது வாடிக்கையாளர்களுடன் பழகுவதற்கும் உங்களுக்கு உணர்ச்சி நுண்ணறிவு இல்லாவிட்டால் எண்ணற்ற தடைகளை நீங்கள் சந்திக்க நேரிடும்.
ஒரு வகையான மற்றும் சீரான நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துவதில் கவனம் செலுத்துங்கள், உங்கள் சாதனைகளைப் பற்றி நீங்கள் விவாதிக்கும்போது, நீங்கள் ஒரு அணி வீரர் என்பதைக் காண்பிப்பதற்காக கடன் செலுத்த வேண்டிய இடத்தில் கடன் வழங்குவதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
உண்மையில் கேளுங்கள்
யார் வேண்டுமானாலும் தலையாட்டலாம், புன்னகைக்கலாம், “சரி” அல்லது “சரியாக” சொல்லலாம், ஆனால் எத்தனை பேர்உண்மையில் கேட்கவா?
நேர்காணல்கள் குறிப்பாக தந்திரமானவை, ஏனென்றால் உங்கள் பதிலை மனதளவில் தயாரிக்கும் போது உங்கள் நேர்காணலின் கேள்வியை நீங்கள் கேட்க வேண்டும்.
இருப்பினும், நீங்கள் முதலில் நன்றாகக் கேட்கவில்லை என்றால், கேள்வியின் முழு புள்ளியையும் நீங்கள் இழக்க நேரிடும், இதன் விளைவாக, உங்கள் பதில் முற்றிலும் தட்டையானது.
இந்த நேரத்தில் இருங்கள், நேர்காணல் செய்பவர் முடிவில்லாமல் பழிவாங்குவதாக உணர்ந்தாலும், உங்களை வெளியேற்ற வேண்டாம். தயாரிப்பது பெரிதும் உதவும் (இதனால் நீங்கள் விவாதிக்கத் தயாராக உள்ளீர்கள், அதையெல்லாம் அந்த இடத்திலேயே கொண்டு வர வேண்டிய அவசியமில்லை), ஆனால் நல்ல கேட்கும் திறனும் கவனம் செலுத்தும் திறனும் முக்கியம்.
உங்கள் வார்த்தைகள் மற்றும் உங்கள் உடல் மொழியுடன் நம்பிக்கையை வெளிப்படுத்துங்கள்
எந்தவொரு நிறுவனமும் மோசமான அணுகுமுறையுடன் ஒருவரை வேலைக்கு அமர்த்த விரும்பவில்லை. உங்கள் நிலைமை எவ்வளவு கடினமாக இருந்தாலும், எந்த சாமானையும் நேர்காணல் அறைக்குள் கொண்டு வர வேண்டாம். அதாவது உங்கள் முன்னாள் முதலாளியையோ அல்லது நீங்கள் தொடர்புபடுத்திய வேறு எந்த நிறுவனங்களையோ மோசமாகப் பேச வேண்டாம், உங்கள் தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பற்றி புகார் செய்ய வேண்டாம்.
இயல்பாக இருங்கள், நம்பிக்கையின் லென்ஸ் மூலம் நியாயமான முன்னோக்குகளை வெளிப்படுத்துங்கள். எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் ஒரு சவாலான சூழ்நிலையைப் பற்றி பேச வேண்டியிருந்தால், அதைத் தீர்க்க நீங்கள் எவ்வாறு உதவியிருக்கலாம் என்பதையும், நீங்கள் கற்றுக்கொண்டவை உங்களை சிறந்த பணியாளராக மாற்றியதையும் குறிப்பிட வேண்டும். உங்கள் உடல் மொழி என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்செய்யும்உங்கள் சொற்களைப் போலவே முக்கியமானது. உங்கள் முகத்தில் புன்னகையுடன் நடந்து, உறுதியான ஹேண்ட்ஷேக்கை வழங்குங்கள், மேஜையில் உயரமாக உட்கார்ந்து, உரையாடலில் ஈடுபட சற்று முன்னோக்கி சாய்ந்து கொள்ளுங்கள்.
ஆர்வம் காட்டி, விரக்தி இல்லாமல்
சில நேரங்களில், ஒரு நேர்காணலை (தொழில்முறை) முதல் தேதியாக நினைப்பது உதவியாக இருக்கும். ஆர்வமின்மை, அக்கறையின்மை அல்லது ஏகபோகம் ஆகியவற்றின் காற்று ஒரு நேர்காணலை அணைக்கும், அதேபோல் மிகுந்த விரக்தியையும் ஏற்படுத்தும். நீங்கள் எவ்வளவு விரும்பினாலும் அல்லது வேலை தேவைப்பட்டாலும், அவநம்பிக்கையுடன் செயல்படுவதைத் தவிர்க்கவும்; கெஞ்சுவதற்கும் பிச்சை எடுப்பதற்கும் ஒரு வேலை நேர்காணலில் இடமில்லை. முக்கியமானது, பாத்திரத்திலும் நிறுவனத்திலும் ஆர்வமுள்ள ஆர்வத்தையும், நீங்கள் செய்யும் வேலையின் மீதான ஆர்வத்தையும் வெளிப்படுத்துவதாகும். நீங்கள் ஒரு பணியாளராக ஒரு மதிப்புமிக்க சொத்து என்பதை உங்கள் மனதின் பின்புறத்தில் வைத்திருங்கள்.
உங்கள் லிஃப்ட் பிட்சை விட அதிகம் தெரிந்து கொள்ளுங்கள்
உங்களை அறிமுகப்படுத்தவும், உங்கள் அனுபவத்தை மீண்டும் பெறவும், உங்கள் மதிப்புமிக்க தொழில்முறை சொத்துக்களை ஊக்குவிக்கவும் ஒரு லிஃப்ட் சுருதியை நீங்கள் வழங்க முடியும் என்றாலும், அதையும் மீறி உங்களைப் பற்றி பேச வசதியாக இருப்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். உங்கள் பலம் மற்றும் பலவீனங்கள் இரண்டையும் எவ்வாறு விவாதிப்பது என்பதை அறிந்து கொள்ளுங்கள், மேலும் உங்கள் சிறந்த குணங்கள் மற்றும் சிறந்த திறன்களை வலியுறுத்துங்கள், அதே நேரத்தில் உங்கள் முன்னேற்றப் பகுதிகளில் நேர்மறையான சுழற்சியை வைக்கவும்.
உரையாடலின் மீது நீங்கள் ஒருவித கட்டுப்பாட்டைக் கொண்டிருக்க முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு நேர்காணல் செய்பவர் உங்களை ஒரு தந்திரமான கேள்வியுடன் அழைத்துச் செல்ல முயன்றால், “உங்களுக்கு எப்போதாவது ஒரு முதலாளியுடன் மோசமான அனுபவம் உண்டா?” அல்லது “ஒரு சக ஊழியர் உங்களுடன் மகிழ்ச்சியற்ற நேரத்தைப் பற்றி என்னிடம் சொல்லுங்கள்,” உங்கள் பதிலை நேர்மறையானதாக மாற்றும் போது அவர்களின் கேள்விக்கு நீங்கள் பதிலளிக்க முடியும்: சூழ்நிலையிலிருந்து நீங்கள் எவ்வாறு கற்றுக்கொண்டீர்கள் அல்லது வளர்ந்தீர்கள் என்பதைக் காட்டும் ஒரு யோசனை அல்லது எடுத்துக்காட்டு. நேர்காணலரிடம் கேட்க உங்களிடம் சொந்த கேள்விகளும் இருக்க வேண்டும்.
எக்ஸ்பிரஸ் நன்றியுணர்வு
“நன்றி” என்று சொல்வதன் முக்கியத்துவத்தை குறைத்து மதிப்பிடாதீர்கள். உங்கள் நேர்காணல் முடிந்தவுடன், உங்கள் நேர்காணல் செய்பவர்களின் நேரம் மற்றும் நிலையைப் பற்றி மேலும் அறிய வாய்ப்பளித்தமைக்கு நன்றி சொல்ல வேண்டும். நீங்கள் வீட்டிற்கு வரும்போது, நீங்கள் எப்போதும் நன்றி செலுத்தும் மின்னஞ்சலைப் பின்தொடர வேண்டும். இல்லையெனில், நேர்காணல் செய்பவர் உங்கள் ம silence னத்தை நீங்கள் உண்மையிலேயே அக்கறை காட்டவில்லை என்பதற்கான அடையாளமாக எடுத்துக் கொள்ளலாம்.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
பயிற்சி சரியானது: அடிக்கடி கேட்கப்படும் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு உங்கள் பதில்களைப் பயிற்சி செய்ய நேரம் ஒதுக்குங்கள்.
முன்கூட்டியே தயார்: நேரத்திற்கு முன்பே நீங்கள் தயாராகிவிட்டால், நீங்கள் என்ன அணியப் போகிறீர்கள், எங்கு இருக்க வேண்டும் என்பதைக் கண்டுபிடிக்கவும் நேர்காணல்கள் குறைவான மன அழுத்தத்தைக் கொண்டிருக்கும்.
பின்தொடர்வது முக்கியமானது: ஒரு மின்னஞ்சல் அல்லது குறிப்புடன் ஒரு வேலை நேர்காணலுக்குப் பிறகு எப்போதும் பின்தொடர்வது அந்த நேரத்திற்கு நேர்காணலுக்கு நன்றி.
