திட்டமிடல் திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கான நேர்காணல் கேள்வி மாதிரிகள்

காணொளி: நேர்காணல் கேள்விகள்: உங்கள் திட்டமிடல் திறன் பற்றி நீங்கள் என்ன கேட்கலாம்

உள்ளடக்கம்

வேலை நேர்காணல் கேள்விகளைத் திட்டமிடுதல்
வேலை நேர்காணல் கேள்வி பதில்களைத் திட்டமிடுதல்
மாதிரி வேலை நேர்காணல் முதலாளிகளுக்கான கேள்விகள்

திட்டமிடல் குறித்த இந்த மாதிரி நேர்காணல் கேள்விகள் நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேட்பாளரின் திட்டமிடல் திறன்களை மதிப்பிடுவதற்கு உதவுகின்றன. திட்டமிடல் குறித்த உங்கள் நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு உங்கள் வேட்பாளரின் பதில்கள், திட்டமிடல் திறன்கள் அவர்களின் வேலை திறன் தொகுப்பின் ஒரு பகுதியாக உள்ளதா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.

எல்லா வேலைகளுக்கும் திட்டமிடல் வலிமை அவசியம், ஆனால் மேலாளர், திட்டத் திட்டமிடுபவர் மற்றும் மேலாளர், நிர்வாக உதவியாளர் மற்றும் தர மேலாண்மை மற்றும் கட்டுப்பாடு போன்ற பதவிகளில் இது விதிவிலக்காக முக்கியமானது.

இந்த மாதிரி நேர்காணல் கேள்விகளை உங்கள் சொந்த நேர்காணல்களில் பயன்படுத்தலாம். திட்டமிடலில் உங்கள் விண்ணப்பதாரரின் வேலை திறன் பற்றி நேர்காணலின் போது மேலும் அறியவும்.

இந்த கேள்விகள் அனைத்தையும் நீங்கள் கேட்கத் தேவையில்லை, ஆனால் நீங்கள் பணியமர்த்தும் வேலையின் ஒரு முக்கிய பகுதியாக திட்டமிடல் இருந்தால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் ஒவ்வொரு நபரிடமும் கேட்க பல திட்டமிடல் கேள்விகளைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் ஒவ்வொரு நபரின் அதே திட்டமிடல் திறன் கேள்விகளை நீங்கள் கேட்கிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள், இதன் மூலம் அவர்களின் பதில்களை ஒப்பிட்டுப் பார்க்க முடியும்.

வேலை நேர்காணல் கேள்விகளைத் திட்டமிடுதல்

ஒரு புதிய திட்டத்தை வழிநடத்த நியமிக்கப்பட்டுள்ளீர்கள், கடந்த காலங்களில் நீங்கள் எடுத்துள்ள நடவடிக்கைகளை கோடிட்டுக் காட்டுங்கள், அல்லது எதிர்காலத்தில், திட்டத்தை பாதையில் நகர்த்துவதற்கும் நகர்த்துவதற்கும்?
நீங்களும் குழுவும் அவர்களின் திட்டமிடல் மற்றும் திட்டத்தின் செயல்பாட்டின் செயல்திறனை அளவிடுகிறீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் என்ன உருவாக்க வேண்டும்?
நீங்கள் மிகவும் உற்பத்தி மற்றும் மகிழ்ச்சியாக இருக்கும் வேலை சூழல் அல்லது கலாச்சாரத்தை விவரிக்கவும்.
ஒரு திட்டத்தின் திட்டமிடலில் நீங்கள் ஒத்துழைக்க வேண்டிய ஒரு குழுவில் நீங்கள் எப்போதாவது பங்கேற்றுள்ளீர்களா? நீங்கள் ஆற்றிய பங்கை எவ்வாறு விவரிப்பீர்கள்?
திட்டமிடலுடன் செய்ய வேண்டிய உங்கள் கடந்தகால வேலைகளின் கூறுகளை விவரிக்கவும். இந்த திட்டமிடல் பாத்திரத்தில் உங்கள் செயல்திறன் எவ்வளவு பயனுள்ளதாக இருந்தது?
உங்கள் மிகச் சமீபத்திய குழு திட்டத்தின் போது, திட்டத்தின் திட்டமிடலில் நீங்கள் எவ்வாறு பங்கேற்றீர்கள்? திட்டத்தை முடிக்க தேவையான நடவடிக்கை நடவடிக்கைகளை நிறைவேற்றுவதில் உங்கள் பங்கை விவரிக்கவும். திட்டத்தின் வெற்றியை எவ்வாறு அளந்தீர்கள்?
உங்கள் வாழ்க்கைக்கு என்ன தொழில் இலக்குகளை நிர்ணயித்துள்ளீர்கள்? அவற்றை நிறைவேற்ற உங்கள் திட்டம் என்ன?
உங்கள் வாழ்க்கைக்கான உங்கள் திட்டம் என்ன? உங்கள் வாழ்க்கைக்கு "வெற்றியை" எவ்வாறு வரையறுப்பீர்கள்?
உங்கள் பணி வாழ்க்கையின் முடிவில், நீங்கள் ஒரு வெற்றிகரமான வாழ்க்கையைப் பெற்றிருப்பதைப் போல உணர உங்களுக்கு என்ன இருக்க வேண்டும்?
குழு உறுப்பினர்கள் நீங்கள் ஆற்றிய பங்கு மற்றும் சமீபத்திய குழு திட்டம், துறை திட்டமிடல் முயற்சி அல்லது திட்டத்திற்கு உங்கள் பங்களிப்பின் செயல்திறனை எவ்வாறு விவரிப்பார்கள்?
திட்டமிடல், திட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் முடிவுகளுக்கான பொறுப்புணர்வு ஆகியவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு பாத்திரத்தை வகிக்கும் எவருக்கும் நீங்கள் வழங்கும் மூன்று உதவிக்குறிப்புகள் யாவை?
மனிதவள திட்டமிடல், பொருட்கள் மற்றும் விநியோகத் திட்டமிடல், கப்பல் அட்டவணை அல்லது விற்பனையாளர் தொடர்பு ஆகியவற்றிற்கு நீங்கள் கடந்த காலத்தில் கொண்டிருந்த எந்தப் பொறுப்புகளையும் விவரிக்கவா?
நீங்கள் ஒரு திட்ட குழு செயல்பாட்டில் பங்கேற்கும்போது மிகவும் நேர்மறையாக பதிலளிக்கும் உங்கள் மேலாளர் அல்லது மேற்பார்வையாளரின் செயல்கள் மற்றும் நடத்தைகளை விவரிக்கவும்.
உங்களுக்கு மிக வெற்றிகரமாக புகாரளிக்கும் குழு உறுப்பினரின் தனிப்பட்ட நடை மற்றும் பங்களிப்புகள் என்ன? கடந்த காலத்தில் இதுபோன்ற சக ஊழியரை எவ்வாறு நிர்வகித்தீர்கள்?
கடந்த காலங்களில் வணிகத் திட்டத்தில் உங்களுக்கு அனுபவம் இல்லை என்றால், எங்கள் வேலையில் இந்த பங்கை வெற்றிகரமாக கையாள்வீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புவது எது?
உங்கள் துறை, பிரிவு அல்லது ஒட்டுமொத்த நிறுவனத்திற்கான ஒரு மூலோபாய திட்டத்தை உருவாக்க நீங்கள் பயன்படுத்திய செயல்முறையை விவரிக்கவும்.
வரவிருக்கும் ஆண்டை நீங்கள் எதிர்நோக்கும்போது, உங்கள் வேலை செயல்திறன் மற்றும் பங்களிப்பு வெற்றிகரமாக இருப்பதாக உணர என்ன சாதனைகள் உதவும்?
வரவிருக்கும் ஆண்டை நீங்கள் எதிர்நோக்கும்போது, உங்கள் வேலையில் நீங்கள் தோல்வியுற்றீர்கள் என்று நீங்கள் நம்புவது எது?

வேலை நேர்காணல் கேள்வி பதில்களைத் திட்டமிடுதல்

திட்டமிடல் குறித்த நேர்காணல் கேள்விகளுக்கு உங்கள் வேட்பாளரின் பதில்களை எவ்வாறு மதிப்பிடுவது என்பது குறித்த இந்த உதவிக்குறிப்புகள் உங்கள் நிறுவனத்திற்கான சிறந்த, மிகவும் உந்துதல் கொண்ட பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுக்க உங்களுக்கு உதவும்.

ஒரு திட்டக் குழுவை நம்பிக்கையுடனும் திறமையாகவும் வழிநடத்தக்கூடிய ஒரு பணியாளரை நீங்கள் நாடுகிறீர்கள். அல்லது, தனிப்பட்ட திட்டமிடல், குழு திட்டமிடல் மற்றும் / அல்லது துறைசார் திட்டமிடல் ஆகியவற்றில் வெற்றியின் தட பதிவுகளை நிரூபிக்கக்கூடிய ஒரு பணியாளரை நீங்கள் பணியமர்த்த விரும்புகிறீர்கள்.

நீங்கள் ஒரு பணியாளரை பணியமர்த்துகிறீர்கள் என்று கருதுவது திட்டமிடல், விண்ணப்பதாரர் திட்டமிடலை எளிதாக்குவது, இலக்கை நிர்ணயிப்பது மற்றும் உங்களுக்கு தேவையான திட்ட மேலாண்மை திறன்களை வழங்க முடியும் என்பதை நிரூபிக்கும் கடந்த கால செயல்களைக் கேளுங்கள்.

எதிர்காலத்தில் ஒரு திட்டமிடல் சூழ்நிலையில் அவர் அல்லது அவள் என்ன செய்வார் என்று விண்ணப்பதாரர் "என்ன நினைக்கிறார்" என்பது குறித்த விண்ணப்பதாரரின் கணிப்புகளை விட கடந்தகால வெற்றிகள் நேர்காணல் அமைப்பில் மிகவும் சத்தமாக பேசுகின்றன.

கடந்த காலத்தில் தேவையான திறன்களை வெளிப்படுத்திய ஒரு பணியாளர் அல்லது திட்டமிடல் திறன்களைக் கற்க ஆர்வமுள்ள மற்றும் திறமையான ஒரு பணியாளரை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள்.