ஊடுருவல் வானிலை கொள்கை மாதிரி

காணொளி: Lec 28 : Design of membrane-assisted distillation

உள்ளடக்கம்

தயாரிக்கப்பட்ட கொள்கை
நிறுவனத்தின் மூடல்
ஊடுருவல் வானிலை கொள்கை மற்றும் பணியாளர் ஊதியம்
ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் பாதுகாப்பு
அறிவிப்பு
பணியாளர் விடுப்பை விரிவுபடுத்துதல்
பகுதி நாள் மூடல்
நிறுவனம் திறந்திருக்கும் போது, ஆனால் பணியாளர் வேலைக்கு வர முடியாது
பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் தேவை

தூண்டுதல் வானிலை நிகழ்வுகள் மற்றும் பிற அவசரநிலைகள் சூறாவளி முதல் சூறாவளி வரை பனி மற்றும் பனிப்பொழிவு வரை இருக்கும். ஊழியர்கள் பணிக்கு புகாரளிக்க முயற்சிக்கும் ஆபத்தான நிலைமைகளை அனுபவிக்கும் போது உங்கள் வணிகத்தை மூடுவதற்கு நீங்கள் தயார் செய்ய வேண்டும். நன்கு சிந்திக்கப்பட்ட கொள்கை உங்கள் நிறுவனத்தின் திட்டங்களின் ஒரு பகுதியாக இருக்க வேண்டும் மற்றும் பணியாளர் கையேட்டில் இருக்க வேண்டும்.

உங்கள் கொள்கை அனைத்து வகையான வானிலை மற்றும் அவசரநிலைகளையும் உள்ளடக்குவதை நீங்கள் விரும்புகிறீர்கள், மேலும் நீங்கள் மூடிய ஊழியர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் வாடிக்கையாளர்களுக்கு அறிவிப்பதற்கான வழியை உள்ளடக்கியது. உங்கள் குறிக்கோள் அவை அனைத்தையும் தீங்கு விளைவிக்கும் வகையில் வைத்திருப்பதுதான்.

தயாரிக்கப்பட்ட கொள்கை

சீரற்ற வானிலை மற்றும் பிற அவசரநிலைகள் வணிகத்திற்காக திறக்கும் நிறுவனத்தின் திறனை பாதிக்கும் என்ற உண்மையை உங்கள் நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது. தொழிலாளர்கள் தங்கள் வேலைகளைப் பெறுவது, விற்பனையாளர்கள் ஆர்டர்கள் மற்றும் பொருட்களை வழங்குவது மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் உங்கள் கடை அல்லது அலுவலகத்தைப் பார்வையிடுவது கடினமாக்கும். வணிக மூடல் ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க உங்கள் நிறுவனம் தொலைபேசி மரத்தை பயன்படுத்த தேர்வு செய்யலாம். உங்கள் மூடியதை விற்பனையாளர்களுக்கும் வாடிக்கையாளர்களுக்கும் தெரிவிக்க சமூக ஊடக இடுகைகள் ஒரு சிறந்த கருவியாகும்.

அவசரகாலத்தில் மக்களின் பாதுகாப்பு மிக முக்கியமானது. அதிர்ஷ்டவசமாக, அவசரநிலைகள் மற்றும் சீரற்ற வானிலை நாட்கள் குறைவாகவே உள்ளன. ஆனால், நீங்கள் ஒரு பாய்ஸ்கவுட் போல செயல்பட வேண்டும் மற்றும் "தயாராக இருங்கள்".

எந்தவொரு கொள்கையும் சாத்தியமான ஒவ்வொரு அவசரநிலையையும் மறைக்க முடியாது, எனவே இந்தக் கொள்கை மிகவும் பொதுவானது. உங்கள் அமைப்பு மற்றும் உங்கள் நிறுவனத்தின் கலாச்சாரத்திற்காக இந்த சீரற்ற வானிலை மற்றும் பிற அவசர மாதிரிக் கொள்கையை நீங்கள் மாற்றியமைக்கலாம். ஆனால், உங்கள் நிறுவனத்திற்கான இந்த சீரற்ற வானிலை மற்றும் அவசரகால கொள்கையை நீங்கள் தனிப்பயனாக்கும்போது உங்கள் நகரம் அல்லது பிராந்தியத்தில் நீங்கள் சந்திக்கக் கூடிய பேரழிவுகளை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நிறுவனத்தின் மூடல்

ஆக்ஸ்போர்டு அகராதி ஒரு அவசரநிலையை "தீவிரமான, எதிர்பாராத மற்றும் பெரும்பாலும் ஆபத்தான சூழ்நிலை" என்று வரையறுக்கிறது. இத்தகைய சூழ்நிலைகள் வானிலை, பயங்கரவாதி அல்லது பிற நிகழ்வுகளால் ஏற்படக்கூடும், மேலும் உங்கள் வணிக இடத்தை எதிர்பாராத விதமாக மூடுவது தேவைப்படலாம். நிச்சயமாக, நீங்கள் சுருக்கமான நேரத்திற்கு மட்டுமே மூடி இருக்க விரும்புகிறீர்கள், ஆனால் உங்கள் முதன்மை குறிக்கோள் அனைவரையும் பாதுகாப்பாக வைத்திருப்பதுதான்.

அவசர சூழ்நிலைகளில் பின்வருவன அடங்கும்:

சூறாவளி அல்லது காட்டுத்தீ போன்ற மோசமான நிலைமைகள்
ஒரு குறுகிய காலத்திற்குள் ஒரு அடிக்கு மேல் பனி விழும்
மின்சாரம் முடிந்துவிட்டது
வெப்பம் அல்லது குளிரூட்டல் கிடைக்கவில்லை,
வெள்ளம் சாலைகள் அல்லது பிற போக்குவரத்தை பாதிக்கிறது
ஆளுநர் மக்களை வீட்டிலேயே இருக்குமாறு கேட்டு அவசரநிலை அறிவிக்கிறார்

ஊடுருவல் வானிலை கொள்கை மற்றும் பணியாளர் ஊதியம்

நிறுவனம் மூடப்படும் போது, விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் ஒரு முழு வேலை சம்பளம் ஒரு சாதாரண வேலை வாரத்திற்கு ஒரு சாதாரண வேலை வரை பெறுவார்கள்.

யாரும் இல்லாத ஊழியர்கள் மற்றும் பயிற்சியாளர்கள் தங்கள் பணிநேர வாரத்திற்கு ஒரு மணி நேர ஊதியத்தை ஒரு வேலை வாரம் வரை பெறுவார்கள். இந்தக் கொள்கையானது, ஒரு ஊழியரின் இயல்பான வேலை 40 மணிநேர வேலை வாரமாக இருந்தால், பணியாளர் அவர்களின் மணிநேர ஊதியத்தை 40 மணிநேரம் பெறுவார். ஒரு பயிற்சியாளரின் சாதாரண அட்டவணை 16 மணிநேரத்திற்கு அழைத்தால், முதலாளி 16 மணிநேரம் செலுத்துவார். எந்தவொரு ஊழியருக்கும் கூடுதல் நேரம் வழங்கப்படாது.

ஒரு வேலை வாரத்திற்கு அப்பால் நீடிக்கும் சாத்தியமில்லாத அவசரநிலைக்கு, ஒரு வேலை வாரத்தின் முடிவில், ஊழியர்கள் தங்கள் ஊதியத்தை தொடர்ந்து பெறுவதை உறுதி செய்வதற்காக நிறுவனம் மூடப்படக்கூடிய கூடுதல் நாட்களை ஈடுசெய்ய ஊதிய நேரத்தை (PTO) பயன்படுத்துவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. இந்த காலகட்டத்தில் கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படாது.

ஊதியம் பெற்ற வேலை வாரத்தின் போது இந்த கட்டணத்திற்கு ஈடாக, நிறுவனம் மூடப்பட்டிருக்கும் போது, ஊழியர்கள் சாத்தியமானால் வீட்டில் வேலை செய்வார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு காகிதப்பணிகளைப் பிடிக்கவோ அல்லது ஆன்லைனில் வேலை செய்யவோ வாய்ப்பு உள்ளது power சக்தி கிடைத்தால், தேவைப்படும் மற்ற பங்கேற்பாளர்களுக்கு சக்தி கொண்ட கணினியை அணுகினால் அவர்கள் தொலை கூட்டங்களை கூட திட்டமிடலாம்.

வழக்கமாக வேலையில் தங்கள் உடல் இருப்பு தேவைப்படும் வேலைகளைக் கொண்ட ஊழியர்கள் ஒரு புதுப்பித்த வேலை விளக்கத்தை உருவாக்குதல் அல்லது அவர்களின் பணிப்பாய்வுகளை மேம்படுத்துதல் போன்ற பணிகளைச் செய்யலாம். மேலும், உங்கள் வேலையை தொடர்ந்து மேம்படுத்துவதற்காக உங்கள் வேலையை எவ்வாறு செய்வது என்று யோசிப்பது மற்றொரு விஷயம். உங்கள் பணி தொடர்பான பத்திரிகைகள் மற்றும் புத்தகங்களைப் படிப்பதும் ஒரு நியாயமான பரிமாற்றமாகும்.

அந்த நாளை விடுமுறை எடுத்த ஊழியர்கள், தங்களுக்கு ஒதுக்கப்பட்ட PTO இலிருந்து கழித்த நாள், நிறுவனம் மூடப்படாவிட்டால் ஏற்பட்டிருக்கும்.

ஊழியர்களுக்கான நன்மைகள் பாதுகாப்பு

நிறுவனத்தின் மூடலின் போது, நிறுவனத்தின் நிலையான சுகாதார காப்பீட்டுத் திட்டம் மற்றும் ஆயுள் காப்பீடு மற்றும் குறுகிய மற்றும் நீண்ட கால ஊனமுற்றோர் காப்பீடு போன்ற பிற சலுகைகளுடன் 30 நாட்கள் வரை முதலாளி அனைத்து ஊழியர்களுக்கும் பாதுகாப்பு அளிப்பார். காப்பீட்டு நிறுவனங்களின் விதிமுறைகள் நாட்கள் மற்றும் / அல்லது கூட்டாட்சி அல்லது மாநில சட்டத்தால் மாற்றப்படலாம்.

இலவசமாக பானங்கள், இலவச வெள்ளிக்கிழமை மதிய உணவுகள் மற்றும் குடும்ப நிகழ்வுகள் போன்ற உடல் ரீதியாக கலந்துகொள்ளும் வேலைகளுடன் தொடர்புடைய நன்மைகள் ஒரு நிறுவனத்தின் மூடலின் போது வழங்கப்படாது.

பணியில் இல்லாத மற்றும் அங்கீகரிக்கப்பட்ட மேலாண்மை அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொலைநிலை வேலை திட்டம் இல்லாத ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியம் செலுத்துதல் நிறுவனம் மீண்டும் திறக்கும் நாளோடு முடிவடைகிறது.

அறிவிப்பு

அவசரகாலத்தில், நிர்வாகிகள் ஊழியர்களை மூடுவதற்கான தொலைபேசியில் துறைசார் அழைப்பு மரங்கள் மூலம் தெரிவிக்க அனைத்து முயற்சிகளையும் செய்வார்கள். உள்ளூர் வானொலி மற்றும் தொலைக்காட்சி நிலையங்கள் நிறைவை அறிவிக்கும், ஊழியர்களுக்கு மின்னஞ்சல் அனுப்பப்படும், மற்றும் நிறைவு இணையதளத்தில் வெளியிடப்படும்.

இவை அனைத்தும் அனைத்து அல்லது சில ஊழியர்களுக்கு மின்சாரம் மற்றும் தொலைபேசிகளை அணுகுவதாக கருதுகின்றன. ஊழியர்கள் சொந்தமாக ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள், எடுத்துக்காட்டாக, பேட்டரிகளில் இயங்கும் ஒரு வானொலி அவர்கள் வெளி உலகத்துடனான தொடர்பை இழக்காதபடி. ஆனால், ஒரு பிராந்திய மின் தடங்கலில், மூடிய ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க முதலாளியின் சிறந்த முயற்சிகள் பலனளிக்காது என்பதை அங்கீகரிக்கவும்.

மூடியதை ஊழியர்களுக்கு அறிவிக்க முடியாமல் போகும்போது, ஊழியர்கள் பொது அறிவைப் பயன்படுத்தும்படி கேட்டுக்கொள்ளப்படுகிறார்கள், மேலும் சூழ்நிலையின் பாதுகாப்பு மற்றும் நடைமுறை குறித்து அவர்களின் சிறந்த மதிப்பீட்டைச் செய்ய வேண்டும். உதாரணமாக, ஒரு பிராந்திய மின் தடங்கலில், நிறுவனத்திற்கு அதிகாரம் இல்லை என்பதை ஊழியர்கள் அறிவார்கள். மேலும், கடுமையான பனி அல்லது மழை பெய்தால், அதை பாதுகாப்பாக செய்ய முடிந்தால் மட்டுமே பணியாளர் வேலைக்கு வர வேண்டும்.

இந்த முதலாளியிடமிருந்து எந்த அழுத்தமும் நீட்டிக்கப்படவில்லை, எந்த நேரத்திலும், பணியில் சேர பாதுகாப்பற்ற வாய்ப்புகளை எடுக்க ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும்.

பணியாளர் விடுப்பை விரிவுபடுத்துதல்

நிறுவனத்தின் மூடல் முடிவடையும் போது, அனைத்து ஊழியர்களும் மூடல் இரண்டாம் நாளில் முடிவடைகிறதா அல்லது அதற்குப் பிறகு வேலை செய்யத் தெரிவிப்பார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. ஊழியர் வேலை அல்லது தொலைதூர வேலைக்கு காட்டாவிட்டால், ஊழியர் சாதாரண பணி ஏற்பாடு எதுவாக இருந்தாலும் நிறுவனம் மீண்டும் திறக்கும் நாளில் சம்பளம் அல்லது மணிநேர ஊதியம் செலுத்துதல் முடிவடைகிறது.

பிராந்தியத்தில் குழப்பம் தொடர்ந்தால் சில வேலைகள் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய முடியும், ஆனால் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட ஊழியர்களுக்கு, தொலைதூர வேலை ஒரு தனிப்பட்ட அடிப்படையில், பணியாளரின் மேலாளருடன் ஏற்பாடு செய்யப்பட வேண்டும். தொலைதூர வேலை எதுவும் இல்லாத ஊழியர்களுக்கான விருப்பமாக கிடைக்கவில்லை.

நிறுவனத்தின் மூடலின் முடிவில் பணிக்குத் திரும்ப முடியாத ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளருடன் கூடுதல் நேரத்தை ஒதுக்க வேண்டும். ஊழியர் PTO ஐப் பயன்படுத்தியிருந்தால், அவர் அல்லது அவள் நீட்டிக்கப்படாத ஊதிய விடுப்புக்கு விண்ணப்பிக்க வேண்டும்.

பகுதி நாள் மூடல்

சீரற்ற வானிலை அல்லது மின் தடை போன்ற அவசர நிகழ்வு ஏற்பட்டால், நிறுவனம் நடுப்பகுதியில் மூடப்படும் என்று நிர்வாக குழு தீர்மானிக்கலாம். நிறுவனம் நடுப்பகுதியை மூடும்போது, நிலைமைகள் மேலும் மோசமடையாமல் பாதுகாப்பாக பயணிக்கும் திறனை பாதிக்காத வகையில் ஊழியர்கள் உடனடியாக வெளியேற ஊக்குவிக்கப்படுகிறார்கள்.

விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு, முன் அனுமதியுடன் வீட்டில் அல்லது பகுதி நாள் மூடப்பட்ட நாளில் அலுவலகத்தில் பணிபுரிந்தவர்களுக்கு அவர்களின் சாதாரண சம்பளம் வழங்கப்படும். எந்தவொரு பணியாளர்களுக்கும் பயிற்சியாளர்களுக்கும் அவர்களின் திட்டமிடப்பட்ட நேரங்களுக்கு ஊதியம் வழங்கப்படும். கூடுதல் நேரம் செலுத்தப்படாது.

நிறுவனம் திறந்திருக்கும் போது, ஆனால் பணியாளர் வேலைக்கு வர முடியாது

தனிப்பட்ட பணியாளர் சூழ்நிலைகள் ஒரு பணியாளரின் வேலைக்கு வரும் திறனை பாதிக்கலாம். ஒவ்வொரு வழக்கின் அடிப்படையிலும் நிலைமையை மதிப்பிடுவதற்கான திறவுகோல் ஊழியருக்கும் அவரது மேலாளருக்கும் இடையிலான தொடர்பு.

கடுமையான தேசிய அல்லது பிராந்திய பேரழிவில், அனைத்து தகவல்தொடர்பு முறைகளும் கிடைக்காமல் போகலாம் என்பதை நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது, ஆனால் ஊழியர்கள் எந்தவொரு முறையிலும், தனிப்பட்ட சூழ்நிலைகளைப் பற்றி விவாதிக்க தங்கள் மேலாளரை அணுக வேண்டும்.

இங்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து ஊதியம், விடுப்பு மற்றும் வருகைக் கொள்கைகள், இல்லாத சூழ்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும்.

பணியாளருக்கு கூடுதல் நேரம் தேவை

சில ஊழியர்களுக்கு விரிவான வீட்டு சேதத்தை சரிசெய்ய கூடுதல் நேரம் தேவைப்படலாம், வேலை செய்ய போக்குவரத்துக்கு வெகுஜன போக்குவரத்து கிடைக்க வேண்டும், மற்றும் பலவிதமான அவசரநிலைகள் தேவை என்று நிறுவனம் அங்கீகரிக்கிறது. இவை ஒவ்வொன்றின் அடிப்படையில் மதிப்பீடு செய்யப்படும், மேலும் முடிவுகளும் பணியாளரின் வேலைத் தேவைகளால் பாதிக்கப்படும்.

அவசர காலங்களில் அல்லது சீரற்ற வானிலை அவசரநிலைகளில், ஊழியர்கள் குடும்ப உறுப்பினர்களை இழக்க நேரிடும் என்பதை நிறுவனம் அறிந்திருக்கிறது. அவர்கள் வீடு மற்றும் பள்ளி மற்றும் தினப்பராமரிப்பு போன்ற அனைத்து வழக்கமான நடவடிக்கைகளையும் இழக்கக்கூடும். எந்தவொரு சூழ்நிலையிலும், இங்கு சேர்க்கப்பட்டுள்ள அனைத்து ஊதியம், விடுப்பு மற்றும் வருகைக் கொள்கைகள், இல்லாத சூழ்நிலையைப் பொருட்படுத்தாமல் பொருந்தும்.

ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் இறந்த வழக்கில் நிறுவனத்தின் இறப்பு கொள்கை பொருந்தும். தேவையைப் பொறுத்து நீட்டிக்கப்படாத செலுத்தப்படாத இலைகள் கிடைக்கின்றன. ஊழியர்கள் தங்கள் மேலாளர் அல்லது அவரது மேற்பார்வையாளருடன் தொடர்பு கொள்ள ஏற்பாடு செய்ய வேண்டும்.

மறுப்பு:வழங்கப்பட்ட தகவல்கள், அதிகாரப்பூர்வமாக இருக்கும்போது, துல்லியம் மற்றும் சட்டபூர்வமான தன்மைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்க. உலகளாவிய பார்வையாளர்கள் தளத்தைப் படிக்கிறார்கள் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு சட்டங்களும் விதிமுறைகளும் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் மற்றும் நாட்டிற்கு நாடு வேறுபடுகின்றன.உங்கள் இருப்பிடத்திற்கு உங்கள் சட்ட விளக்கம் மற்றும் முடிவுகள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த சட்ட உதவி அல்லது மாநில, கூட்டாட்சி அல்லது சர்வதேச அரசாங்க வளங்களின் உதவியை நாடவும். இந்த தகவல் வழிகாட்டுதல், யோசனைகள் மற்றும் உதவிக்கானது.