முதலாளிகளிடமிருந்து மோசமான குறிப்புகளை எவ்வாறு கையாள்வது
உள்ளடக்கம்
- முதலாளிகளிடமிருந்து மோசமான குறிப்புகளை எவ்வாறு கையாள்வது
- எழுதுவதில் குறிப்பு கிடைக்கும்
- எதிர்மறை குறிப்பு பற்றி நீங்கள் கவலைப்படும்போது
- நேர்மறையான குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
- மேலாளருடன் கலந்துரையாடுங்கள்
- பிற குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்
- உங்கள் சொந்த குறிப்புகளை சரிபார்க்கிறது
- ஒரு நல்ல குறிப்பு பேச்சுவார்த்தை
- முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
உங்கள் முந்தைய முதலாளிகளில் ஒருவரிடமிருந்து மோசமான குறிப்பைப் பெறுவதில் நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களா? சிறந்த தொழிலாளர்களுக்கு கூட இது நிகழலாம்.
சில நேரங்களில், உங்கள் செயல்திறனைப் பற்றிய உங்கள் கருத்து உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து வேறுபடும், அல்லது ஒரு காரணத்திற்காகவோ அல்லது இன்னொரு காரணத்திற்காகவோ உங்கள் சிறந்த வேலையைச் செய்ய முடியாத இடத்தில் நீங்கள் இருப்பீர்கள்.
நிலைமை எதுவாக இருந்தாலும், உங்கள் எதிர்மறையான அனுபவம் உங்கள் அடுத்த வேலைக்கு உங்களைப் பின்தொடரும் வாய்ப்புகளை குறைப்பது மிக முக்கியம்.
ஒரு எதிர்மறையான அல்லது மந்தமான குறிப்பு ஒரு பாத்திரத்திற்கான சர்ச்சையிலிருந்து உங்களைத் தட்டிவிடும். ஆனால் ஒரு சிறிய தயாரிப்பு மூலம், நீங்கள் ஒரு மோசமான குறிப்பைப் பெறுவதைத் தவிர்க்கலாம் - அல்லது நிலைமை தவிர்க்க முடியாதபோது சேதத்தைக் கொண்டிருக்கலாம்.
முதலாளிகளிடமிருந்து மோசமான குறிப்புகளை எவ்வாறு கையாள்வது
உங்கள் குறிப்புகள் உங்கள் வேலை தேடலுக்கு இடையூறு ஏற்படுவதைத் தடுக்க நீங்கள் என்ன செய்ய முடியும்? எதிர்பாராத மோசமான குறிப்பால் உங்கள் தேடலை நாசப்படுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்கான பாதுகாப்பான வழி, உங்கள் குறிப்புகளை கவனமாக முன்கூட்டியே திரையிடுவது.
முந்தைய முதலாளி என்ன சொல்லப் போகிறார் என்பது குறித்து நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்களானால், வேலைகளுக்கான உங்கள் தகுதிகளை உறுதிப்படுத்தும் வேறு சில குறிப்புகளை வரிசைப்படுத்தவும். சூழ்நிலைகளை, முன்கூட்டியே, சாத்தியமான குறிப்பு வழங்குநர்களுக்கு விளக்கி, நேர்மறையான பரிந்துரையை வழங்குவதன் மூலம் உங்கள் வேட்புமனுவை ஆதரிக்கும் நிலையில் அவர்கள் இருக்கிறார்களா என்று கேளுங்கள்.
ஒரு குறிப்பை வழங்க அவர்கள் கடமைப்பட்டிருப்பதாக உணராதபடி அவர்களுக்கு ஒரு அவுட் கொடுப்பது மிகவும் முக்கியமானது, மேலும் வருங்கால முதலாளியைத் தொடர்பு கொள்ளும்போது முழு பாராட்டத்தக்க பரிந்துரையை விட குறைவாக வழங்கலாம். உங்கள் கோரிக்கையை மின்னஞ்சல் மூலமாகச் செய்வது சிறந்தது, இதன்மூலம் அவர்கள் நேருக்கு நேர் தொடர்பு கொள்ளாமல் புறநிலையாக அதைக் கருத்தில் கொள்ளலாம்.
எழுதுவதில் குறிப்பு கிடைக்கும்
ஒரு பொதுவான பரிந்துரையை முன்கூட்டியே எழுதுவதற்கு சாத்தியமான குறிப்பை நீங்கள் கேட்டால், அவர்களின் பரிந்துரையின் தொனி மற்றும் கவனம் குறித்து உங்களுக்கு ஒரு நல்ல யோசனை இருக்கும். லிங்க்ட்இனில் பரிந்துரைகளை இணைப்பது இயக்கி சாத்தியமான குறிப்பு எழுத்தாளர்களை சோதிக்க ஒரு வாய்ப்பை வழங்குகிறது.
பரிந்துரைகளைப் பெறுவதற்கான சிறந்த வழி அவற்றைக் கொடுப்பதாகும். சென்டர் தொடர்புகளுக்கு சில பரிந்துரைகளை எழுத முயற்சிக்கவும், பின்னர் உங்கள் சார்பாக பரிமாறிக் கொள்ள உங்கள் இணைப்புகளைக் கேட்கவும். அவர்கள் உற்சாகத்தை விட குறைவாக இருந்தால் - அல்லது முடிக்கப்பட்ட தயாரிப்பு உங்கள் வேட்புமனுவை விற்கும் ஒரு வேலையைச் செய்தால் - சாத்தியமான முதலாளிகளுக்கு உங்களை பரிந்துரைக்கும்படி அவர்களிடம் கேட்க வேண்டாம் என்று உங்களுக்குத் தெரியும்.
எதிர்மறை குறிப்பு பற்றி நீங்கள் கவலைப்படும்போது
துரதிர்ஷ்டவசமாக, மேலாளர்களை பணியமர்த்துவதன் மூலம் உங்கள் நற்பெயரைப் பாதுகாக்க சாத்தியமான குறிப்புகளைத் திரையிடுவது போதாது. ஏன்? ஏனென்றால் பல மனிதவள (HR) துறைகள் முன்னாள் முதலாளிகளுடன் பேசும்படி கேட்கும், அவை முறையாக ஒரு குறிப்பாக பட்டியலிடப்பட்டிருந்தாலும் இல்லாவிட்டாலும்.
நேர்மறையான குறிப்புகளைப் பெறுங்கள்
முந்தைய மேலாளர் ஒரு முதலாளியைத் தொடர்பு கொண்டால் எதிர்மறையான குறிப்பை வழங்கக்கூடும் என்று நீங்கள் கவலைப்படுகிறீர்கள் என்றால், தாக்கத்தை எதிர்கொள்ள முடிந்தவரை பல நேர்மறையான பரிந்துரைகளை வழங்குவதே சிறந்த உத்தி, அல்லது முதலாளிகள் அதிலிருந்து உள்ளீட்டைத் தேடுவது தேவையற்றது மேலாளர்.
மேலாளருடன் கலந்துரையாடுங்கள்
அல்லது, உங்கள் குறிப்பு பட்டியலில் இல்லாவிட்டாலும் மேலாளர் இன்னும் தொடர்பு கொள்ளப்படுவார் என்பது உங்களுக்குத் தெரிந்தால், நீங்கள் செயலில் இருக்க முடியும். முன்னாள் மேலாளரை அணுகி, நிலைமையை விளக்குங்கள் you நீங்கள் சிறந்த விதிமுறைகளில் பங்கேற்கவில்லை என்பது உங்களுக்குத் தெரியும், பொதுவாக அந்த நபரை ஒரு குறிப்பாகக் குறிப்பிட மாட்டீர்கள், ஆனால் பணியமர்த்தல் நிறுவனம் எப்படியும் தொடர்பில் இருக்கும் என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.
புறவழிச்சாலைகள் புறவழிச்சாலைகளாக இருக்க பலர் தயாராக இருப்பார்கள், மேலும் நீங்கள் இருவரும் வசதியாக இருக்கும் ஒரு குறிப்புடன் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.
பிற குறிப்புகளைப் பயன்படுத்தவும்
சில சந்தர்ப்பங்களில், உங்கள் முன் மேலாளரின் முதலாளியுடன் நீங்கள் சிறந்த உறவைக் கொண்டிருக்கலாம், மேலும் அவர்களின் ஆதரவைப் பெறலாம். பிற சூழ்நிலைகளில், உங்கள் பட்டியலின் பட்டியலை நிரப்ப உங்கள் மட்டத்தில் உள்ள சக ஊழியர்கள், வாடிக்கையாளர்கள் மற்றும் உங்களிடம் புகாரளித்த ஊழியர்கள் ஆகியோரின் கலவையைத் தட்டலாம்.
உங்கள் சொந்த குறிப்புகளை சரிபார்க்கிறது
சில வேட்பாளர்கள் நம்பகமான நண்பரைக் கொண்டிருப்பார்கள், குறிப்பு சரிபார்ப்பு அல்லது பின்னணி சரிபார்ப்பு சேவையாகக் காட்டி, ஒரு காசோலைக்கு அவர்கள் எவ்வாறு பதிலளிக்கக்கூடும் என்பதைக் கண்டறிய சிக்கலான முந்தைய மேற்பார்வையாளரை அணுகலாம். மற்றவர்கள் கடந்த கால முதலாளிகள் அவர்களைப் பற்றி என்ன சொல்கிறார்கள் என்பதைக் கண்டறிய குறிப்பு சரிபார்ப்பு சேவையை நியமிக்கிறார்கள்.
தீங்கு விளைவிக்கும் குறிப்பைக் கண்டுபிடிக்கும் வேட்பாளர்கள், மேலாளருடன் மிகவும் நேர்மறையான பரிந்துரையைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் முயற்சியில் உரையாடலைத் தொடங்கலாம். அந்த முயற்சி தோல்வியுற்றால், முன்னாள் மேலாளரின் எதிர்மறை பரிந்துரையால் உங்கள் தேடல் மோசமாக பாதிக்கப்படுவதைக் குறிப்பிட உங்கள் முன்னாள் முதலாளியின் மனிதவளத் துறையைத் தொடர்புகொள்வதை நீங்கள் பரிசீலிக்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், சட்டபூர்வமான பொறுப்பு அல்லது எதிர்மறை விளம்பரம் ஆகியவற்றைத் தவிர்ப்பதற்கான கொள்கை விஷயமாக இதுபோன்ற குறிப்புகளைத் தவிர்க்குமாறு மேலாளர் மனிதவளத்திற்கு மனிதவள அறிவுறுத்துகிறார்.
ஒரு நல்ல குறிப்பு பேச்சுவார்த்தை
கடினமான சூழ்நிலையில் நீங்கள் ஒரு முதலாளியை விட்டு வெளியேறினால், சில நேரங்களில் பிரித்தல் செயல்முறையின் ஒரு பகுதியாக நேர்மறையான பரிந்துரையை பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும். கூடுதலாக, பல முதலாளிகள் முந்தைய ஊழியர்களைப் பற்றிய வெற்று-எலும்புகள் பற்றிய தகவல்களை மட்டுமே வழங்குவதற்கான கொள்கையையும் கொண்டுள்ளனர், அவர்கள் நல்ல சொற்களை விட்டுவிட்டார்களா என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல்.
நிச்சயமாக, எதிர்மறையான பரிந்துரைகளைத் தவிர்ப்பதற்கான சிறந்த வழி, மேலாளர்களுடன் நேர்மறையான உறவுகளை வளர்ப்பது, முடிந்த போதெல்லாம், ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது எதிர்மறையாக எதையும் சொல்லும் சோதனையை எதிர்ப்பது.
முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்
மோசமான குறிப்புகள் யாருக்கும் ஏற்படலாம்:நீங்கள் காரணத்திற்காக நீக்கப்படாததால் நீங்கள் பாதுகாப்பாக இருப்பதாக கருத வேண்டாம். அவர்களின் தொடர்புத் தகவலைக் கடந்து செல்வதற்கு முன் சாத்தியமான குறிப்புகள் என்ன சொல்லும் என்பதைக் கண்டறியவும்.
உங்கள் குறிப்புகள் திடமானவை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும்: நீங்கள் ஒரு குறிப்பைக் கேட்கும்போது, உங்கள் வேலையைப் பற்றிச் சொல்ல நேர்மறையான விஷயங்கள் இருப்பதாக உங்கள் தொடர்பு உணர்கிறதா என்று கேட்க மறக்காதீர்கள்.
ஒரு நல்ல குறிப்பு பேச்சுவார்த்தை: உகந்த சூழ்நிலைகளுக்குக் குறைவாக நீங்கள் வெளியேறினாலும், உங்கள் முதலாளியிடமிருந்து ஒரு நல்ல குறிப்பைப் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.
