வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு கோரிக்கையை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது
உள்ளடக்கம்
- ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கையை எப்போது தாக்கல் செய்ய வேண்டும்
- ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கையை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது
- என்ன தகவல் வழங்க வேண்டும்
- பாகுபாடு கோரப்பட்ட பிறகு
- பாகுபாடு கோரிக்கையைத் தீர்ப்பது
- சில கூடுதல் முக்கியமான உதவிக்குறிப்புகள் கீழே:
நீங்கள் ஒரு ஊழியர் அல்லது வேலை தேடுபவராக இருந்தால், நீங்கள் சட்டவிரோத பாகுபாட்டின் இலக்காக இருந்தீர்கள் என்று நம்பினால், நீங்கள் சட்டரீதியான புகாரை பதிவு செய்ய விரும்பினால், சீக்கிரம் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தில் (EEOC) தாக்கல் செய்வது முக்கியம்.
மேலும், உங்கள் அடையாளத்தைப் பாதுகாக்க மற்றொரு நிறுவனம், அமைப்பு அல்லது தனிநபர் உங்கள் சார்பாக புகார் அளிக்கலாம். இருப்பினும், ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ததற்காக உங்களுக்கு எதிராக பதிலடி கொடுப்பதை உங்கள் முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக தடைசெய்துள்ளார் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.
ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கையை எப்போது தாக்கல் செய்ய வேண்டும்
சம்பவம் நடந்த 180 நாட்களுக்குள் உங்கள் புகாரை பதிவு செய்ய வேண்டியது அவசியம். அதாவது தேவையான தகவல்களைச் சேகரித்து உங்கள் கோரிக்கையை தாக்கல் செய்ய உங்களுக்கு ஏறக்குறைய ஆறு மாதங்கள் உள்ளன. உள்ளூர் சட்டங்களால் கட்டணம் வசூலிக்கப்பட்டால், தாக்கல் செய்யும் காலக்கெடு 300 நாட்கள் நீட்டிக்கப்படுகிறது. இருப்பினும், விரைவில் உரிமைகோரலை தாக்கல் செய்வது நல்லது. உரிமைகோரலின் வெற்றிகரமான விசாரணைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்க உடனடி நடவடிக்கை உதவும்.
கூட்டாட்சி ஊழியர்கள் மற்றும் வேலை விண்ணப்பதாரர்கள் வெவ்வேறு நேரத் தேவைகளைக் கொண்டுள்ளனர் என்பதை நினைவில் கொள்க. ஒரு சம்பவத்தின் 45 நாட்களுடன் அவர்கள் EEOC ஐ தொடர்பு கொள்ள வேண்டும்.
ஒரு பாகுபாடு கோரிக்கையை எவ்வாறு தாக்கல் செய்வது
பணியிட பாகுபாடு கோரிக்கையை அதிகாரப்பூர்வமாக தாக்கல் செய்ய, நீங்கள் சம வேலைவாய்ப்பு வாய்ப்பு ஆணையத்தை (EEOC) தொடர்பு கொள்ள வேண்டும். அருகிலுள்ள EEOC அலுவலகத்தில் நீங்கள் உரிமைகோரலை நேரில் தாக்கல் செய்யலாம், மேலும் நீங்கள் உரிமைகோரலை அஞ்சல் அல்லது ஆன்லைனில் தாக்கல் செய்யலாம்.
நீங்கள் ஒரு ஆன்லைன் விசாரணையை சமர்ப்பித்ததும், அவர்கள் உங்களை நேர்காணல் செய்ததும் ஆன்லைன் முறை மூலம் பாகுபாடு கட்டணம் வசூலிக்க முடியும். வேலைவாய்ப்பு பாகுபாடு சம்பந்தப்பட்ட உங்கள் புகாரைக் கையாள EEOC சரியான கூட்டாட்சி நிறுவனம் என்பதை தீர்மானிக்க உதவும் சில கேள்விகளை EEOC இன் பொது போர்டல் உங்களிடம் கேட்கிறது.
உங்கள் உள்ளூர் EEOC அலுவலகத்தைத் தொடர்பு கொள்ள, குரல் அணுகலுக்காக 1-800-669-4000 அல்லது காது கேளாத அல்லது பேச்சு குறைபாடுள்ள நபர்களுக்கு 1-800-669-6820 "TTY" எண்ணை அழைக்கலாம்.
என்ன தகவல் வழங்க வேண்டும்
பாகுபாடு கோரலை நீங்கள் தாக்கல் செய்யும்போது, உங்கள் பெயர், முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண்ணை வழங்க வேண்டும். மேலும், உங்கள் முதலாளியின் பெயர், ஊழியர்களின் எண்ணிக்கை, முகவரி மற்றும் தொலைபேசி எண் உள்ளிட்ட விவரங்களை வழங்க தயாராக இருங்கள்.
நீங்கள் சம்பவத்தை விவரிக்கவும், மீறல்களின் தேதிகளை வழங்கவும் முடியும். எந்தவொரு மீறல்களையும் நிறுவ உதவும் மெமோக்கள் அல்லது மின்னஞ்சல்கள் போன்ற எந்த ஆவணங்களையும் வழங்கவும். முடிந்தால், உங்கள் குற்றச்சாட்டுகளை உறுதிப்படுத்தக்கூடிய எந்த சாட்சிகளின் பெயர்கள், முகவரிகள் மற்றும் தொலைபேசி எண்களை வழங்கவும்.
பாகுபாடு கோரப்பட்ட பிறகு
உங்கள் உரிமைகோரல் தாக்கல் செய்யப்பட்ட பின்னர், உங்கள் சம்பவம் குறித்த விசாரணையை EEOC தொடங்கும். நீங்கள் வழங்கும் விவரங்களின் முக்கியத்துவத்தைப் பொறுத்து, உங்கள் வழக்கு உடனடி முன்னுரிமை விசாரணையைப் பெறலாம் அல்லது சட்டவிரோத பாரபட்சமான நடைமுறைகளின் சாத்தியக்கூறுகளைத் தீர்மானிக்க மதிப்பாய்வு ஒதுக்கப்படலாம். விசாரணையின் போது, EEOC உங்கள் வேலையைப் பார்வையிடலாம், கூடுதல் விவரங்களைக் கோரலாம், நேர்காணல்களை நடத்தலாம் அல்லது ஆவணங்களை மதிப்பாய்வு செய்யலாம்.
விசாரணைக்கு விரும்பினால், நீங்கள் மற்றும் உங்கள் முதலாளி இருவரும் இந்த சம்பவத்தை ஒத்துழைப்புடன் விவாதிக்க தயாராக இருந்தால் மத்தியஸ்தம் வழங்க முடியும். மத்தியஸ்தம் தோல்வியுற்றது என நிரூபிக்கப்பட்டால், உரிமைகோரலைத் தீர்ப்பதற்காக EEOC மேலதிக விசாரணைக்குத் திரும்பும்.
பாகுபாடு கோரிக்கையைத் தீர்ப்பது
பாகுபாடு ஏற்பட்டதாக EEOC நிறுவினால், பணியமர்த்தல், பதவி உயர்வு, பின் ஊதியம், முன் ஊதியம், பதவிக்கு மீண்டும் பணியமர்த்தல் அல்லது வேறு பொருத்தமான தங்கும் வசதி உள்ளிட்ட பல்வேறு வழிகளில் இழப்பீடு கிடைக்கும் என்று எதிர்பார்க்கலாம். சில சந்தர்ப்பங்களில், சட்ட கட்டணங்கள் அல்லது நீதிமன்ற செலவுகளுக்கு உங்களுக்கு ஈடுசெய்யப்படலாம்.
EEOC கட்டணங்களைத் தீர்க்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் அவ்வாறு செய்யத் தேர்வுசெய்தால், உங்கள் முதலாளியின் மீது வழக்குத் தொடர 90 நாள் சாளரம் இருப்பதாக உங்களுக்கு அறிவிக்கப்படும். இந்த சூழ்நிலையில், பாகுபாடு வழக்குகளில் நிபுணத்துவம் பெற்ற வழக்கறிஞரைத் தொடர்புகொள்வது நல்லது.
சில கூடுதல் முக்கியமான உதவிக்குறிப்புகள் கீழே:
- ஒரு பாகுபாடு குற்றச்சாட்டைத் தாக்கல் செய்வதற்கு முன், உங்கள் நிறுவனத்தில் நேரடியாக புகார் அளிக்க முடியுமா என்பதை தீர்மானிக்க உங்கள் முதலாளியின் பாகுபாடு எதிர்ப்புக் கொள்கையை மதிப்பாய்வு செய்யவும். உங்கள் முதலாளி உள் குறை தீர்க்கும் நடைமுறைகளை ஏற்படுத்தியிருந்தால், உள்நாட்டில் ஒரு கோரிக்கையை தாக்கல் செய்வதுடன், EEOC ஐ தொடர்புகொள்வதும் நல்லது.
- பாகுபாடு எப்போது நடந்தது என்பதைக் கண்காணிக்க முயற்சிக்கவும். குறிப்பிட்ட தேதிகள் மற்றும் விவரங்களை பதிவு செய்வது சம்பவத்தின் முழுமையான மற்றும் துல்லியமான விசாரணைக்கு உதவும்.
- உங்கள் சட்ட உரிமைகளை முழுமையாகப் பாதுகாக்க உங்கள் புகாரை விரைவில் தாக்கல் செய்ய நினைவில் கொள்க.
- உரிமைகோரலின் விசாரணையுடன் முழுமையாக ஒத்துழைக்கவும். முடிந்தவரை விரிவான தகவல்களையும் ஆதாரங்களையும் வழங்குவது முக்கியம்.
- பாகுபாடு கோரலை தாக்கல் செய்ய பயப்பட வேண்டாம் அல்லது புலனாய்வாளர்களுடன் ஒத்துழைக்கவும். நீங்கள் உரிமைகோரலைத் தாக்கல் செய்தபின் உங்களுக்கு எதிராக பதிலடி கொடுப்பதை உங்கள் முதலாளி சட்டப்பூர்வமாக தடைசெய்துள்ளார், மேலும் பாகுபாடு குற்றச்சாட்டு காரணமாக விரோதப் பணிச்சூழலை உருவாக்குவதற்கும் தடை விதிக்கப்பட்டுள்ளது.
- உங்கள் நிலைமை குறித்த குறிப்பிட்ட தகவலுக்கு உங்கள் மாநில EEOC ஐ தொடர்பு கொள்ளவும்.
இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.
