வேலையில் ஆரோக்கியமான உணவு தேர்வுகளை ஊக்குவிப்பது எப்படி

உள்ளடக்கம்

• ஆரோக்கியமான உணவு தேர்வுகள் பற்றிய பணியிட கதைகள்
• தனிப்பட்ட இடத்தின் ஊழியர்களின் 18 "
• பணியிடத்தில் ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்கள்

உங்கள் ஊழியர்கள் பணியில் ஆரோக்கியமான உணவு தேர்வுகளில் ஆர்வம் காட்டுகிறார்கள் என்று நினைக்கிறீர்களா? அவற்றின் பிற விருப்பங்களை நீக்குவது போல் நீங்கள் தோன்றாதவரை அவை இருக்கும்.

பணியில் உள்ள ஊழியர்களுக்கு ஊட்டச்சத்து உணவு தேர்வுகளை வழங்குவது ஊழியர்களிடையே சர்ச்சைக்குரியது. ஆனால், ஊழியர்கள் மீது ஊட்டச்சத்து உணவு தேர்வுகளை நீங்கள் ஒருபோதும் கட்டாயப்படுத்தக் கூடாது என்றாலும், அது ஊழியர்களின் நலனுக்கு உதவக்கூடும்.

ஒரு காலை கூட்டத்தில் கடைசியாக உங்களுக்கு டோனட் வழங்கப்பட்டது எப்போது? ஆரோக்கியமான உணவு மற்றும் பான தேர்வுகள் பணியிடங்களில் இன்னும் பரவலாக இருக்கலாம்.

ஆரோக்கியமான உணவு தேர்வுகள் பற்றிய பணியிட கதைகள்

பல வாடிக்கையாளர் நிறுவனங்கள் வாரத்திற்கு ஒரு முறை இலவச மதிய உணவை வழங்குகின்றன, மேலும் அனைத்து பானங்களையும் பணியில் இலவசமாக ஊழியர்களுக்கு வழங்குகின்றன. ஒரு அலுவலகத்தில், இலவச வெள்ளிக்கிழமை மதிய உணவிற்கான சைவ தேர்வு எப்போதும் அதிக சந்தா செலுத்தப்படுகிறது.

ஆனால், இறுதி ஊழியர்கள் மதிய உணவிற்கு வரும்போது, ​​சைவ தேர்வுகள் பெரும்பாலும் எஞ்சியிருக்கும். மேலும், தொடர்ந்து எஞ்சியிருக்கும் மதிய உணவைப் பார்க்கும்போது, ​​இறைச்சி இல்லாத விருப்பங்கள் பட்டியலில் முதலிடம் வகிக்கின்றன. ஊழியர்கள் ஆரோக்கியமான எண்ணங்களை சிந்திப்பதில் தங்களை ஏமாற்றிக்கொள்கிறார்களா, பின்னர், மதிய உணவில் யதார்த்தத்தை வழங்கும்போது, ​​இறைச்சிக்காகச் செல்லுங்கள் - பொதுவாக மற்றொரு ஊழியரின் விருப்பம்?

மற்றொரு நிறுவனத்தில், ஆரோக்கிய நடவடிக்கைகளில் ஊழியர்களின் ஆர்வத்தை அளவிடுவதற்கான முயற்சியின் ஒரு பகுதியாக, ஒரு ஊழியர் குழு மற்ற ஊழியர்களிடம் அதிக சத்தான பான தேர்வுகளை விரும்புகிறதா என்று கேட்டார். பாப், சுவையான நீர், காபி மற்றும் தேநீர் ஆகியவை அவற்றின் தற்போதைய தேர்வுகள்.

கேள்வியைக் கூட கேட்கும் சலசலப்பை நீங்கள் நம்ப மாட்டீர்கள். உணவுப் பொலிசார் தங்களுக்குப் பிடித்த கோக், பெப்சி மற்றும் ஸ்டார்பக்ஸ் காபியை பழச்சாறுகள் மற்றும் தண்ணீருடன் மாற்றப் போவதாக ஊழியர்கள் நம்பினர்.

ஒரு சிறிய பிரச்சினையில் இதுபோன்ற சலசலப்பு அணியை ஆச்சரியப்படுத்தியது, ஆனால் புரிந்து கொள்ளுங்கள், ஊழியர் குழு மற்ற ஊழியர்களின் 18 அங்குல தனிப்பட்ட இடத்துடன் குழப்பமடைந்து கொண்டிருந்தது, ஒவ்வொரு நபரைச் சுற்றியுள்ள அந்த கற்பனையான பகுதி.

தனிப்பட்ட இடத்தின் ஊழியர்களின் 18 "

இந்த தனிப்பட்ட இடத்தில், ஊழியர்கள் என்ன சாப்பிடுகிறார்கள், ஊழியர்கள் என்ன அணியிறார்கள், ஊழியர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும், அதாவது நேர கடிகாரத்தை குத்துவது அல்லது வேலைக்கு வரும்போது அலுவலகத்தில் உள்நுழைவது போன்றவை. யாரோ ஒருவர் தங்கள் தனிப்பட்ட உரிமைகள் மற்றும் இடத்திலேயே தலையிடுகிறார்கள் என்று நம்புவதை விட வேறு எதுவும் ஊழியர்களைத் தூண்டுவதில்லை. இந்த தனிப்பட்ட இட சிக்கல் என்னவென்றால், ஆடைக் குறியீடுகளை அறிமுகப்படுத்துவது மிகவும் கடினம்.

கியூபிகல் பொலிஸ் சில ஊழியர்களால் பணியாளர் சுய வெளிப்பாட்டைக் கொன்றவர்களாகக் கருதப்படுகிறது; பாப் கேன்களின் பிரமிடுகள் மறைந்துபோன நாளை மற்ற ஊழியர்கள் ஆசீர்வதிக்கிறார்கள். ஊழியர்களுக்கான ஆரோக்கிய விருப்பங்களை நீங்கள் தேடும்போது, ​​சிறந்த வெற்றிக்கு, அவர்களின் 18 அங்குல இடத்தின் முக்கியத்துவத்தை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

பணியிடத்தில் ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்கள்

பணியில் ஆரோக்கியமான உணவு தேர்வுகள் பற்றிய ஒரு கணக்கெடுப்பின்படி, மனித வள மேலாண்மை சங்கம் (SHRM) நியமித்தது:

எஸ்.எச்.ஆர்.எம் இன் ஆராய்ச்சி இயக்குனர் மார்க் ஷ்மிட் கூறுகையில், "" பல்வேறு வகையான உணவு விருப்பங்களின் பரந்த அளவிலான ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் விரும்பும் மற்றும் தேவைப்படுவதைக் கொடுக்கும் பதிலளிக்கக்கூடிய நிறுவனங்கள் இந்த கருத்துக் கணிப்பைக் கண்டறிந்தன. மற்றும் இறுதியில், உணவு காவல்துறையைப் போல செயல்படுகிறது. "இறுதியில், உடல்நலம் மற்றும் ஆரோக்கியத்தை ஆதரிக்கும் முறையான மற்றும் முறைசாரா முன்முயற்சிகளை உருவாக்குவதற்கான செயல்திறன்மிக்க அணுகுமுறை, ஊழியர்களின் வாழ்க்கை மற்றும் அமைப்புகளின் அடிமட்ட வரிகளில் சாதகமான தாக்கங்களை ஏற்படுத்துவதாகக் காட்டப்பட்டுள்ளது."

கணக்கெடுக்கப்பட்ட பாதிக்கும் மேற்பட்ட முதலாளிகள் ஆரோக்கியமான உணவு மற்றும் பான தேர்வுகளை ஊக்குவிக்கின்றனர்:

• நிறுவன கூட்டங்கள், கட்சிகள் மற்றும் நிகழ்வுகளுக்கு ஆரோக்கியமான தேர்வுகளை வழங்குதல்;
• அலுவலக சிற்றுண்டிச்சாலைகளில் ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்களை வழங்குதல்; மற்றும்
• விற்பனை இயந்திரங்களில் ஆரோக்கியமான உணவு விருப்பங்களைச் சேர்ப்பது.

அதே நேரத்தில், கணக்கெடுக்கப்பட்ட மனிதவள வல்லுநர்களில் கிட்டத்தட்ட மூன்றில் இரண்டு பங்கு ஊழியர்களின் உணவு மற்றும் பான தேர்வுகளை ஒழுங்குபடுத்துவது தங்களது பொறுப்பு என்று நினைக்கவில்லை.

பணியில் ஆரோக்கியமான உணவு மற்றும் பான விருப்பங்களை ஊக்குவிக்கும் முறையான அல்லது முறைசாரா கொள்கைகளை மேற்கில் உள்ள நிறுவனங்களை விட (29 சதவீதம்) மத்திய மேற்கு நாடுகளில் (49 சதவீதம்) முதலாளிகள் அதிகம் இருப்பதாக ஆய்வில் கண்டறியப்பட்டுள்ளது. பெரிய நிறுவனங்கள் மற்றும் பன்னாட்டு நிறுவனங்கள் இந்த ஆரோக்கிய தேர்வுகளை வழங்குவதற்கான வாய்ப்புகள் அதிகம்.

காய்கறிகளுக்கு பிரஞ்சு பொரியல்களை ஒரு பெரிய வித்தியாசத்தில் விரும்பும் அமெரிக்கர்கள் தினசரி செய்யும் தேர்வுகளின் அடிப்படையில், ஒரு முதலாளி உதவக்கூடிய எதையும் ஊழியர்களின் உணவுத் தேர்வுகளில் வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தும். சாலட் நுகர்வு, மதிய உணவு அல்லது இரவு உணவிற்கான உணவகங்களின் முக்கிய பாடமாக, 1989 முதல் 5 சதவீதமாக பாதி குறைந்துவிட்டது என்பது உங்களுக்குத் தெரியுமா?

இப்போது பரிந்துரைக்கப்பட்ட, 2000 கலோரிகளை உண்ணும் மக்களுக்கு ஒரு நாளைக்கு ஒன்பது காய்கறிகளை பரிமாறுவது தொலைதூர கனவு தவிர வேறில்லை என்று கிம் செவர்சன் கூறுகிறார் தி நியூயார்க் டைம்ஸ் "அதன் காய்கறிகளை சாப்பிட சொன்னது, அமெரிக்கா ஃப்ரைஸை ஆர்டர் செய்கிறது." இது அதிர்ச்சியளிக்கிறது.

ஆனால், உங்கள் அடுத்த பணியாளர் மதிய உணவிற்கு உங்களுக்கு கிடைத்த வாய்ப்பைக் கவனியுங்கள். காய்கறிகள், சீஸ் மற்றும் இறைச்சிகளை உள்ளடக்கிய மேல்புறங்களுடன் பலவிதமான அடர் பச்சை, இலை கீரைகளை வழங்குங்கள்; பல குறைந்த கொழுப்பு தேர்வுகள் கொண்ட ஒத்தடம்; மற்றும் வேர்க்கடலை வெண்ணெய், ஜெல்லி மற்றும் வெண்ணெய் ஆகியவற்றைக் கொண்ட மிருதுவான பேக்கரி ரொட்டி.

பணியில் பணியாளர் உண்ணும் தேர்வுகளை நீங்கள் கட்டுப்படுத்த முயற்சிக்க முடியாது (நீங்கள் செய்யக்கூடாது), ஆனால் அனைவருக்கும் ஆரோக்கியமான தேர்வுகளை வழங்கும் விருப்பங்களை நீங்கள் வழங்கலாம். மீதமுள்ளவை அவர்களுடையது.