எதிர்மறை சக ஊழியருடன் எவ்வாறு கையாள்வது
உள்ளடக்கம்
- அவ்வப்போது எதிர்மறை நபர்களுடன் கையாள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
- வழக்கமான எதிர்மறை நபர்களுடன் கையாள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
சிலர் எதிர்மறையை வெளிப்படுத்துகிறார்கள். அவர்கள் தங்கள் வேலைகளை விரும்பவில்லை அல்லது அவர்கள் தங்கள் நிறுவனத்தை விரும்பவில்லை. அவர்களின் முதலாளிகள் எப்போதுமே முட்டாள்தனமாக இருப்பார்கள், அவர்கள் எப்போதும் நியாயமற்ற முறையில் நடத்தப்படுவார்கள். நிறுவனம் எப்போதும் குழாயிலிருந்து கீழே செல்கிறது மற்றும் வாடிக்கையாளர்கள் பயனற்றவர்கள்.
இந்த எதிர்மறை நெட்ஸ் மற்றும் நெல்லிகளை நீங்கள் அறிவீர்கள் - ஒவ்வொரு நிறுவனத்திற்கும் சில உள்ளன - அவற்றைத் தவிர்ப்பதன் மூலம் அவற்றின் மீதான தாக்கத்தை நீங்கள் சிறப்பாகக் கூறலாம். எதிர்மறை நபர்களுடன் சுற்றுவதற்கு உங்களுக்கு எந்த காரணமும் இல்லை, அது அவர்களின் எதிர்மறை தொற்றுநோயாகும் என்பது ஒரு உண்மை. எதிர்மறை நபர்களுடன் பழகவும், நீங்களும் எதிர்மறையாக மாறக்கூடும். ஏன் அங்கு செல்ல வேண்டும்? உங்கள் தொழில் மற்றும் வேலை உங்களுக்கு மகிழ்ச்சியைத் தர வேண்டும், துக்கமும் எதிர்மறையும் அல்ல.
மறுபுறம், சில நேரங்களில் பொதுவாக நேர்மறை நபர்கள் எதிர்மறையாக இருப்பார்கள். சில நேரங்களில், எதிர்மறைக்கான அவற்றின் காரணங்கள் முறையானவை. எப்போதாவது எதிர்மறையான நபர்களுடன் நீங்கள் முற்றிலும் மாறுபட்ட தொடர்பை எடுப்பீர்கள்.
இந்த இரண்டு வகையான எதிர்மறை நபர்களையும் நீங்கள் எவ்வாறு சமாளிக்க முடியும் என்பது குறித்த ஆலோசனைகள் பின்வரும் உதவிக்குறிப்புகளை வழங்குகின்றன. நீங்கள் அவர்களை வித்தியாசமாக அணுக வேண்டும், சில சமயங்களில், உங்களுக்கும் உங்கள் பணியிடத்திற்கும் அவர்கள் ஏற்படுத்தும் தாக்கத்தை நிவர்த்தி செய்ய உங்களுக்கு உதவி தேவைப்படலாம்.
அவ்வப்போது எதிர்மறை நபர்களுடன் கையாள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
பணியாளர் அல்லது சக ஊழியரின் புகார்களைக் கேளுங்கள் அவர்கள் கேட்டதையும் கவனித்ததையும் அவர்கள் உணருவார்கள் என்று நீங்கள் உறுதியாக நம்பும் வரை. சில நேரங்களில் மக்கள் எதிர்மறையான உணர்வுகளை மீண்டும் மீண்டும் சொல்கிறார்கள், ஏனென்றால் நீங்கள் உண்மையிலேயே அவர்களுக்குச் செவிசாய்த்ததாக அவர்கள் உணரவில்லை. கேள்விகள் கேட்க. அவர்களின் அறிக்கைகளை தெளிவுபடுத்துங்கள். நீங்கள் தீவிரமாக கவனித்தீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.
பணியாளர் அல்லது சக பணியாளர் இருப்பதாக நீங்கள் நம்புகிறீர்களா என்று முடிவு செய்யுங்கள் அவற்றின் எதிர்மறைக்கு நியாயமான காரணங்கள். நீங்கள் உறுதியுடன் முடிவு செய்தால், அவர்கள் உங்கள் உதவியை விரும்புகிறார்களா என்று கேளுங்கள் சிக்கலை தீர்க்க. அவர்கள் உதவி கேட்டால், சக ஊழியர் அவர்களின் எதிர்மறைக்கான காரணத்தை எவ்வாறு நிவர்த்தி செய்ய முடியும் என்பதற்கான ஆலோசனை அல்லது யோசனைகளை வழங்கவும்.
ஒரு நபரை நேர்மறையான திசையில் சுட்டிக்காட்டும் குறுகிய கால ஆலோசனை வரவேற்கத்தக்கது. ஆனால், உங்கள் பங்கு சிகிச்சை அல்லது ஆலோசனைகளை வழங்குவதல்ல. விரிவான தொழில் ஆலோசனை அல்லது நீண்டகால பரிந்துரைகளை வழங்குவதில் உங்கள் பங்கு இல்லை. சக ஊழியரை அவர்களின் பிரச்சினையை தீர்க்க பயனுள்ள புத்தகங்கள், கருத்தரங்குகள் அல்லது மனிதவளத் துறைக்கு சுட்டிக்காட்டவும். சக ஊழியர்களுக்கு ஆலோசனை கூறும்போது உங்கள் வரம்புகளை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.
சில நேரங்களில், சக பணியாளர் புகார் செய்ய விரும்புகிறார் நட்பு, கேட்கும் காதுக்கு; நிலைமையை நிவர்த்தி செய்ய உங்கள் ஆலோசனையோ உதவியோ அவர்கள் விரும்பவில்லை. கேளுங்கள், ஆனால் வரம்புகளை நிர்ணயிக்கவும், அதனால் சக பணியாளர் தனது வரவேற்பை அதிகமாகப் பேசவோ அல்லது அதிகமாகப் பேசவோ மாட்டார்.
நீண்டகால புகார் உங்கள் ஆற்றலையும் நேர்மறையான கண்ணோட்டத்தையும் சேமிக்கிறது. அது நடக்க அனுமதிக்காதீர்கள். விலகி செல். மேலும் நேர்மறையான பாடங்களுக்கு செல்ல நீங்கள் விரும்பும் சக ஊழியரிடம் சொல்லுங்கள். சக ஊழியரிடம் அவர்கள் புகார் செய்வது உங்கள் வேலை மற்றும் உங்கள் பணியிடத்தைப் பற்றி நீங்கள் எப்படி உணருகிறீர்கள் என்பதைப் பற்றிச் சொல்லுங்கள் a நல்ல வழியில் அல்ல.
நீங்கள் வெளிப்படையாக இருந்தால், எதிர்மறையான நபர் புகார் செய்வதை நிறுத்துவார் அல்லது துரதிர்ஷ்டவசமாக, குறைந்த நேரடியான ஊழியரை குறிவைப்பார். இது நடப்பதை நீங்கள் கண்டால், என்ன நடக்கிறது என்பதை உங்கள் மனிதவள மேலாளரிடம் அனுமதிக்க வேண்டும். மிகவும் இணக்கமான பணியிடத்தை உருவாக்க அவர் பிரச்சினையை தீர்க்கலாம்.
சக ஊழியரின் எதிர்மறையை நீங்கள் கேட்டு, அவர்களின் கவலைகள் முறையானவை அல்ல என்று முடிவு செய்தால், தனிப்பட்ட மற்றும் தொழில்முறை தைரியத்தை கடைப்பிடித்து, நீங்கள் என்ன நினைக்கிறீர்கள் என்று அவர்களிடம் சொல்லுங்கள். சக ஊழியரிடம் அவர்களின் அக்கறை மற்றும் பணியில் அவர்கள் மகிழ்ச்சியைப் பற்றி சொல்லுங்கள், ஆனால் நிலைமையை அவர்கள் மதிப்பிடுவதை நீங்கள் ஏற்கவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, ஊழியர்களை தவறாக வழிநடத்துவதற்கு நிர்வாகம் பொய்யுரைத்தது அல்லது தகவல்களைத் தடுத்து நிறுத்தியது என்பதை நீங்கள் ஒப்புக் கொள்ளவில்லை. தகவல் கிடைத்தவுடன் வழங்கப்பட்டது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள்.
கூடுதல் உரையாடல்களிலிருந்து வெளியேறவும். சக பணியாளர் உங்கள் அனுதாப இயல்புக்கு முறையிட முயற்சிப்பார், ஆனால் எதிர்மறை தேவையற்றது என்று நீங்கள் நம்பினால், எதிர்மறையான உணர்வுகளை நிவர்த்தி செய்ய சக ஊழியருக்கு உதவவோ அல்லது உதவவோ உங்கள் நேரத்தை செலவிட வேண்டாம். நீங்கள் நீண்ட கால மற்றும் எப்போதும் வளர்ந்து வரும் எதிர்மறை உணர்வுகளையும், சாத்தியமான நடத்தையையும் மட்டுமே ஊக்குவிப்பீர்கள். நீங்களே ஒரு எதிர்மறை காந்தமாக அமைப்பீர்கள். நிலையான எதிர்மறை இடைவினைகள் இறுதியில் உங்கள் பணியிடத்துடனான உங்கள் தொடர்புகளை ஊடுருவிச் செல்லும். நீங்களும் எதிர்மறையான நபராக மாறலாம்.
வழக்கமான எதிர்மறை நபர்களுடன் கையாள்வதற்கான உதவிக்குறிப்புகள்
உண்மையான எதிர்மறை நபர்களுடன் முடிந்தவரை குறைந்த நேரத்தை செலவிடுவதன் மூலம் அவர்களைக் கையாளுங்கள். சக ஊழியர்களுடன் நீங்கள் வரம்புகளை நிர்ணயிப்பது போலவே, எதிர்மறையானது அடிப்படையற்றது அல்லது தேவையற்றது என்று நீங்கள் நம்புகிறீர்கள், உண்மையான எதிர்மறை நபர்களுடன் நீங்கள் வரம்புகளை அமைக்க வேண்டும்.
அவர்களின் நீண்டகால எதிர்மறைக்கான காரணங்கள் உங்கள் கவலை அல்ல. ஒவ்வொரு எதிர்மறை நபருக்கும் ஒரு கதை உண்டு. கதைகளைக் கேட்பதன் மூலமாகவோ அல்லது எதிர்மறையை ஏற்படுத்தும் எனக் கூறப்படும் குறைகளைப் பற்றிய வரலாற்றையும் பின்னணியையும் மதிப்பாய்வு செய்வதன் மூலம் உங்கள் நேர்மறையான பார்வையை பாதிக்காதீர்கள். நீங்கள் எதிர்மறையை வலுப்படுத்துவீர்கள்; எதிர்மறை ஒரு தேர்வு.
எதிர்மறை செய்பவர்களுக்கு ஒரு புதிய வேலை, ஒரு புதிய நிறுவனம், ஒரு புதிய தொழில், ஒரு புதிய பார்வை, ஒரு புதிய வாழ்க்கை அல்லது ஆலோசனை தேவை. அவர்களின் சுய சேவை விரக்தியில் மூழ்குவதற்கு அவர்களுக்கு நீங்கள் உதவ தேவையில்லை. அங்கு செல்ல வேண்டாம் you இது உங்களுக்கு அல்லது அவர்களுக்கு அல்லது நீங்கள் சேவை செய்யும் அமைப்புக்கு நல்லதல்ல.
இந்த வழிகளில் நிரந்தரமாக எதிர்மறை நபர்களுடன் கையாளுங்கள்.
- எதிர்மறை சக ஊழியருடன் நேரத்தை செலவிடுவதைத் தவிர்க்கவும். மேற்கோள் காட்டப்பட்ட அனைத்து காரணங்களுக்காகவும், நீங்கள் அவர்களுடன் செலவிடும் நேரத்தை குறைக்க விரும்புகிறீர்கள்.
- நீங்கள் கட்டாயப்படுத்தப்பட்டால், நிறுவனத்தில் உங்கள் பங்கு மூலம், எதிர்மறை நபருடன் பணிபுரிய, வரம்புகளை நிர்ணயிக்கவும். எதிர்மறையான விவாதங்களில் ஈடுபட உங்களை அனுமதிக்காதீர்கள். எதிர்மறை சக ஊழியரிடம் சொல்லுங்கள், உங்கள் வேலையைப் பற்றி சாதகமாக சிந்திக்க விரும்புகிறீர்கள். எதிர்மறைக்கு அனுதாப பார்வையாளர்களை வழங்குவதைத் தவிர்க்கவும்.
- எதிர்மறை நபர் மனித வளம் அல்லது அவற்றின் மேலாளரின் உதவியை நாடுமாறு பரிந்துரைக்கவும். நபரின் எதிர்மறையுடன் உதவி பெறும் திசையில் அவர்களை வழிநடத்த முயற்சிக்கவும்.
- மற்ற அனைத்தும் தோல்வியுற்றால், எதிர்மறை நபரைக் கையாள்வதில் நீங்கள் சந்திக்கும் சவால்களைப் பற்றி உங்கள் சொந்த மேலாளர் அல்லது மனிதவள ஊழியர்களுடன் பேசுங்கள். உங்கள் மேலாளருக்கு யோசனைகள் இருக்கலாம், எதிர்மறையை நிவர்த்தி செய்ய தயாராக இருக்கலாம் மற்றும் எதிர்மறை நபரின் மேலாளருடன் சிக்கலை தீர்க்கலாம்.
- சக ஊழியர்களின் வேலை மற்றும் சூழலை பாதிக்கும் தொடர்ச்சியான எதிர்மறையானது ஒரு வேலை நடத்தை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள், இது வேலை நிறுத்தம் உட்பட ஒழுங்கு நடவடிக்கை தேவைப்படலாம்.
உங்கள் நிறுவனத்தில் உள்ள ஊழியர்களிடையே எதிர்மறையானது தொடர்ந்து இருந்தால், எதிர்மறைக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கும் சிக்கல்கள் கவனிக்கப்படாமல் விடப்பட்டால், மற்றும் எதிர்மறையானது உங்கள் வேலையை தொழில் ரீதியாகச் செய்வதற்கான உங்கள் திறனைப் பாதிக்கிறது என்றால், நீங்கள் தொடர்ந்து செல்ல விரும்பலாம். உங்கள் தற்போதைய கலாச்சாரம் நீங்கள் விரும்பிய பணிச்சூழலை ஆதரிக்காது. மேலும், எதிர்மறையை செயல்படுத்தும் பணி கலாச்சாரத்தை மேம்படுத்த யாரும் செயல்படவில்லை என்றால், கலாச்சாரம் எந்த நேரத்திலும் மாறும் என்று எதிர்பார்க்க வேண்டாம். நகர்த்து.
