மோசமான (அல்லது சாதாரணமான) முதலாளிகளை எவ்வாறு தவிர்ப்பது

உள்ளடக்கம்

• மோசமான நிறுவனத்துடன் நீங்கள் பேட்டி காணும் அறிகுறிகள்
• விரிவாக கவனம் இல்லை
• முரட்டுத்தனம் அல்லது ஆக்கிரமிப்பு நடத்தை
• வேலையை மிகைப்படுத்துதல்
• வரையறுக்கப்பட்ட தொடர்பு தகவல்
• உண்மையாக இருப்பது மிகவும் நல்லது
• ஒரு வேலை தேடுபவர் என்ன செய்ய முடியும்
• பணிவு இல்லை என்று எப்படி சொல்வது (நன்றி)
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒழுங்கற்ற நேர்காணல் செயல்முறை. மகிழ்ச்சியற்ற தோற்றமுடைய ஊழியர்கள். சம்பள பேச்சுவார்த்தை கட்டத்தில் பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் கூட்டாளருக்கு பதிலாக உங்கள் மரண எதிரியைப் போல செயல்படும் ஒரு பணியமர்த்தல் மேலாளர்.

நீங்கள் விண்ணப்பிக்கும் வேலை ஒரு கனவாக இருக்கலாம் என்பதைக் குறிக்கும் அனைத்து வகையான அறிகுறிகளும் உள்ளன. நிச்சயமாக, சிறந்த முதலாளிகளுக்கு கூட மோசமான நாட்கள் உள்ளன.

ஒரு மறு திட்டமிடப்பட்ட நேர்காணல் என்பது காலெண்டர் எப்போதுமே கொந்தளிப்பில் உள்ளது என்று கருத வேண்டாம், அல்லது ஒரு விரைவான தேர்வாளர் என்பது உங்கள் சாத்தியமான முதலாளியுடன் நீங்கள் இணைக்க மாட்டீர்கள் என்று பொருள்.

ஏதேனும் முடக்கப்பட்டதாக உங்கள் குடல் சொல்லும்போது கேளுங்கள் - நீங்கள் ஒரு வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன்பு, நிறுவனத்தில் உண்மையான சிக்கல்கள் இருப்பதை உங்கள் உள்ளுணர்வு சுட்டிக்காட்டுகிறதா என்பதைக் கண்டறியவும்.

மோசமான நிறுவனத்துடன் நீங்கள் பேட்டி காணும் அறிகுறிகள்

உங்களுக்கு மோசமாக வேலை தேவைப்பட்டாலும், உங்களுக்கு வசதியாக இல்லாத வேலையை நீங்கள் எடுக்க வேண்டியதில்லை. இந்த அறிகுறிகள் உங்களுக்கு இடைநிறுத்தத்தை அளிக்க வேண்டும்.

விரிவாக கவனம் இல்லை

வேலை தேடுபவர் என்ற முறையில், உங்கள் விண்ணப்பப் பொருட்கள் சரியானவை என்பதை உறுதிப்படுத்த நீங்கள் உங்களால் முடிந்த அனைத்தையும் செய்கிறீர்கள். உங்கள் பயோடேட்டாக்கள் மற்றும் கவர் கடிதங்களை மூன்று முறை சரிபார்க்கவும், சரிபார்க்கவும், அவை வேலையை இலக்காகக் கொண்டுள்ளன என்பதையும் எழுத்துப்பிழைகள் மற்றும் பிழைகள் இல்லாதவை என்பதையும் உறுதிப்படுத்தவும்.

இந்த செயல்முறையின் முடிவில் முதலாளி இதேபோன்ற கவனிப்பைக் காட்ட வேண்டும். அவர்கள் இல்லையென்றால், நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை நிறுவனத்துடன் கையாள்வதில்லை என்பதற்கான அடையாளமாக இது இருக்கலாம்.

இங்கே ஒரு எடுத்துக்காட்டு. சோனியா என்ற வாசகர் எழுத, "நான் எனது விண்ணப்பத்தை, போர்ட்ஃபோலியோ யுஆர்எல் மற்றும் அட்டை கடிதத்தை கடந்த வாரம் ஒரு நிறுவனத்திற்கு அனுப்பினேன்; விளம்பரத்தில் சுட்டிக்காட்டப்பட்டபடி ஒரு துணை ஜனாதிபதியிடம் உரையாற்றினேன். பல நாட்களுக்குப் பிறகு இலக்கணப்படி தவறான மற்றும் ஒரு கடிதத்தை நான் திரும்பப் பெற்றேன். தொழில்முறை. குறைந்தபட்சம் எனக்கு ஒரு பதில் கிடைத்தது என்று நீங்கள் கூறலாம் என்று நினைக்கிறேன். "

அவர் தொடர்ந்தார்: "சில நேரங்களில் நீங்கள் சரியாகச் செய்ய முயற்சிக்கும்போது கொஞ்சம் தள்ளிப் போடுவீர்கள், உங்களுக்கு ஒரு பதிலும் கிடைக்காது அல்லது துணை ஜனாதிபதி என்ற பதவியில் உள்ள ஒருவரிடமிருந்து நீங்கள் மிகவும் மோசமான ஒன்றைப் பெறுவீர்கள்."

இது போன்ற விஷயங்கள் நடக்கும்போது, ​​அந்த தொழில் அல்லாத ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள்.

முரட்டுத்தனம் அல்லது ஆக்கிரமிப்பு நடத்தை

முன்கூட்டியே மறுபரிசீலனை செய்யாமல் நேர்காணல்களுக்கு காண்பிக்காத மேலாளர்களை பணியமர்த்துவது ஒரு சிவப்புக் கொடி. ஒரு வேலை தேடுபவர், நேர்காணல் தளத்திற்கு வருவதற்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக செலவிட்டதாக அறிவித்தார், ஒரு செயலாளரால் மட்டுமே அவர் பிற்பகுதியில் திரும்பி வர வேண்டும் என்று கூறினார்.

வேலையை மிகைப்படுத்துதல்

ஒரு தேர்வாளர் அல்லது பணியமர்த்தல் மேலாளர் நீங்கள் இந்த வாய்ப்பை முற்றிலும் கடந்து செல்ல முடியாது என்று கூறும்போதெல்லாம், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்ப வேண்டும், எல்லாவற்றையும் கைவிட்டு நேர்காணல் போன்றவற்றை இப்போதே அனுப்ப வேண்டும், அவசர உணர்வு என்ன என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்பட வேண்டும். ஒருவேளை இது உடனடியாக நிரப்பப்பட வேண்டிய ஒரு நியாயமான வாய்ப்பாக இருக்கலாம், அல்லது இது ஒரு அதிகப்படியான ஆட்சேர்ப்பு அல்லது மேலாளர் ஒரு பணியமர்த்தல் ஒதுக்கீட்டை சந்திக்க முயற்சிக்கக்கூடும்.

வரையறுக்கப்பட்ட தொடர்பு தகவல்

தெளிவற்ற தொடர்புத் தகவல் (தொடர்பு நபர் அல்லது நிறுவனத்தின் பெயர் இல்லை) மற்றும் அழைப்பாளர் ஐடியில் காண்பிக்கப்படாத தொலைபேசி எண்கள் மற்றொரு எச்சரிக்கை அறிகுறியாகும். நீங்கள் கூகிளை எளிதில் தேடலாம் மற்றும் நிறுவனம் மற்றும் நிறுவனத்தின் தகவல்களைக் கண்டுபிடிக்க முடியும். மேலும், லிங்க்ட்இனை சரிபார்த்து நிறுவனத்தின் பக்கத்தைப் பாருங்கள், அங்கு யார் வேலை செய்கிறார்கள்.

உண்மையாக இருப்பது மிகவும் நல்லது

அந்த பழைய மந்திரம் உண்மையாக இருப்பது மிகவும் நல்லது என்று தோன்றினால், அது இன்னும் உண்மையாகவே இருக்கும். ஒரு வேலை தேடலின் நடுவில் இருந்த ஒரு நபர், ஒரு உயர் ரகசிய மல்டிமில்லியன் ஸ்டார்ட்-அப் நிறுவனத்திற்கு ஒரு உயர் மட்ட நிர்வாகியை ஒரு முதலாளி பணியமர்த்துவதாக ஒரு தேர்வாளரால் கூறினார். வேலை தேடுபவர் மேலும் விசாரித்தபோது, ​​தொடக்கத்திற்கு நிதியளிக்கப்படவில்லை என்பதையும், அதற்கு ஏற்கனவே இருக்கும் தயாரிப்புகள் அல்லது சந்தைப்படுத்தல் திட்டம் கூட இல்லை என்பதையும் கண்டுபிடித்தார்.

ஒரு வேலை தேடுபவர் என்ன செய்ய முடியும்

இந்த சிவப்புக் கொடிகளில் சிலவற்றைக் கண்டுபிடித்தீர்களா? நேர்காணல் செயல்முறையிலிருந்து நீங்கள் உடனடியாக வெளியேற வேண்டியதில்லை. உங்கள் மனதை உருவாக்கும் முன் நீங்கள் எடுக்கக்கூடிய படிகள் உள்ளன.

இடைநிறுத்தத்தை அழுத்தவும். நிறுவனத்தைப் பற்றி மேலும் அறியும்போது தற்காலிகமாக பணியமர்த்தல் செயல்முறையை நீங்கள் நிறுத்தலாம் - அல்லது நிறுத்தலாம். நீங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்புகிறீர்களா என்பது குறித்து நீங்கள் தயங்கினால், உங்கள் விண்ணப்பத்தை அனுப்புவதில் தாமதம் அல்லது ஒரு நேர்காணலை திட்டமிடுவதில் எந்த விஷயமும் இல்லை.

உன் வீட்டுப்பாடத்தை செய். நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்யுங்கள். ஆன்லைனில் நீங்கள் அதைப் பற்றி என்ன கண்டறியலாம் என்பதை அறிய நிறுவனத்தின் பெயர் கூகிள். நீங்கள் எந்த தகவலைக் காணலாம் என்பதை அறிய நிறுவனத்தின் சென்டர் மற்றும் சமூக பக்கங்களைச் சரிபார்க்கவும். கிளாஸ்டூர் போன்ற தளங்களைச் சரிபார்த்து, நிறுவன மதிப்புரைகளைப் படிக்கவும், இது பணியமர்த்தல் செயல்முறையைத் தொடரலாமா வேண்டாமா என்பதை தீர்மானிக்க உதவும்.

உங்கள் இணைப்புகளைப் பயன்படுத்தவும். உங்களிடம் நெட்வொர்க்கிங் இணைப்பு இருந்தால், தகவலைக் கண்டுபிடிக்க உதவும், அதைப் பயன்படுத்தவும். அங்கு பணிபுரியும் ஒருவரை உங்களுக்குத் தெரியுமா? நிறுவனத்தைப் பற்றி அவர்களிடம் கேளுங்கள். நீங்கள் ஒரு தொழில்முறை சங்கத்தைச் சேர்ந்தவராக இருந்தால், உங்களுக்கு ஆலோசனை வழங்கக்கூடிய நபர்களுடன் நெட்வொர்க் செய்ய அவர்கள் உங்களுக்கு உதவக்கூடும். சென்டர் போன்ற ஆன்லைன் நெட்வொர்க்கிங் ஆதாரங்களையும் பயன்படுத்தவும். நீங்கள் எவ்வளவு கண்டுபிடிக்க முடியும் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படலாம்.

பணிவு இல்லை என்று எப்படி சொல்வது (நன்றி)

எல்லா நிறுவனங்களும் "நல்ல" நிறுவனங்கள் அல்ல என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். அவை அனைத்தும் தொழில் ரீதியாக இயங்காது, உங்கள் தரத்துடன் பொருந்தாத ஒரு நிறுவனத்தில் நீங்கள் வேலை செய்ய விரும்ப மாட்டீர்கள்.

ஒரு நேர்காணலை நிராகரிப்பது, வேலைவாய்ப்புக்கான உங்கள் வேட்புமனுவை திரும்பப் பெறுவது அல்லது வேலை வாய்ப்பை நிராகரிப்பது உங்களுக்கு எப்போதும் விருப்பம்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

உங்கள் குடலைக் கேளுங்கள்: ஏதேனும் உள்ளதாக உங்கள் உள்ளுணர்வு உங்களுக்குச் சொன்னால், கவனம் செலுத்துங்கள்.

குறிப்பிட்ட சிவப்பு கொடிகளைத் தேடுங்கள்: ஒழுங்கற்ற நேர்காணல் செயல்முறை, முரட்டுத்தனமான மனிதவள பிரதிநிதிகள் அல்லது மேலாளர்களை பணியமர்த்தல் அல்லது தொழில்சார் தகவல்தொடர்புகள் ஆகியவை இதில் அடங்கும்.

மேலும் தகவல்களைக் கண்டறியவும்: நிறுவனத்தை ஆராய்ச்சி செய்து, உங்கள் நெட்வொர்க்கிங் இணைப்புகளை அவர்கள் வழங்க வேண்டிய எந்தவொரு நுண்ணறிவுக்கும் கேளுங்கள்.

வேலையை குறைக்க வேண்டுமா? நிபுணராக இருங்கள்: நீங்கள் இந்த நிறுவனத்தில் வேலை செய்ய விரும்பாமல் இருக்கலாம், ஆனால் நீங்கள் இன்னும் உங்களை கருணையுடனும் நிபுணத்துவத்துடனும் நடத்த வேண்டும்.