ஒரு வாரத்திற்கு எத்தனை மணி நேரம் முழுநேர வேலை?

உள்ளடக்கம்

• முழுநேர வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?
• பாரம்பரிய நிலையான பணி வாரம்
• கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ஏசிஏ) முழுநேர வேலைவாய்ப்பு வரையறை
• வேலை செய்யும் நேரங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம்
• முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர வேலைகள்
• நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பாருங்கள்
• முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

ஒரு ஊழியர் முழுநேரமா அல்லது பகுதிநேரமா என்பதை எது தீர்மானிக்கிறது? முழுநேரமாகக் கருதப்படுவதற்கு வாரத்திற்கு எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்ய வேண்டும்? யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், ஒரு தொழிலாளி முழுநேர ஊழியரா இல்லையா என்பதை ஆணையிடும் எந்தவொரு சட்ட வழிகாட்டுதல்களையும் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் (FLSA) பரிந்துரைக்கவில்லை.

முழுநேர வேலைவாய்ப்பு என்றால் என்ன?

முழுநேர வேலைவாய்ப்பு எது என்பதை தீர்மானிப்பது நிறுவனத்தின் கொள்கை மற்றும் கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டத்தின் (ஏசிஏ) கீழ் பதவிகளைத் தவிர்த்து முழுநேர ஊழியர்களை வரையறுக்கும் நடைமுறையைப் பொறுத்தது.

அமெரிக்க நேர பயன்பாட்டு கணக்கெடுப்பின்படி, முழுநேர தொழிலாளர்கள் ஒரு பொதுவான வேலை நாளில் சராசரியாக 8.5 மணிநேரத்தை செலுத்துகிறார்கள். நீங்கள் ஒரு முழுநேர ஊழியராக இருந்தால் வாரத்தில் எத்தனை மணி நேரம் வேலை செய்வீர்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறீர்கள்?

பலர் வாரத்தில் 35 அல்லது 40 மணிநேரங்களை முழுநேரமாகக் கருதினாலும், நீங்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கப்படும் மணிநேரங்கள் உங்கள் முதலாளியைப் பொறுத்து மாறுபடும். சில சந்தர்ப்பங்களில், இது குறைவு; மற்ற முதலாளிகளுக்கு, இது அதிகமாக இருக்கலாம்.

பாரம்பரிய நிலையான பணி வாரம்

முழுநேர வேலைவாய்ப்புக்கான தரம் கடந்த காலத்தில் பொதுவாக வாரத்திற்கு 40 மணிநேரம் ஆகும். இருப்பினும், பல முதலாளிகள் இப்போது ஊழியர்களை குறைவான மணிநேரம் (அதாவது 30 மணி நேரத்திற்கும் மேலாக, 35 மணிநேரம் அல்லது 37.5 மணிநேரங்களுக்கு மேல்) பணிபுரியும் போது முழுநேரமாக கருதுகின்றனர். ACA இன் கீழ், வாரத்திற்கு 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு சுகாதார காப்பீடு உரிமை உண்டு; இருப்பினும், அதையும் மீறி, நிறுவனங்கள் முழுநேர இழப்பீடு மற்றும் பிற சலுகைகளுக்காக அவர்கள் விரும்பும் தரத்தை அமைக்கலாம்.

பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கு வழங்கப்படாத ஓய்வூதியம், சுகாதார காப்பீடு, ஊதிய விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நேரம் உள்ளிட்ட சலுகைகள் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு பெரும்பாலும் வழங்கப்படுகின்றன.

இருப்பினும், சட்டத்தால் கட்டளையிடப்பட்டதைத் தவிர வேறு ஊழியர்களுக்கு நன்மைகளை வழங்க முதலாளிகளுக்கு எந்த தேவைகளும் இல்லை. சில சந்தர்ப்பங்களில், முதலாளிகள் பகுதிநேர ஊழியர்களுக்கும் நன்மைகளை வழங்குகிறார்கள்.

நீங்கள் பணியமர்த்தப்படும்போது, ​​நீங்கள் முழுநேர அல்லது பகுதிநேரவரா என்பதை அடிப்படையாகக் கொண்டு உங்கள் வேலைவாய்ப்பு நிலை மற்றும் நிறுவனம் வழங்கும் சலுகைகளுக்கான தகுதி குறித்து உங்களுக்கு அறிவுறுத்தப்பட வேண்டும். உங்கள் நிலை மாறினால், உங்கள் மேலாளர் அல்லது மனிதவளத் துறையினரும் உங்களுக்குத் தெரிவிக்க வேண்டும்.

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ஏசிஏ) முழுநேர வேலைவாய்ப்பு வரையறை

கட்டுப்படியாகக்கூடிய பராமரிப்பு சட்டம் (ஒபாமா கேர்) அறிமுகப்படுத்தப்பட்டதன் மூலம், ஒரு முழுநேர ஊழியரின் வரையறை ஒரு தொழிலாளி என பரிந்துரைக்கப்படுகிறது, அவர் வாரத்திற்கு சராசரியாக 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரங்களை பணியில் செலவிடுகிறார். 50 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகள் ஏ.சி.ஏ இன் கீழ் முழுநேர ஊழியர்களுக்கு சுகாதார சேவையை வழங்க வேண்டும்.

அந்த காலகட்டத்தில் தொழிலாளர்கள் சராசரியாக 30 அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட மணிநேரம் இருந்தால் முழுநேர அந்தஸ்தை வழங்க நிறுவனங்கள் மூன்று முதல் 12 மாதங்கள் வரையிலான வரலாற்று காலத்தை தேர்வு செய்யலாம். முழுநேரமாக நியமிக்கப்பட்டதும், முதலாளிகள் குறைந்தது ஆறு மாதங்களாவது தொழிலாளர்களை அந்த நிலையில் வைத்திருக்க வேண்டும்.

வேலை செய்யும் நேரங்களை ஒழுங்குபடுத்தும் வேலைவாய்ப்பு சட்டம்

ஏ.சி.ஏ தேவைகளுக்கு அப்பால், தனிப்பட்ட முதலாளிகள் தங்கள் பணியாளர்களுக்கான தரங்களை நிர்ணயிக்க சுதந்திரமாக உள்ளனர். 16 வயது அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஊழியர்களின் எண்ணிக்கையை கட்டுப்படுத்தும் கூட்டாட்சி வழிகாட்டுதல்கள் எதுவும் இல்லை.

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம், வாரத்திற்கு 40 க்கு மேல் பணிபுரியும் எந்த மணிநேரத்திற்கும் முதலாளிகள் விலக்கு அளிக்காத ஊழியர்களுக்கு நேரத்தையும் ஒன்றரை நேரத்தையும் செலுத்த வேண்டும் என்று ஆணையிடுகிறது. ஒரு சம்பளத்தை வழங்கிய விலக்கு பெற்ற ஊழியர் ஒரு வேலை வாரத்தின் போது 40 க்கு அப்பால் பணிபுரிந்த மணிநேரங்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் பெற உரிமை இல்லை.

முழுநேர மற்றும் பகுதிநேர வேலைகள்

சில முதலாளிகள் வேலைகளின் கட்டமைப்பை சரிசெய்து, சலுகைகளைச் செலுத்துவதைத் தவிர்ப்பதற்காக வாரத்திற்கு 30 மணி நேரத்திற்கும் குறைவான பதவிகளை ஒதுக்கியுள்ளனர். 1968 இல் பகுதிநேர வேலைவாய்ப்புகளின் பங்கு 13.5% மட்டுமே, தற்போது சற்று உயர்ந்துள்ளது 14.3% தொழிலாளர்கள்.

மந்தநிலைக் காலங்களில் முதலாளிகள் குறைவான முழுநேர மற்றும் அதிக எண்ணிக்கையிலான பகுதிநேர பதவிகளை வழங்குகிறார்கள் என்பதையும் வரலாற்றுத் தகவல்கள் சுட்டிக்காட்டுகின்றன. கடந்த மந்தநிலையிலிருந்து, பகுதிநேர ஊழியர்களை முழுமையாகக் காட்டிலும் தீவிரமாக வேலைக்கு அமர்த்துவதற்கான தொடர்ச்சியான மாற்றம் ஏற்பட்டுள்ளது. -நேர தொழிலாளர்கள்.

பகுதிநேர என வகைப்படுத்தப்படுவதற்கு ஆண்களை விட பெண்கள் இரு மடங்கு அதிகம். தொழிலாளர் புள்ளிவிவர பணியகத்தின் படி, 2016 ஆம் ஆண்டில், சுமார் 25% பெண்கள் பகுதிநேர வேலை செய்தனர், ஆண்களில் 12% பேர்.

நிறுவனத்தின் கொள்கையைப் பாருங்கள்

நிறுவனத்தின் கொள்கை ஊழியர்கள் பணிபுரியும் நேரத்தை தீர்மானிக்கிறது. நிறுவனம் ஒரு குறிப்பிட்ட எண்ணிக்கையிலான மணிநேரங்களைக் குறிப்பிடலாம் மற்றும் விருப்பமாக, உங்கள் பணி அட்டவணை என்னவாக இருக்கும். எடுத்துக்காட்டாக, உங்கள் பணியாளர் கையேட்டில் காலை 9 மணி முதல் மாலை 6 மணி வரை அல்லது வாரத்திற்கு 45 மணிநேரம் குறிப்பிடலாம்.

முழுநேர வேலைவாய்ப்பு தொடர்பான உத்தியோகபூர்வ முதலாளி பதவிகள் பொதுவாக 35 முதல் 45 மணிநேரம் வரை இருக்கும், 40 மணிநேரம் மிகவும் பொதுவான தரமாக இருக்கும். சில நிறுவனங்கள் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு வாரத்தில் 50 மணிநேரம் முழுநேரமாக கருதுகின்றன.

சில சந்தர்ப்பங்களில், குறிப்பாக ஒரு தொடக்கத்தில், வேலையைச் செய்ய எத்தனை மணிநேரம் ஆகும். நிறுவனம் பணிபுரியும் என்று எதிர்பார்க்கப்படும் ஒரு நிலையான அட்டவணை அல்லது மணிநேர எண்ணிக்கையை நிறுவனம் அமைக்கக்கூடாது.

ஊழியர்களுக்கான முறைசாரா எதிர்பார்ப்புகள் ஒரு நிறுவனத்தில் முழுநேரமாக வகைப்படுத்தப்பட வேண்டிய குறைந்தபட்ச மணிநேரங்களிலிருந்து குறிப்பிடத்தக்க வகையில் வேறுபடலாம். நீங்கள் ஒரு வேலைக்கு நேர்காணல் செய்யும் போது வேலை அட்டவணை வகை தெளிவுபடுத்தப்படவில்லை என்றால், ஒரு சீரான வாழ்க்கை முறையைப் பராமரிப்பதில் உங்களுக்கு அக்கறை இருந்தால், நிறுவனத்தில் சிறந்த செயல்திறன் கொண்ட பணியாளராகக் கருதப்படுவார் என்று கவனமாக ஆராயுங்கள்.

உங்களிடம் வேலை வாய்ப்பு இருக்கும்போது நீங்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கப்படும் மணிநேரங்களைப் பற்றி கேளுங்கள். நீங்கள் சலுகையை ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன், வாரத்திற்கு எத்தனை மணிநேரங்களுக்கு நீங்கள் வேலை செய்ய எதிர்பார்க்கப்படுவீர்கள் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். கூடுதல் நேர வேலைக்கு உங்கள் ஊதியம் மாறுகிறதா என்பதையும் நீங்கள் தெரிந்து கொள்ள வேண்டும்.

முக்கிய எடுத்துக்காட்டுகள்

முழுநேர நேரங்கள் என்ன என்பதை முதலாளிகள் தீர்மானிக்கிறார்கள்: ஏ.சி.ஏ பெரும்பாலான முதலாளிகள் வாரத்திற்கு குறைந்தது 30 மணிநேரம் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு சுகாதார நலன்களை வழங்க வேண்டும்.

உங்கள் வேலையைத் தொடங்குவதற்கு முன் நிறுவனத்தின் கொள்கையைக் கண்டறியவும்: அமைப்பு ஒரு பணி அட்டவணை மற்றும் மணிநேரங்கள் மற்றும் ஊதியம் உள்ளிட்ட எதிர்பார்ப்புகளை வழங்க வேண்டும்.

சில நிறுவனங்கள் பகுதிநேர பதவிகளுக்கு நன்மைகளை வழங்குகின்றன: அவர்கள் அவ்வாறு செய்யத் தேவையில்லை என்றாலும், சில பகுதிநேர பதவிகளுக்கு முதலாளிகள் நன்மைகளை வழங்கலாம். நிறுவனத்தின் கொள்கையைச் சரிபார்க்கவும்.