விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத ஊழியருக்கு இடையிலான வேறுபாடு

உள்ளடக்கம்

• ஊழியர்களுக்கு விலக்கு
• விலக்கு இல்லாத ஊழியர்கள்
• விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களின் வகைகள்
• கூடுதல் நேர ஊதிய தேவைகளிலிருந்து விலக்குவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்
• கூடுதல் நேர விதிகளில் பிற சமீபத்திய மாற்றங்கள்
• கூடுதல் நேர தேவைகளுக்கு விதிவிலக்குகள்
• விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்களின் வகைப்பாடு மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான மாநில வழிகாட்டுதல்கள்

பணியிடத்தில் இரண்டு அடிப்படை வகை ஊழியர்கள் உள்ளனர் - “விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள்” மற்றும் “விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்கள்.” இந்த வகை தொழிலாளர்களுக்கும் அவர்கள் வைத்திருக்கும் வேலைகளுக்கும் என்ன வித்தியாசம்? மிக முக்கியமான வேறுபாடு கூடுதல் நேர வேலைக்கான ஊதியம். “விலக்கு” ​​என்பது கூடுதல் நேர ஊதியத்திலிருந்து விலக்கு அளிப்பதாகும்.

ஒரு ஊழியருக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் பெறுவதிலிருந்து விலக்கு அளிக்க முடியுமா என்பதை நிர்வகிக்கும் விதிமுறைகள் உள்ளன.

ஊழியர்களுக்கு விலக்கு

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ) உத்தரவாதம் அளித்தபடி, சில வகையான ஊழியர்கள், பெரும்பாலும் விலக்கு பெற்ற ஊழியர்கள் என வகைப்படுத்தப்படுகிறார்கள், கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு உரிமை இல்லை. இதைச் சேர்க்க, பெரும்பாலான மாநிலங்கள் தங்கள் சொந்த ஊதியம் மற்றும் மணிநேர வீதச் சட்டங்களைக் கொண்டிருக்கின்றன. FLSA க்கு கூடுதலாக கூடுதல் தேவைகள்.

எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ, முதலாளிகள் குறைந்தபட்சம் குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை ஒரு வேலை வாரத்தில் 40 மணிநேரம் வரை செலுத்த வேண்டும் மற்றும் ஊழியர் விதிவிலக்கு வகைக்குள் வராவிட்டால் கூடுதல் நேரத்திற்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்க வேண்டும்.

கூட்டாட்சி சட்டத்திற்கு மேலதிகமாக, பல மாநிலங்களுக்கு அவற்றின் சொந்த ஊதிய தேவைகள் மற்றும் சட்டங்கள் உள்ளன, மேலும் இணக்கமாக இருக்க முதலாளிகள் கூட்டாட்சி மற்றும் மாநில சட்டங்களை பின்பற்ற வேண்டும்.

ஒரு ஊழியர் விலக்கு எனக் கருதப்பட்டால் (எதிராக விலக்கு அளிக்கப்படாதது), அவர்களின் முதலாளி அவர்களுக்கு கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கத் தேவையில்லை. அதிக நேரம் வேலை செய்த மணிநேரங்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டுமா இல்லையா என்பது முதலாளியின் விருப்பப்படி உள்ளது.

சில முதலாளிகள் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு பதிலாக கூடுதல் சலுகைகளுடன் ஒரு பணியாளர் நன்மைகள் தொகுப்பை உருவாக்கக்கூடும். மேலதிக நேர வேலை செய்ய நீங்கள் தொடர்ந்து கேட்கப்பட்டால், நீங்கள் ஒரு உயர்வு குறித்து பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.

பொதுவாக, ஒரு “விலக்கு” ​​பணியாளராகக் கருதப்படுவதற்கு, உங்களுக்கு சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும் (மணிநேரத்திற்கு அல்ல) மற்றும் நிர்வாக, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும்.

முதலாளிகளுக்கு விஷயங்களை மேலும் சிக்கலாக்குவதற்கு, தொழிலாளர்கள் மற்ற வகைப்படுத்தல்களுடன் தொடர்புடைய கூடுதல் கூட்டாட்சி, மாநில மற்றும் எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ சட்டங்கள் உள்ளன, அதாவது பயிற்சியாளர்கள், சுயாதீன ஒப்பந்தக்காரர்கள், தற்காலிக ஊழியர்கள், தன்னார்வலர்கள், தொழிலாளர்கள் பயிற்சி, மற்றும் வெளிநாட்டு தொழிலாளர்கள் போன்ற முதலாளிகள் பின்பற்ற வேண்டும்.

விலக்கு இல்லாத ஊழியர்கள்

விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டத்தின் மூலம் கூடுதல் நேர ஊதியம் பெற உரிமை உண்டு. மேலும், சில மாநிலங்கள் கூடுதல் நேர ஊதிய வழிகாட்டுதல்களை விரிவாக்கியுள்ளன. உங்கள் இருப்பிடத்தில் உள்ள விதிகளுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் வலைத்தளத்துடன் சரிபார்க்கவும்.

ஒரு குறிப்பிட்ட ஊதிய வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரியும் போது முதலாளிகள் ஊழியர்களின் வழக்கமான ஊதிய விகிதத்தை ஒன்றரை மணிநேரம் செலுத்த வேண்டும்.

பெரும்பாலான ஊழியர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியம் (2020 இல் 25 7.25) வழக்கமான நேரத்திற்கும், நிலையான 40 க்கு மேல் பணிபுரியும் எந்த மணிநேரத்திற்கும் குறைந்தபட்சம் ஒன்றரை மணிநேரமும் வழங்கப்பட வேண்டும்.

விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களின் வகைகள்

நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் விலக்கு அளிக்கப்பட்ட தொழிலாளர்களின் பின்வரும் முக்கிய வகைகளை அங்கீகரிக்கிறது:

• நிர்வாகி
• தொழில்முறை
• நிர்வாக
• கணினி
• விற்பனைக்கு வெளியே

இந்த வகைகள் பல வகையான வேலைகளை உள்ளடக்குவதற்கு வேண்டுமென்றே பரந்த அளவில் உள்ளன.

இது வேலையில் செய்யப்படும் பணிகள், வேலை தலைப்பு மட்டும் அல்ல, விலக்கு மற்றும் விலக்கு இல்லாத வேலைவாய்ப்பு நிலையை தீர்மானிக்கிறது.

விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு கொடுக்கப்பட்ட வேலை காலத்தில் பணிபுரிந்த மேலதிக நேர ஊதிய விகிதத்தில் ஒன்றரை மடங்கு எஃப்.எல்.எஸ்.ஏ உத்தரவாதம் அளிக்கிறது.

கூடுதல் நேர ஊதிய தேவைகளிலிருந்து விலக்குவதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்

ஜனவரி 1, 2020 முதல், நிர்வாக, நிர்வாக மற்றும் தொழில்முறை ஊழியர்கள், விற்பனையாளர்கள் மற்றும் STEM (அறிவியல், தொழில்நுட்பம், பொறியியல் மற்றும் கணிதம்) ஊழியர்களை விலக்கு என வகைப்படுத்தலாம், எனவே, பின்வரும் நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்தால் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு அவர்கள் தகுதியற்றவர்கள்:

• ஊழியர்களுக்கு ஒரு மணிநேர அடிப்படையில் சம்பளம் வழங்கப்படுவதற்கு மாறாக சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.
• ஊழியர்கள் வாரத்திற்கு குறைந்தது 4 684 அல்லது ஆண்டுக்கு, 35,568 சம்பாதிக்கிறார்கள் (வாரத்திற்கு 5 455 அல்லது ஆண்டுக்கு, 6 ​​23,660).
• ஊழியர்களுக்கு அவர்கள் வேலை செய்யும் எந்த வாரத்திற்கும் சம்பளம் வழங்கப்படுகிறது.

மேலும், கூடுதல் நேரத்திலிருந்து விலக்கு பெறுவதற்கு, ஊழியர்கள் தங்கள் வேலை கடமைகள் மற்றும் பொறுப்புகள் தொடர்பான சில வேலைவாய்ப்பு சோதனைகளையும் சந்திக்க வேண்டும்.

ஒரு பணியாளரை விலக்கு என நியமிக்க பின்வரும் பொதுவான நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்:

• அதற்காகநிர்வாக விலக்கு, நிறுவனத்தை நிர்வகிக்கும் ஊழியர்களுக்கு முதன்மைக் கடமை இருக்க வேண்டும் அல்லது ஒரு துறை அல்லது நிறுவனத்தின் உட்பிரிவு; குறைந்தது இரண்டு ஊழியர்களின் பணியை வழக்கமாகவும் தவறாகவும் இயக்க வேண்டும்; மற்றும் பணியமர்த்தல் அல்லது பணிநீக்கம் செய்வதற்கான அதிகாரம் இருக்க வேண்டும், அல்லது பிற ஊழியர்களின் பணியமர்த்தல், பணிநீக்கம் அல்லது நிலையை மாற்றுவது தொடர்பான அவர்களின் பரிந்துரைகள் மற்றும் பரிந்துரைகளுக்கு குறிப்பிட்ட எடை வழங்கப்பட வேண்டும்.
• அதற்காகநிர்வாக விலக்கு, பணியாளர் அல்லது முதலாளியின் வாடிக்கையாளர்களின் மேலாண்மை அல்லது பொது வணிக நடவடிக்கைகளுடன் நேரடியாக தொடர்புடைய அலுவலகம் அல்லது கையேடு அல்லாத பணிகளைச் செய்வதற்கான முதன்மைக் கடமை ஊழியர்களுக்கு இருக்க வேண்டும், மேலும் அவர்களின் முதன்மை கடமையில் விவேகத்துடன் செயல்படுவது மற்றும் விஷயங்களைப் பொறுத்தவரை சுயாதீனமான தீர்ப்பு ஆகியவை இருக்க வேண்டும். முக்கியத்துவம்.
• ஒருதொழில்முறை விலக்கு, விஞ்ஞானிகள் துறையில் ஒரு மேம்பட்ட வகையைப் பற்றிய அறிவு தேவைப்படும் அல்லது நீண்டகால, சிறப்பு, அறிவுசார் அறிவுறுத்தல் மற்றும் படிப்பால் வழக்கமாகப் பெறப்பட்ட கற்றல் தேவைப்படும் பணியின் முதன்மைக் கடமையைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், அல்லது கற்பித்தல் போன்ற இதே போன்ற இன்னும் சில சிறப்புத் துறைகளில் நிபுணத்துவம் பெற்றிருக்க வேண்டும். , கணினி பகுப்பாய்வு மற்றும் பொறியியல்.
• அதிக இழப்பீடு பெறும் ஊழியர்கள் அவர்கள் அலுவலகம் அல்லது கையேடு அல்லாத வேலைகளைச் செய்து வருடாந்த சம்பளம் 7 107,432 அல்லது அதற்கு மேல் சம்பாதித்தால் விலக்கு அளிக்கப்படலாம். தகுதி பெற, அவர்கள் விலக்கு பெற்ற நிர்வாகி, நிர்வாக அல்லது தொழில்முறை ஊழியரின் கடமைகளில் ஏதேனும் ஒன்றைச் செய்ய வேண்டும்.
• அதற்காக கணினி விலக்கு, கம்ப்யூட்டர் சிஸ்டம்ஸ் ஆய்வாளர், கம்ப்யூட்டர் புரோகிராமர், மென்பொருள் பொறியாளர் அல்லது கணினித் துறையில் இதேபோன்ற திறமையான தொழிலாளி என பணியாளர்கள் பணியமர்த்தப்பட வேண்டும்.
• தகுதி பெற விற்பனை விலக்கு வெளியே, ஊழியர்களுக்கு விற்பனை செய்வது அல்லது ஆர்டர்கள் அல்லது ஒப்பந்தங்களைப் பெறுவது முதன்மைக் கடமையாக இருக்க வேண்டும். வேலை ஒரு முதலாளியின் இடம் அல்லது வணிக இடங்களிலிருந்து விலகி நடத்தப்பட வேண்டும்.

கூடுதல் நேர விதிகளில் பிற சமீபத்திய மாற்றங்கள்

ஜனவரி 1, 2020 முதல் பின்வரும் மாற்றங்கள் நடைமுறையில் உள்ளன:

• "அதிக இழப்பீடு பெறும் ஊழியர்களுக்கான" வருடாந்திர இழப்பீட்டுத் தேவை ஆண்டுக்கு 100,000 டாலரிலிருந்து 107,432 டாலராக உயர்த்தப்படுகிறது.
• குறைந்த பட்சம் ஆண்டுதோறும் செலுத்தப்படும் விருப்பமில்லாத போனஸ் மற்றும் ஊக்கத்தொகை (கமிஷன்கள் உட்பட) முதலாளிகள் நிலையான சம்பள மட்டத்தில் 10% வரை பூர்த்தி செய்ய, ஊதிய நடைமுறைகளை அங்கீகரிக்கும் வகையில் பயன்படுத்தலாம்.

கூடுதல் நேர தேவைகளுக்கு விதிவிலக்குகள்

விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களின் முக்கிய பிரிவுகளுக்கு (நிர்வாக, நிர்வாக, தொழில்முறை, கணினி மற்றும் வெளிப்புற விற்பனை) கூடுதலாக, கூடுதல் நேர ஊதிய தேவைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கக்கூடிய பிற ஊழியர்களும் உள்ளனர்:

1. சில்லறை அல்லது சேவை நிறுவனங்களின் சில நியமிக்கப்பட்ட ஊழியர்கள்; ஆட்டோ, டிரக், டிரெய்லர், பண்ணை செயல்படுத்தல், படகு அல்லது விமான விற்பனை தொழிலாளர்கள்; அல்லது உற்பத்தி அல்லாத நிறுவனங்களால் பணிபுரியும் ஆட்டோக்கள், லாரிகள் அல்லது பண்ணை கருவிகளுக்கு சேவை செய்யும் பாகங்கள்-எழுத்தர்கள் மற்றும் இயக்கவியல், முதன்மையாக இந்த பொருட்களை இறுதி வாங்குபவர்களுக்கு விற்பனை செய்வதில் ஈடுபட்டுள்ளன
2. இரயில் பாதைகள் மற்றும் விமான கேரியர்கள், டாக்ஸி ஓட்டுநர்கள், மோட்டார் கேரியர்களின் சில ஊழியர்கள், அமெரிக்க கப்பல்களில் கடற்படை வீரர்கள் மற்றும் உள்ளூர் விநியோக ஊழியர்கள் அங்கீகரிக்கப்பட்ட பயண விகித திட்டங்களில் பணம் செலுத்துகின்றனர்
3. அறிவிப்பாளர்கள், செய்தி ஆசிரியர்கள் மற்றும் சில பெருநகர அல்லாத ஒளிபரப்பு நிலையங்களின் தலைமை பொறியாளர்கள்
4. முதலாளியின் இல்லத்தில் வசிக்கும் உள்நாட்டு சேவை தொழிலாளர்கள்
5. மோஷன் பிக்சர் தியேட்டர்களின் ஊழியர்கள்
6. பண்ணை தொழிலாளர்கள்

விலக்கு பெற்ற தொழிலாளர்களின் வகைப்பாடு மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கான மாநில வழிகாட்டுதல்கள்

விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களுக்கு எல்லா மாநிலங்களும் ஒரே வழிகாட்டுதல்களைக் கொண்டிருக்கவில்லை. எடுத்துக்காட்டாக, கலிஃபோர்னியாவில் மேலதிக நேரத் தேவைகளிலிருந்து ஒரு நபரை விலக்குவதாக வகைப்படுத்த, முதலாளிகள் தொழிலாளிக்கு நடைமுறையில் உள்ள குறைந்தபட்ச ஊதியத்தை விட இரண்டு மடங்கு செலுத்த வேண்டும். மற்ற அனைத்து ஊழியர்களும் வேலை பொறுப்புகளைப் பொருட்படுத்தாமல் தானாகவே கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதி பெறுவார்கள்.

சம்பள வரம்புக்கு மேல் சம்பாதிக்கும் தொழிலாளர்கள் அந்த வகையில் விலக்கு அளிக்கப்படுவதற்கான பிற நிபந்தனைகளை பூர்த்தி செய்ய வேண்டும்.

மேலும், விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர்களுக்கு கலிபோர்னியாவின் குறைந்தபட்ச ஊதியம் ஒரு மணி நேரத்திற்கு 13 டாலர் (26 க்கும் மேற்பட்ட ஊழியர்களைக் கொண்ட முதலாளிகளுக்கு) அல்லது ஒரு மணி நேரத்திற்கு 50 19.50 க்கு குறைந்தபட்சம் 1.5 மடங்குக்கு சமமான கூடுதல் நேர ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும்.

நியூயார்க்கில், நிர்வாக மற்றும் நிர்வாக ஊழியர்களுக்கான மாநிலத்தின் குறைந்தபட்ச சம்பள வரம்பு கட்டங்களாக அதிகரிக்கப்பட்டுள்ளது, மேலும் உண்மையான விகிதம் புவியியல் இருப்பிடம் மற்றும் முதலாளியின் அளவைப் பொறுத்தது. எடுத்துக்காட்டாக, நிர்வாக ஊழியர்களுக்கான நுழைவு, 12/31/19 முதல், நியூயார்க் நகரில் பணிபுரியும் ஊழியர்களுக்கு, 500 58,500 (வருடாந்திர) ஆகும். நாசாவ், சஃபோல்க் மற்றும் வெஸ்ட்செஸ்டர் மாவட்டங்களில், வாசல், 7 50,700, மற்றும் மாநிலத்தின் எஞ்சிய பகுதியில், இது, 46,020.

உங்கள் பகுதியில் உள்ள சமீபத்திய கூடுதல் நேர ஏற்பாடுகளுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது.