பனி நாட்கள், மழை நாட்கள் மற்றும் அவசரநிலைகளுக்கு முதலாளிகள் பணம் செலுத்த வேண்டுமா?

உள்ளடக்கம்

• ஊழியர்களுக்கு விலக்கு
• ஊழியர்கள் யாரும் இல்லை
• பனி நாட்கள், மழை நாட்கள் மற்றும் அவசரநிலைகளுக்கான பணியாளர் கொள்கை

ஒரு பனி நாள் அல்லது பிற அவசரநிலை உங்கள் ஊழியர்கள் வேலை செய்கிறார்களா இல்லையா என்பதை பாதிக்கும்போது, ​​சட்ட அம்சங்களையும், உங்கள் ஊழியர்கள் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த முடிவு செய்யும் போது உங்கள் முடிவை எப்படி உணருவார்கள் என்பதையும் நீங்கள் கருத்தில் கொள்ள வேண்டும். பணம் செலுத்த வேண்டாம் என்று நீங்கள் முடிவு செய்தால், நீங்கள் ஊழியர்களின் மன உறுதியைப் பாதிக்குமா, ஊழியர்கள் உங்களை விருப்பமான முதலாளியாகப் பார்ப்பார்களா?

பணியாளர் ஊதியம் ஊழியருக்கு விலக்கு அளிக்கப்படுகிறதா அல்லது இல்லாததா, மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள், உங்கள் முதலாளியின் கொள்கைகள் மற்றும் மூடுவதற்கான முடிவு தானாக முன்வந்ததா என்பது உள்ளிட்ட பல காரணிகளைப் பொறுத்தது. யு.எஸ். தொழிலாளர் துறை (டிஓஎல்) ஊதியம் மற்றும் மணிநேரப் பிரிவால் நிர்வகிக்கப்படும் நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலைச் சட்டம் (எஃப்எல்எஸ்ஏ), கூட்டாட்சி மட்டத்தில் சட்ட சிக்கல்களை நிர்வகிக்கிறது. மாநிலங்களுக்கு கூடுதல் விதிகள் இருக்கலாம், எனவே உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறை அல்லது வேலைவாய்ப்பு சட்ட வழக்கறிஞரைச் சரிபார்க்கவும்.

ஊழியர்களுக்கு விலக்கு

டிஓஎல் படி, மழை, பனி அல்லது பிற அவசரநிலைகள் போன்ற மோசமான வானிலை காரணமாக நீங்கள் மூடி, அந்த வாரம் ஊழியர் பணிபுரிந்தால், அந்த நபருக்கு அவர்களின் முழு, சாதாரண சம்பளம் வழங்கப்பட வேண்டும். பணியாளர் விருப்பமுள்ளவர்களாகவும், வேலை செய்யக்கூடியவர்களாகவும் இருந்தால், நீங்கள் ஏற்படுத்திய ஊழியர்களுக்கான ஊதியத்திலிருந்து விலக்குகளை நீங்கள் எடுக்கக்கூடாது அல்லது வணிகத்தின் இயக்கத் தேவைகளால் ஏற்பட்டவை.

வானிலை மோசமடைந்து, மாநில அல்லது உள்ளூர் அதிகாரிகள் அவசரகால நிலையை அறிவித்து, ஒரு நாளில் பகுதி பகுதியை மூட முடிவு செய்தால், விலக்கு பெற்ற ஊழியர்களின் முழு சம்பளத்தையும் நீங்கள் செலுத்த வேண்டும். எந்தவொரு அவசரநிலையும் அறிவிக்கப்படாவிட்டாலும், உங்கள் ஊழியர்களுக்கான அக்கறையை நீங்கள் மூடிவிட்டாலும், நீங்கள் ஊதியம் பெறக்கூடாது.

ஒரு விலக்கு பெற்ற ஊழியர் ஒரு மழை நாள், பனி நாள் அல்லது மற்றொரு அவசர காலங்களில் நேரத்தை எடுத்துக் கொள்ள விரும்பினால், உங்கள் வணிகம் திறந்திருந்தால், பணியாளர் விடுமுறை நேரம், ஊதியம் பெறும் நேரம் அல்லது பிற ஊதியம் பெற்ற விடுப்பு ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்த வேண்டும். விலக்கு பெற்ற ஊழியர் சம்பாதித்த ஊதிய விடுப்பைப் பயன்படுத்த இன்னும் தகுதியற்றவராக இருந்தால், தவறவிட்ட ஒரு நாள் வேலைக்கு நீங்கள் சம்பள விலக்கு எடுக்கலாம்.

மற்றொரு விருப்பம் என்னவென்றால், பணியாளர்கள் பாதுகாப்பற்றதாக வேலைக்கு வந்தால் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்யச் சொல்வது. பணியாளர் வீட்டிலிருந்து வேலை செய்தால், நீங்கள் பணம் செலுத்திய நேரத்தை பயன்படுத்த தேவையில்லை.

சீரற்ற வானிலை காரணமாக, பள்ளிகள், தினப்பராமரிப்பு வழங்குநர்கள் மற்றும் பிற சேவைகளும் மூடப்படுகின்றன. வீட்டிலிருந்து வேலை செய்ய முடியாத பெற்றோர் பணம் செலுத்திய நேரத்தை பயன்படுத்த வேண்டும்.

வீட்டில் பணிபுரிவது நம்பிக்கையின் ஒரு கூறுகளை உள்ளடக்கியது, இருப்பினும் டெலிவேர்க்கிங் ஊழியர்களை மேற்பார்வையிடப் பயன்படும் மேலாளர்கள் ஒரு ஊழியர் பணிபுரிகிறார்களா என்பதில் அக்கறை காட்டவில்லை. பணியாளர் கிடைக்கும் தன்மை, தகவல் தொடர்பு மற்றும் பலவற்றை உள்ளடக்கிய ஒரு டெலிவொர்க்கிங் கொள்கை ஊழியர்களுக்கும் மேலாளர்களுக்கும் உதவியாக இருக்கும்.

ஊழியர்கள் யாரும் இல்லை

DOL விதிகள் எதுவும் இல்லாத, அல்லது மணிநேர ஊழியர்களுக்கு வேறுபட்டவை. பொதுவாக, எந்தவொரு காரணத்திற்காகவும் யாரும் இல்லாத ஊழியர் வேலைக்கு வரவில்லை என்றால், நீங்கள் அவர்களுக்கு பணம் செலுத்த தேவையில்லை. மழை, பனி அல்லது மற்றொரு அவசரநிலை காரணமாக நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு வணிகத்தை மூடிவிட்டால், நீங்கள் பணியாளர்களுக்கு பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை.

எவ்வாறாயினும், ஊழியர்கள் தங்கள் கட்டுப்பாட்டில் இல்லாத காரணங்களுக்காக வேலையைக் காணவில்லை என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள். நாள் அல்லது நாளின் ஒரு பகுதிக்கு ஊழியர்களுக்கு பணம் செலுத்துவதைக் கவனியுங்கள். இந்த சைகை உறவுகளை உறுதிப்படுத்துகிறது மற்றும் உங்கள் ஊழியர்களின் நல்வாழ்வுக்கு நீங்கள் கடமைப்பட்டுள்ளீர்கள் என்பதை திறம்பட தொடர்பு கொள்கிறது.

இருப்பினும், நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு நிறுவனத்தின் பகுதியை மூடிவிட்டால், வேலை செய்யாத மணிநேரங்களுக்கு நீங்கள் எந்தவொரு பணியாளருக்கும் பணம் செலுத்த வேண்டியதில்லை. சில மாநிலங்களில், ஒரு முதலாளி ஊழியர்களுக்கு வேலைக்காக அறிக்கை செய்திருந்தால் அவர்களுக்கு குறைந்தபட்ச மணிநேரங்களை செலுத்த வேண்டும். உங்கள் நிறுவனம் அமைந்துள்ள அதிகார வரம்பை நிர்வகிக்கும் சட்டங்களை அறிந்து கொள்ளுங்கள்.

பனி நாட்கள், மழை நாட்கள் மற்றும் அவசரநிலைகளுக்கான பணியாளர் கொள்கை

மழை நாள், பனி நாள் அல்லது பிற அவசரநிலைகள் ஏற்பட்டால் அவர்கள் பணியாளர் வேலை நேரத்தை எவ்வாறு கையாள்வார்கள் மற்றும் பணம் செலுத்துவார்கள் என்பது குறித்த கொள்கையை முதலாளிகள் உருவாக்க வேண்டும். சீரற்ற வானிலை கொள்கை மறைக்க வேண்டும்:

• சீரற்ற வானிலை நாள் எது
• ஊழியர்களுக்கு ஊதியம்
• பணி பொறுப்புகள் எவ்வாறு அடங்கும்
• ஊழியர்கள் எவ்வாறு தொடர்பு கொள்ளப்படுவார்கள்
• வானிலை காரணமாக பணியாளர் அதைச் செய்ய முடியாதபோது என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதற்கான வழிகாட்டுதல்கள்

ஒரு சீரற்ற வானிலை அல்லது பிற அவசரக் கொள்கை, சீரற்ற வானிலை அல்லது பிற அவசரநிலைகள் ஏற்படும் போது எதிர்பார்ப்பது என்ன என்பதை ஊழியர்களுக்குத் தெரியப்படுத்துவதோடு மட்டுமல்லாமல், சீரற்ற வானிலைக்கு மூடுவதைப் பற்றி அழைப்பதில் மேலாளர்களுக்கு வழிகாட்டுதலையும் வழங்குகிறது.