ஒரு தீவிரமான தொகுப்பை எவ்வாறு பேச்சுவார்த்தை நடத்துவது
உள்ளடக்கம்
நிறுவனங்கள் குறைந்து வருவதால், நீங்கள் வேலையில் இறுக்கமாக நடப்பதை உணரலாம். பணிநீக்கம் செய்யப்படுவதை நீங்கள் காணும் ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும், நீங்கள் அடுத்தவராக இருக்கலாம் என்று நீங்கள் ஆச்சரியப்படுகிறீர்கள். முதலாளியின் அலுவலகத்திற்கு அழைக்கப்படுவது வேலை நிறுத்தப்படுதல் மற்றும் பிரித்தல் தொகுப்பைப் பெறுவதற்கான எண்ணங்களுக்கு வழிவகுக்கிறது.
ஒரு நிறுவனத்தில் வேலைவாய்ப்பு நிறுத்தப்படும்போது அல்லது அவர்கள் ஓய்வு பெற நிர்பந்திக்கப்படும்போது ஒரு ஊழியர் பெறக்கூடிய ஊதியம் மற்றும் நன்மைகள் என ஒரு பிரித்தல் தொகுப்பு வரையறுக்கப்படுகிறது. பிரித்தல் தொகுப்புகளில் சேர்க்கப்பட்டுள்ள சில உருப்படிகள் இதில் அடங்கும், ஆனால் இவை மட்டும் அல்ல:
- கூடுதல் வார சம்பளம், சில நேரங்களில் முதலாளியின் உங்கள் பதவிக்காலத்தின் அடிப்படையில்
- பயன்படுத்தப்படாத விடுமுறை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட நாட்களுக்கு கட்டணம்
- வேலை நிறுத்தம் குறித்த அறிவிப்பு இல்லாததால் கணக்கில் மொத்த தொகை செலுத்துதல்
- மருத்துவ அல்லது பல் சலுகைகள் அல்லது ஆயுள் காப்பீடு
- ஓய்வு அல்லது 401 கே நன்மைகள்
- பங்கு விருப்பங்கள்
- நிறுவனத்திற்குள் அல்லது வெளியே ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க உதவுங்கள்
உங்கள் வேலை ஆபத்தில் இருக்கக்கூடும் என்று நீங்கள் நினைத்தால், ஒரு பிரித்தல் தொகுப்பை முறையாக பேச்சுவார்த்தை நடத்த ஒரு திட்டம் இருப்பது புத்திசாலித்தனம்.
ஒரு திட்டத்துடன் வருகிறது
உங்களுக்கும் உங்கள் முதலாளிக்கும் நியாயமாக இருக்கும் ஒரு பிரிப்பு தொகுப்பு திட்டத்தை கொண்டு வர பின்வரும் கேள்விகளை நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.
- நான் ஐந்து, 10, அல்லது 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலாக நிறுவனத்தில் பணிபுரிந்திருக்கிறேனா?
- நிறுவனத்திற்கு எனது மதிப்பு என்ன? நீங்கள் வருவாய் ஈட்டும் பாத்திரத்தில் இருந்தால், உங்கள் காலாண்டு மற்றும் வருடாந்திர பங்களிப்புகளுக்கு ஒரு எண்ணை வைக்க முடியும்.
- நான் பணிநீக்கம் செய்யப்பட்டால், அவர்கள் எனது நிலையை நிறுத்திவிடுவார்களா அல்லது குறைந்த ஊதிய விகிதத்திற்கு ஒருவரை நியமிப்பார்களா?
- எனது தொழில்துறையில் இந்த பொருளாதார சூழலில் ஒரு புதிய வேலை பெற எனக்கு எவ்வளவு நேரம் ஆகும்?
அடுத்து, நீங்கள் கொண்டு வந்த பதில்களை எடுத்து ஒரு பிரித்தல் தொகுப்பு திட்டத்தை உருவாக்கவும்.
எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் நிறுவனத்தில் 18 ஆண்டுகளாக இருந்து, நிர்வாகக் குழுவின் ஒருங்கிணைந்த உறுப்பினராக இருந்திருந்தால், நிறுவனத்திற்கு உங்கள் மதிப்பு அதிகம். இந்த விஷயத்தில், நீங்கள் நிறுவனத்தில் "உங்கள் நேரத்தை" வைத்துள்ளீர்கள், நீங்கள் ஒரு புதிய வேலையைக் காணும்போது இந்த நேரத்தில் உங்கள் சம்பளத்தை வசூலிக்க அனுமதிக்கும் குறைந்தபட்சம் ஒரு வருட கால பிரிப்பு தொகுப்பை நீங்கள் முன்மொழிய விரும்பலாம்.
ஒரு முன்மொழிவை உருவாக்குதல்
தற்போதைய பொருளாதாரத்தில் ஒரு புதிய வேலையைக் கண்டுபிடிக்க எவ்வளவு காலம் ஆகும் என்பது உங்களுக்கு ஒரு யோசனை வந்தவுடன், நீங்கள் பிரிவினை ஊதியத்தை சேகரிக்க வேண்டிய நேரத்தை நீங்கள் தீர்மானிக்க முடியும். சில நிறுவனங்கள் உங்கள் முழு ஊதியத்தையும் ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு உங்களுக்கு வழங்கும். பிற துண்டிப்பு தொகுப்புகள் உங்கள் ஊதியத்தின் சதவீதத்தை ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு மட்டுமே பெற அனுமதிக்கும். நீங்கள் ஒரு வேலையை விட்டு வெளியேறும்போது சில துண்டிப்பு தொகுப்புகள் ஒரு பெரிய தொகையை வழங்குகின்றன.
வெளிப்படையாக, குறைவான வாரங்களுக்கு பதிலாக அதிக வாரங்கள் பிரிவினை ஊதியம் கேட்பது புத்திசாலித்தனம். சில அலுவலகங்களில், நிறுவனத்தின் கொள்கையால் கட்டளையிடப்பட்ட ஒரு குறிப்பிட்ட வகை துண்டிப்பு தொகுப்பு உங்களுக்கு வழங்கப்படும். இருப்பினும், நீங்கள் அதிக நிதி மெத்தைக்கு தகுதியான காரணங்களை ஆவணப்படுத்த முடிந்தால், நீண்ட காலத்திற்கு ஒரு தொகுப்புக்காக அல்லது முழு ஊதியம் மற்றும் சலுகைகளுக்காக நீங்கள் பேச்சுவார்த்தை நடத்த முடியும்.
சிறந்த தீவிரமான தொகுப்பு பெற பேச்சுவார்த்தை
உங்கள் முன்மொழிவுக்கு குறைவான ஒரு பிரித்தல் தொகுப்பை உங்கள் முதலாளி முன்மொழிந்தால், ஒரு சிறந்த ஒப்பந்தத்தை பேச்சுவார்த்தை நடத்த நடவடிக்கை எடுக்கவும்.
உங்கள் முதலாளி நீங்கள் விரும்புவதை விட குறைவான வாரங்களை வழங்கினால், அதை மாற்ற முடியுமா என்று கேளுங்கள். வாரங்களின் எண்ணிக்கை நிறுவனத்துடன் நீங்கள் பணியாற்றிய ஆண்டுகளின் அடிப்படையில் அமைந்திருந்தால், அதை மாற்ற முடியாவிட்டால், நீங்கள் கோப்ராவுக்குச் செல்ல நிர்பந்திக்கப்படுவதற்கு முன்பு, கட்டண சலுகைகளுக்காக கூடுதல் வாரங்கள் போன்ற மாற்றுப் பேச்சுவார்த்தைக்கு முயற்சி செய்யுங்கள்.
பேச்சுவார்த்தை நடத்தும் மற்றொரு தந்திரம் என்னவென்றால், நிறுவனத்தில் கிடைக்கக்கூடிய சிறந்த துண்டிப்புத் தொகுப்பை உங்கள் முதலாளி உங்களுக்கு வழங்குவதை ஈர்க்க வைப்பதாகும். எடுத்துக்காட்டாக, இடைக்கால காலகட்டத்தில் நிறுவனத்தின் பணத்தை மிச்சப்படுத்தும் ஒரு தினசரி, ஃப்ரீலான்ஸ் அல்லது வெளியில் உள்ள ஆலோசனைப் பணிகளுக்கு நீங்கள் திரும்பி வர முன்வந்தால், இது உங்கள் வழக்கை ஒரு சிறந்த துண்டிப்புப் பொதிக்கு உதவும்.
