தற்போதைய குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்கள் மற்றும் ஒழுங்குமுறைகள்

உள்ளடக்கம்

• குழந்தை தொழிலாளர் சட்டம்: வயது கட்டுப்பாடுகள்
• 14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள்
• 14 அல்லது 15 வயது
• 16 அல்லது 17 வயது
• 18 வயது
• குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட வேலைகள்
• இளைஞர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியம்
• வேலை ஆவணங்கள் (வேலைவாய்ப்பு அல்லது வயது சான்றிதழ்கள்)

சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்ய ஒரு இளைஞனுக்கு எவ்வளவு வயது இருக்க முடியும் என்பதை தீர்மானிக்கும் சட்டங்களும் விதிமுறைகளும் உள்ளன. குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்டங்கள் வயதான குழந்தைகள் வேலை செய்யும்போது எவ்வாறு வேலை செய்ய வேண்டும், அவர்கள் என்ன வேலைகளைச் செய்ய முடியும் என்பதைக் கட்டுப்படுத்துகின்றன. குழந்தைகள் தங்கள் உடல்நலத்திற்கு ஆபத்தான அல்லது மோசமான எந்த வேலையும் செய்யவில்லை என்பதை உறுதிப்படுத்தவும், குழந்தைகளின் கவனம் கல்வியில் உள்ளது என்பதை உறுதிப்படுத்தவும் இந்த சட்டங்கள் உள்ளன.

இந்தச் சட்டங்கள் ஒரு இளைஞனுக்கு எப்போது வேலை கிடைக்கும், எந்த வகையான வேலைகள் அனுமதிக்கப்படுகின்றன, என்ன காகிதப்பணி அவசியம் என்பதை தீர்மானிக்கிறது. மத்திய அரசும், பெரும்பாலான மாநில அரசுகளும் குழந்தைத் தொழிலாளர்களை வரையறுக்கும் சட்டங்களைக் கொண்டுள்ளன. இந்த சட்டங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன, எனவே, எந்தவொரு நிலையையும் ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் உங்கள் மாநிலத்துடன் சரிபார்க்கவும்.

குழந்தை தொழிலாளர் சட்டம்: வயது கட்டுப்பாடுகள்

குழந்தை தொழிலாளர் சட்டங்களில் வயது பெரிய பங்கு வகிக்கிறது. வயதான குழந்தைகள் பாதுகாப்பாக இருக்க வேண்டும் என்று தீர்மானிக்கப்பட்ட வேலைகளில் வரம்பற்ற மணிநேரம் வேலை செய்ய முடியும், இளைய குழந்தைகள் சில வேலைகளில் மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும் மற்றும் மணிநேரங்களைக் கட்டுப்படுத்தலாம்.

ஒரு பொது விதியாக, எந்தவொரு விவசாய சாரா வேலைகளையும் செய்ய குழந்தைகளுக்கு குறைந்தது பதினான்கு வயது இருக்க வேண்டும். இந்த சட்டங்களில் பெரும்பாலானவை நியாயமான தொழிலாளர் தரநிலை சட்டம் என்ற கூட்டாட்சி சட்டத்தால் இயற்றப்படுகின்றன. இருப்பினும், இந்த விதிகளின் சில பிரத்தியேகங்கள் மாநிலத்திற்கு மாநிலம் வேறுபடுகின்றன என்பதை நினைவில் கொள்க. மேலும் தகவலுக்கு உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையையும், அமெரிக்காவின் தொழிலாளர் துறையையும் அணுகவும்.

14 வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகள்

பொதுவாக, பதினான்கு வயதுக்குட்பட்ட குழந்தைகளை எந்த வேளாண் அல்லாத வேலைகளிலும் வேலை செய்ய முடியாது. இருப்பினும், எந்தவொரு வயதினருக்கும் செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட சில வேலைகள் உள்ளன. எடுத்துக்காட்டாக, 14 வயதிற்குட்பட்ட குழந்தைகளை நடிகர்கள் அல்லது கலைஞர்களாகப் பயன்படுத்தலாம், அவர்கள் செய்தித்தாள்களை வழங்க முடியும், மேலும் அவர்கள் சாதாரண அடிப்படையில் குழந்தை காப்பகம் செய்யலாம்.

14 வயதிற்கு உட்பட்ட குழந்தைகள் விவசாய வேலைகளில் வேலை செய்யலாம் அல்லது பெற்றோருக்கு சொந்தமான எந்தவொரு வணிகத்திற்கும் வேலை செய்யலாம், வேலை அபாயகரமானதாக இல்லாத வரை.

14 அல்லது 15 வயது

நிச்சயமாக, 14- மற்றும் 15 வயது சிறுவர்கள் வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுகிறார்கள், ஆனால் அவர்கள் வைத்திருக்கக்கூடிய வேலைகள் மற்றும் அவர்கள் வேலை செய்யக்கூடிய மணிநேரங்களுக்கு வரம்புகள் உள்ளன. பள்ளி ஆண்டில், அவர்களின் நேரம் பள்ளி நாளில் மூன்று மணி நேரத்திற்கும் வாரத்திற்கு 18 மணி நேரத்திற்கும் மட்டுப்படுத்தப்பட்டுள்ளது. பள்ளி இல்லாத நாட்களில் மற்றும் கோடையில், வேலை நேரம் ஒரு நாளைக்கு 8 மணிநேரமாகவும், வாரத்திற்கு 40 மணி நேரமாகவும் அதிகரிக்கும்.

14- மற்றும் 15 வயது சிறுவர்கள் எப்போது வேலை செய்யலாம் என்பதற்கும் வரம்புகள் உள்ளன. அவர்கள் காலை 7 மணி முதல் இரவு 7 மணி வரை மட்டுமே வேலை செய்ய முடியும். பள்ளி ஆண்டில், மற்றும் காலை 7 மணி முதல் இரவு 9 மணி வரை. கோடையில் (ஜூன் 1 மற்றும் தொழிலாளர் தினத்திற்கு இடையில்).

ஆனால் 14- மற்றும் 15 வயதுடையவர்கள் சில வகையான வேலைகளை மட்டுமே செய்ய முடியும். எடுத்துக்காட்டாக, அவர்கள் சில்லறை வேலைகள், கற்பித்தல் மற்றும் பயிற்சி வேலைகள், தவறு அல்லது விநியோக வேலைகள் மற்றும் பலவற்றில் பணியாற்றலாம். அபாயகரமானதாகக் கருதப்படும் எந்த வேலைகளையும் அவர்களால் செய்ய முடியாது.

16 அல்லது 17 வயது

குறிப்பாக, மத்திய அரசாங்கத்தால் அபாயகரமானதாக அறிவிக்கப்பட்டவர்களைத் தவிர வேறு எந்தத் தொழிலிலும் 16- மற்றும் 17 வயதுடையவர்கள் வரம்பற்ற மணிநேரங்களுக்கு வேலை செய்யப்படலாம். இந்த கட்டுப்பாட்டின் பின்னணியில் உள்ள குறிக்கோள் என்னவென்றால், குழந்தைகள் வேலையில் எந்த ஆபத்திலும் சிக்காமல் இருப்பதை உறுதிசெய்வது.

சுரங்க, அகழ்வாராய்ச்சி மற்றும் வன தீயணைப்பு ஆகியவை தடைசெய்யப்பட்ட பட்டியலில் உள்ள சில தொழில்கள். இந்த வயது அடைவில் உள்ள குழந்தைகள் பயன்படுத்த அனுமதிக்கப்பட்ட உபகரணங்களுக்கும் கட்டுப்பாடுகள் உள்ளன. உதாரணமாக, உணவு சேவை நிறுவனங்களில், 16- மற்றும் 17 வயதுடையவர்கள் மின்சக்தியால் இயக்கப்படும் இறைச்சி பதப்படுத்தும் இயந்திரங்கள் (இறைச்சி துண்டுகள், மரக்கட்டைகள், பாட்டி உருவாக்கும் இயந்திரங்கள், அரைப்பான்கள் அல்லது சாப்பர்கள்), வணிக கலவைகள் அல்லது சில சக்தியால் இயங்கும் பேக்கரி இயந்திரங்கள் ஆகியவற்றைப் பயன்படுத்த முடியாது. .

18 வயது

ஒரு இளைஞன் 18 வயதை அடைந்ததும், அவன் அல்லது அவள் இனி கூட்டாட்சி இளைஞர் வேலைவாய்ப்பு மற்றும் குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்ட விதிகளுக்கு உட்பட்டவர்கள் அல்ல.

தொழிலாளர் சட்டங்களைப் பொறுத்தவரை, 18 வயது நிரம்பியவர் வயது வந்தவராக கருதப்படுகிறார். எனவே, அவர் அல்லது அவள் எந்த நேரத்திலும் எந்த சட்ட வேலையிலும் வேலை செய்ய இலவசம்.

குழந்தைத் தொழிலாளர் சட்ட விதிமுறைகளிலிருந்து விலக்கு அளிக்கப்பட்ட வேலைகள்

பொதுவாக, எந்த வயதினருக்கும் குழந்தைகள் தங்கள் பெற்றோருக்குச் சொந்தமான வணிகங்களுக்கு வேலை செய்ய அனுமதிக்கப்படுவார்கள். அவர்கள் இந்த வேலைகளை எந்த நேரத்திலும் எந்த நேரத்திலும் வேலை செய்யலாம். எவ்வாறாயினும், 16 வயதிற்கு உட்பட்டவர்களை சுரங்க அல்லது உற்பத்தியில் வேலை செய்ய முடியாது, மேலும் 18 வயதிற்கு உட்பட்ட எவரையும் எந்தவொரு தொழிலிலும் வேலை செய்ய முடியாது தொழிலாளர் செயலாளர் அபாயகரமானதாக அறிவித்துள்ளார். மேலும், 16 வயதிற்கு உட்பட்டவர்கள் பள்ளி நேரத்தில் வேலை செய்ய முடியாது.

குழந்தைகள் எந்த நேரத்திலும் விவசாய வேலைகளில் வேலை செய்யலாம். மீண்டும், நீங்கள் 16 வயதிற்குட்பட்டவராக இருந்தால், நீங்கள் பள்ளி நேரங்களில் வேலை செய்ய முடியாது, மேலும் அபாயகரமான விவசாய வேலைகள் என்று கருதப்படும் சில வேலைகளை நீங்கள் செய்ய முடியாது. இந்த வேலைகளில் வெடிபொருட்களைக் கையாளுதல், சில ரசாயனங்களைக் கையாளுதல், சில டிராக்டர்களை இயக்குதல் மற்றும் பல அடங்கும்.

எந்தவொரு வயதினருக்கும் செய்ய அனுமதிக்கப்பட்ட பிற வேலைகள் உள்ளன. உதாரணமாக, எந்த வயதினரும் குழந்தைகள் செய்தித்தாள்களை வழங்கலாம் அல்லது வீட்டில் வேலை செய்யலாம், பசுமையான மாலை அணிவிக்கலாம். அவர்கள் திரைப்படங்கள், தியேட்டர், வானொலி அல்லது தொலைக்காட்சிகளில் நடிகர்களாகவோ அல்லது நடிகர்களாகவோ பணியாற்றலாம்.

பிற விலக்குகள் உள்ளன, எனவே, முழு பட்டியலுக்காக குழந்தை தொழிலாளர் சட்ட விதிகளிலிருந்து DOL விலக்குகளை சரிபார்க்கவும்.

இளைஞர்களின் குறைந்தபட்ச ஊதியம்

ஃபெடரல் சட்டம் முதலாளிகளுக்கு 20 வயதிற்குட்பட்ட ஊழியர்களுக்கு குறைந்த ஊதியத்தை (25 4.25) ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (90 தொடர்ச்சியான காலண்டர் நாட்கள், வேலை நாட்கள் அல்ல) அவர்கள் முதலில் பணிபுரிந்த பிறகு செலுத்த அனுமதிக்கிறது.

இந்த 90 நாள் காலத்தில் இளைஞர்களுக்கு ஒரு மணி நேரத்திற்கு 25 4.25 குறைந்தபட்ச ஊதியத்திற்கு மேல் எந்த ஊதிய விகிதமும் தகுதியான தொழிலாளர்களுக்கு வழங்கப்படலாம். இந்த 90 நாள் காலத்திற்குப் பிறகு, பணியாளர் குறைந்தபட்சம் கூட்டாட்சி குறைந்தபட்ச ஊதியத்தைப் பெற வேண்டும். ஒரு குழந்தை 20 வயதாகும் வரை அது செய்யும் ஒவ்வொரு வேலைக்கும் இது பொருந்தும். இது அவரது முதல் வேலைக்கு மட்டும் பொருந்தாது.

வேலை ஆவணங்கள் (வேலைவாய்ப்பு அல்லது வயது சான்றிதழ்கள்)

சில மாநிலங்களில், பதினெட்டு வயதுக்குட்பட்ட தொழிலாளர்கள் சட்டப்பூர்வமாக வேலை செய்ய வேலை ஆவணங்களை (அதிகாரப்பூர்வமாக வேலைவாய்ப்பு அல்லது வயது சான்றிதழ்கள் என்று அழைக்கப்படுகிறார்கள்) பெற வேண்டியிருக்கலாம்.

படிவம் உங்கள் குழந்தையின் பள்ளியில் கிடைக்கக்கூடும். இல்லையெனில், குழந்தை தொழிலாளர்கள் தங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையில் ஒன்றைப் பெறலாம். எந்த வழிகாட்டுதல்கள் உங்களுக்கு பொருந்தும் என்பதை சரிபார்த்து பாருங்கள்.

உங்களுக்கு ஒரு சான்றிதழ் தேவைப்பட்டால், அது உங்கள் பள்ளியில் கிடைக்கிறது என்றால், உங்கள் வழிகாட்டுதல் ஆலோசகர் அல்லது வழிகாட்டுதல் அலுவலகத்துடன் சரிபார்க்கவும். உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையில் சான்றிதழ் கிடைத்தால், உங்கள் மாநில தொழிலாளர் துறையுடன் சரிபார்க்கவும்.

இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் சட்ட ஆலோசனை அல்ல, அத்தகைய ஆலோசனைகளுக்கு மாற்றாக இல்லை. மாநில மற்றும் கூட்டாட்சி சட்டங்கள் அடிக்கடி மாறுகின்றன, மேலும் இந்த கட்டுரையில் உள்ள தகவல்கள் உங்கள் சொந்த மாநில சட்டங்களை அல்லது சட்டத்தின் மிக சமீபத்திய மாற்றங்களை பிரதிபலிக்காது. தற்போதைய சட்ட ஆலோசனைக்கு, தயவுசெய்து ஒரு வழக்கறிஞருடன் கலந்தாலோசிக்கவும்.