தொழில் பாதை திட்டத்தை உருவாக்குவது எப்படி

உள்ளடக்கம்

• தொழில் பாதை திட்டத்துடன் உங்கள் எதிர்காலத்தை கவனியுங்கள்
• நீங்கள் ஒரு தொழில் பாதை திட்டத்திற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள்
• தொழில் பாதையை எவ்வாறு உருவாக்குவது
• தொழில் பாதையை உருவாக்குவதில் கூடுதல் பரிசீலனைகள்
• 1. உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்கள் மற்றும் விரும்பிய வேலைகள் குறித்து நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.
• 2. உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை திட்டத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக இடுங்கள்.
• 3. உங்கள் தொழில் பாதை திட்டத்தை நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்கள்.
• பயனுள்ள தொழில் பாதை திட்டமிடல் மற்றும் மேம்பாட்டை எவ்வாறு ஆதரிப்பது

தொழில் பாதை திட்டத்துடன் உங்கள் எதிர்காலத்தை கவனியுங்கள்

தொழில் பாதை என்பது ஒரு ஊழியர் தனது தொழில் பாதை மற்றும் தொழில் வளர்ச்சிக்காக ஒரு நிறுவனத்திற்குள் ஒரு பாடத்திட்டத்தை பட்டியலிட பயன்படுத்தும் செயல்முறையாகும். ஒரு பணியாளர் தனது வாழ்க்கையை பக்கவாட்டாக முன்னேற்றுவதற்கு அல்லது பதவி உயர்வு மற்றும் / அல்லது துறைசார் இடமாற்றங்களுக்கான அணுகல் மூலம் என்ன அறிவு, திறன்கள், தனிப்பட்ட பண்புகள் மற்றும் அனுபவம் தேவை என்பதைப் புரிந்துகொள்வது தொழில் பாதை.

தொழில் பாதைக்கு ஒரு பணியாளர் தனது தொழில் குறிக்கோள்கள், திறன்கள், தேவையான அறிவு, அனுபவம் மற்றும் தனிப்பட்ட குணாதிசயங்களை நேர்மையாகப் பார்க்க வேண்டும். இந்த ஒவ்வொரு பகுதியிலும் தனது வாழ்க்கைப் பாதையை முன்னெடுப்பதற்குத் தேவையானதைப் பெறுவதற்கு ஒரு திட்டத்தை உருவாக்க ஊழியருக்குத் தேவைப்படுகிறது.

நீங்கள் ஒரு தொழில் பாதை திட்டத்திற்கு கடமைப்பட்டிருக்கிறீர்கள்

சிந்தனையுடன் வளர்ந்த, எழுதப்பட்ட, முதலாளியால் ஆதரிக்கப்படும் தொழில் பாதைத் திட்டத்தின் பலன்களை நீங்கள் அறுவடை செய்கிறீர்களா? ஒரு வாழ்க்கைப் பாதையை உருவாக்குதல், அல்லது தொழில் பாதை என்பது உங்கள் வாழ்நாள் வாழ்க்கை நிர்வாகத்தின் ஒரு முக்கிய அங்கமாகும்.

செயல்திறன் மேம்பாட்டுத் திட்டத்தில் (பி.டி.பி) ஒரு வாழ்க்கைப் பாதைத் திட்டமும் ஒரு முக்கியமான காரணியாகும், இதில் ஒரு மேற்பார்வையாளர் மற்றும் அறிக்கையிடும் பணியாளர் சந்தித்து ஊழியருக்கான மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளைப் பற்றி விவாதிக்க மற்றும் திட்டமிடுகிறார்கள். பி.டி.பி முக்கியமானது, ஏனெனில் இது எழுதப்பட்டிருக்கிறது, மேற்பார்வையாளருடன் பகிர்ந்து கொள்ளப்படுகிறது, பொதுவாக செயல்திறனுக்காக அமைப்பால் கண்காணிக்கப்படுகிறது, மேலும் காலாண்டு (பரிந்துரைக்கப்படுகிறது) அல்லது, குறைந்தபட்சம், தவறாமல் மதிப்பாய்வு செய்யப்படுகிறது.

செயல்திறன் மதிப்பீடு, சில நிறுவனங்களில், தொழில் பாதைக்கு ஒரு வாய்ப்பாகும். முறையான செயல்முறையைக் கொண்ட நிறுவனங்களில், நிறுவன ஆதரவைக் கொண்டிருப்பதாக தொழில் பாதை உணரப்படுகிறது.

வாழ்க்கைப் பாதை ஊழியரின் விரும்பிய இலக்கு மற்றும் பயணத்தில் முன்னேற வேண்டிய படிகள், அனுபவம் மற்றும் வளர்ச்சி ஆகிய இரண்டையும் உள்ளடக்கியது. ஒரு வாழ்க்கைப் பாதை ஊழியருக்கு திசையின் உணர்வையும், தொழில் முன்னேற்றத்தை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு வழியையும், வழியில் தொழில் குறிக்கோள்களையும் மைல்கற்களையும் அடைவதற்கான வாய்ப்பையும் வழங்குகிறது.

ஒரு பி.டி.பி செயல்முறை அல்லது ஒரு செயல்திறன் செயல்திறன் மதிப்பீடு அல்லது தொழில் திட்டமிடல் செயல்முறையைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் தொழில் பாதையை உருவாக்குவது எளிதானது, மேலும் ஆதரிக்கப்படுகிறது.

எவ்வாறாயினும், நீங்கள் ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளராக, உங்கள் சொந்த வாழ்க்கைப் பாதைத் திட்டத்தை உருவாக்கலாம். தொழில் பாதை மிக முக்கியமான நபராக நீங்கள் இருக்கிறீர்கள். நீங்கள் ஒரு சிந்தனைமிக்க தொழில் பாதை திட்டத்திற்கு தகுதியானவர்.

தொழில் பாதையை எவ்வாறு உருவாக்குவது

உங்கள் நிறுவனத்தில் நீங்கள் விரும்பிய வேலை / வேலைகளைப் பார்த்து நீங்கள் ஒரு வாழ்க்கைப் பாதையை உருவாக்க முடியும். பின்னர், உங்கள் மேற்பார்வையாளர் அல்லது மேலாளர் மற்றும் மனிதவள ஊழியர்களின் உதவியுடன் வேலைகள் மற்றும் துறைகள் மூலம் ஒரு பாடத்திட்டத்தை பட்டியலிடுங்கள், இது உங்கள் இலக்கை அடைய அனுமதிக்கும் தொழில் பாதையாகும்.

நீங்கள் விரும்பும் வேலையைப் பெறுவதற்கு உங்கள் இலக்கை அடைய வேண்டுமானால் பக்கவாட்டு நகர்வுகள், துறைசார் இடமாற்றங்கள் மற்றும் வேலை மேம்பாடுகள் தேவைப்படலாம் என்பதை உணர்ந்து கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் விரும்பிய இலக்கை அடைவதற்கு நீங்கள் திறன்களை வளர்த்துக் கொள்ள வேண்டும், பணியாளர் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளைத் தொடர வேண்டும், மேலும் உங்கள் நிறுவனத்தின் மூலம் உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதையில் முன்னேறும்போது சில அனுபவங்களைப் பெற வேண்டும்.

உங்கள் மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து பயிற்சி மற்றும் அதிக அனுபவம் வாய்ந்த பணியாளரிடமிருந்து வழிகாட்டுதல் உதவி, நிறுவன விளக்கப்படத்தில் உங்களுக்கென ஒரு பதவியில் இருக்கும் ஒரு பணியாளர் உதவும்.

தொழில் பாதையை உருவாக்குவதில் கூடுதல் பரிசீலனைகள்

உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை திட்டத்தை உருவாக்கும்போது மூன்று கூடுதல் பரிசீலனைகள் உள்ளன.

1. உங்கள் தொழில் குறிக்கோள்கள் மற்றும் விரும்பிய வேலைகள் குறித்து நீங்கள் தீர்மானிக்க வேண்டும்.

• பயிற்சி மற்றும் வழிகாட்டுதல் பல சாத்தியமான தொழில் விருப்பங்களை அடைய உங்களுக்கு உதவக்கூடும், முழுமையான தொழில் ஆய்வு என்பது வேலைக்கு வெளியே உங்கள் சொந்த பணியாகும். உங்கள் கல்லூரி தொழில் சேவைகள் அலுவலகங்கள், உள்ளூர் சமூகக் கல்லூரிகள் அல்லது ஆன்லைனில் ஆராய்ச்சி செய்ய தொழில் தொழில் வல்லுநர்களை நீங்கள் தொடர்பு கொள்ளலாம், அங்கு தொழில் தகவல் மற்றும் தொழில் சோதனைகள் மற்றும் வினாடி வினாக்கள் ஏராளமாக உள்ளன.

2. உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை திட்டத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக இடுங்கள்.

• ஒரு பணியாளர் செயல்திறன் மற்றும் / அல்லது தொழில் மேம்பாட்டு செயல்முறையைக் கொண்ட ஒரு நிறுவனத்தில் பணியாற்ற நீங்கள் அதிர்ஷ்டசாலி என்றால், எழுதப்பட்ட திட்டம் ஒரு ஒருங்கிணைந்த அங்கமாகும். இல்லையென்றால், உங்கள் சொந்த திட்டத்தை எழுத்துப்பூர்வமாக வைத்து, அதை உங்கள் மேற்பார்வையாளர், மனித வளங்கள் மற்றும் மற்றவர்களுடன் பகிர்ந்து கொள்ளுங்கள். உங்கள் இலக்குகளை எழுதுவது அவற்றை அடைவதில் ஒரு ஒருங்கிணைந்த பகுதியாகும்.

3. உங்கள் தொழில் பாதை திட்டத்தை நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்கள்.

• நீங்கள் மற்றவர்களிடமிருந்து உதவியை நாடலாம், ஆனால் திட்டமிட்ட வாழ்க்கைப் பாதையைப் பின்பற்றுவதன் மூலம் நீங்கள் பெறும் வெகுமதிகளின் அடிப்படை பெறுநர் நீங்கள். ஒரு வழிகாட்டியைத் தேடுவது, உள் வேலைவாய்ப்புகளுக்கு விண்ணப்பிப்பது மற்றும் உங்கள் இலக்குகளை அடைய தேவையான திறன்களையும் அனுபவத்தையும் வளர்ப்பது உங்கள் பொறுப்பு. இந்த குறிப்பிடத்தக்க உண்மையை ஒருபோதும் மறந்துவிடாதீர்கள்: உங்கள் வாழ்க்கைப் பாதை திட்டத்தை நீங்கள் வைத்திருக்கிறீர்கள். உங்களைப் போலவே யாரும் கவலைப்படுவதில்லை.

பயனுள்ள தொழில் பாதை திட்டமிடல் மற்றும் மேம்பாட்டை எவ்வாறு ஆதரிப்பது

ஊழியர்கள் தங்கள் நிறுவனத்திற்குள் தங்கள் அடுத்த வாய்ப்புகளைப் பார்த்து புரிந்து கொள்ள விரும்புகிறார்கள். தொழில் அபிவிருத்தி வாய்ப்புகளை திருப்திப்படுத்தவும், வேலையில் உந்துதல் பெறவும் விரும்பும் மற்றும் எதிர்பார்க்கும் லட்சிய ஊழியர்களுக்கு இது மிகவும் முக்கியமானது.

ஒரு சிந்தனைமிக்க தொழில் பாதை திட்டம் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டிலும் பணியாளர்களை தக்கவைப்பதிலும் ஒரு முக்கிய காரணியாகும். நிறுவனத்திற்குள் உள்ள ஒவ்வொரு பதவிக்கும் அறிவு, திறன்கள், அனுபவம் மற்றும் வேலைத் தேவைகள் ஆகியவற்றை வெளிப்படையானதாக்குவதன் மூலம் ஒரு வாழ்க்கைப் பாதையை வளர்ப்பதற்கான ஒரு பணியாளரின் திறனுக்கு ஒரு அமைப்பு பங்களிக்கிறது. இந்த தகவலுடன், பணியாளர் பல்வேறு வேலைகள் மற்றும் வாய்ப்புகளைத் திட்டமிட்டு தயாரிக்கலாம்.

இந்த வாய்ப்புகள் மற்றும் தகவல்களை அணுகுவதன் மூலம் ஒரு வாழ்க்கைப் பாதையை வளர்ப்பதற்கும் பின்பற்றுவதற்கும் இந்த அமைப்பு ஊழியர்களை ஆதரிக்கிறது.

• வேலை விபரம்
• வேலை விவரக்குறிப்புகள்
• தேவையான திறன்கள்
• பதிலளிக்கக்கூடிய உள் வேலை விண்ணப்ப செயல்முறை
• தற்போது பணியைச் செய்யும் ஊழியர்களுக்கான அணுகல்
• பயிற்சி வகுப்புகள்
• வேலைவாய்ப்பு மேம்பாட்டு வாய்ப்புகள்
• வேலை நிழல்
• வழிகாட்டுதல்
• விளம்பரங்கள்
• இடமாற்றங்கள் அல்லது பக்கவாட்டு நகர்வுகள்
• மேற்பார்வையாளரிடமிருந்து பயிற்சி
• முறையான அடுத்தடுத்த திட்டமிடல் செயல்முறை

இந்த செயல்முறைகள் மற்றும் அமைப்புகளுக்கான அணுகலுடன், ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் ஒரு வாழ்க்கைப் பாதையைத் தொடர வாய்ப்பு இருக்க வேண்டும்.