அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய முறைகளில் இருந்து விலக முடியுமா?

உள்ளடக்கம்

• அரசு ஊழியர்கள் தானாக சேர்க்கப்படுகிறார்கள்
• தொழிலாளர்கள் பங்களிக்காத ஒரு வழக்கு

அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய முறைகளில் இருந்து விலக முடியாது. கட்டாய பங்கேற்பு என்பது அரசாங்க ஓய்வூதிய அமைப்புகளின் அடித்தளக் கொள்கையாகும். பெரும்பாலான அரசு ஊழியர்கள் அதோடு நன்றாக இருக்கிறார்கள்.

அரசு ஊழியர்கள் தானாக சேர்க்கப்படுகிறார்கள்

ஒரு நபர் அரசு நிறுவனங்களுடன் ஒரு வேலையை எடுக்கும்போது, ​​அந்த நபர் தானாகவே முதலாளியின் ஓய்வூதிய முறையில் சேர்க்கப்படுவார். உதாரணமாக, கூட்டாட்சி நிறுவனங்களில் உள்ள தொழிலாளர்கள் கூட்டாட்சி ஊழியர்களின் ஓய்வூதிய முறை அல்லது FERS க்கு பங்களிக்கின்றனர். மாநில மற்றும் உள்ளூர் அதிகார வரம்புகள் இதே போன்ற அமைப்புகளைக் கொண்டுள்ளன. இந்த அமைப்புகள் நாடு முழுவதும் வேறுபடுகின்றன என்றாலும், அவை ஊழியர்கள் எவ்வாறு பங்களிக்கின்றன, வருடாந்திரங்கள் எவ்வாறு நிதியளிக்கப்படுகின்றன, வருடாந்திர கொடுப்பனவுகள் எவ்வாறு கணக்கிடப்படுகின்றன மற்றும் ஓய்வூதிய தகுதி எவ்வாறு தீர்மானிக்கப்படுகிறது என்பதில் பெரும்பாலும் ஒத்திருக்கிறது.

பணியாளரின் சம்பள காசோலையில் இருந்து நேரடியாக பணத்தை எடுக்கும் ஒரு ஓய்வூதிய திட்டத்தில் பங்கேற்பதை கட்டாயப்படுத்துவது ஒரு முதலாளிக்கு மிகுந்த கவலையாகத் தோன்றினாலும், அவ்வாறு செய்வது ஒரு வலுவான ஓய்வூதிய முறைக்கு அவசியமாக இருக்கும், அது நிரந்தரமாக செயல்படும். ஊழியர்கள் பங்களிக்கும் பணம் இரண்டு முக்கிய நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படுகிறது: ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு எதிர்கால கொடுப்பனவுகளில் முதலீடு செய்வதற்கும், இப்போது ஓய்வு பெற்றவர்களுக்கு உண்மையில் பணம் செலுத்துவதற்கும். எல்லோரும் பங்கேற்காவிட்டால், பணத்திற்கான இந்த இரண்டு பயன்பாடுகளும் போதுமான நிதி இல்லாததால் மேற்கொள்ளப்படாது.

சிலர் இந்த ஏற்பாட்டைப் பார்த்து, பவுலுக்கு பணம் கொடுக்க பேதுருவைக் கொள்ளையடிப்பது பற்றிய பழமொழியை ஒப்பிடுகிறார்கள். ஓரளவிற்கு, அவர்களின் உரிமை. இன்றைய ஊழியர்கள் தற்போதைய ஓய்வுபெற்றவர்களுக்கு ஓரளவுக்கு வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளுக்கு நிதியளிக்கின்றனர், ஆனால் நீங்கள் கடிகாரத்தை முன்னோக்கி சுழற்றும்போது, ​​இன்றைய ஊழியர்கள் நாளைய ஓய்வு பெற்றவர்களாக மாறுகிறார்கள், மேலும் புதிய தலைமுறை ஊழியர்கள் ஓரளவு ஓய்வு பெற்றவர்களின் வருடாந்திரங்களுக்கு நிதியளிக்கின்றனர். ஊழியர்கள், வாரியான முதலீடுகள் மற்றும் இருப்பு நிதிகள் இருக்கும் வரை, இந்த அரசாங்க ஓய்வூதிய முறைகள் காலப்போக்கில் இருக்கும்.

தொழிலாளர்கள் பங்களிக்காத ஒரு வழக்கு

தற்போதுள்ள தொழிலாளர்கள் பங்களிப்பு செய்யாத ஒரே நேரம், அவர்கள் வேலைக்குத் திரும்பும் ஓய்வுபெற்றவர்களாக இருக்கும்போது, ​​அவர்கள் ஓய்வூதிய முறையிலிருந்து வருடாந்திரம் பெறுகிறார்கள். அந்த நபர் ஏற்கனவே வருடாந்திர கொடுப்பனவுகளைப் பெறும்போது, ​​ஓய்வுபெற்றவர் ஒரு ஓய்வூதிய முறைக்கு பங்களிப்பதில் அதிக அர்த்தமில்லை. சில ஓய்வூதிய அமைப்புகள் வேலை செய்யும் நிறுவனங்களுக்கு கட்டணம் வசூலிக்கின்றன, ஏனெனில் வேலைக்குத் திரும்பும் ஓய்வுபெற்றவரின் நிறுவன நிலை பங்களிப்பு செய்யாது, எனவே பங்களிப்பாளர்களின் எண்ணிக்கையைக் குறைக்கிறது. ஓய்வூதிய முறைமையின் எதிர்மறையான தாக்கத்தை ஈடுசெய்ய கட்டணம் உதவுகிறது.

வேறொரு ஓய்வூதிய முறையிலிருந்து ஓய்வு பெற்றவர்கள், ஆனால் வேறு நிறுவனத்துடன் இணைந்த ஒரு நிறுவனத்தில் பணிபுரிபவர்கள் முதலாளியின் அமைப்புக்கு பங்களிக்க வேண்டும். வருடாந்திர தகுதிக்குத் தேவையான வருடாந்திர சேவையை அடைவதற்கு முன்னர், பணிக்குத் திரும்பும் ஓய்வுபெற்றவர் பங்களிப்புகளைத் திரும்பப் பெறுவார் என்றாலும், அனைத்து தொழிலாளர்களும் பங்களிக்க வேண்டும், ஏனெனில் ஓய்வூதிய முறைக்கு எந்தெந்த நபர்கள் வருவார்கள் அல்லது இறுதியில் வருடாந்திரத்தை ஈட்ட மாட்டார்கள் என்பதை அறிய வழி இல்லை. .

பெரும்பாலான நேரங்களில், அரசு ஊழியர்கள் ஓய்வூதிய முறைகளில் கட்டாயமாக பங்கேற்பதைப் பொருட்படுத்தவில்லை. தனியார் துறை தொழிலாளர்கள் என்ன செய்ய வேண்டும் என்பதை ஒப்பிடும்போது இந்த அமைப்புகள் ஓய்வூதியத் திட்டத்தை எளிதாக்குகின்றன. பெரும்பாலான ஓய்வுபெற்ற அரசு ஊழியர்களுக்கு, ஓய்வூதிய முறை வருடாந்திரங்கள் அவர்களின் மாத வருமானத்தில் பெரும் பகுதியை உருவாக்குகின்றன. சமூகப் பாதுகாப்புடன் அதை இணைத்துக்கொள்ளுங்கள், பின்னர் ஓய்வுபெற்றவரின் வாழ்க்கை முறையை ஆதரிப்பதற்கான தனிப்பட்ட மூலோபாயத்தை தனிப்பட்ட சேமிப்பு செய்ய தேவையில்லை. அரசாங்க ஊழியர்கள் இன்னும் சொந்தமாக சேமிக்க வேண்டும், ஆனால் அவர்கள் கூடு முட்டைகளை எதிர்மறையாக பாதிக்கும் முதலீட்டு அபாயங்களுக்கு ஆளாக மாட்டார்கள். பெரும்பாலானவர்களுக்கு, அரசாங்க ஓய்வூதியத்தின் மூன்று கால் மலம் சமநிலையை வைத்திருப்பது மிகவும் எளிதானது.