நான்கு நாள் வேலை வாரத்தின் நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள்

உள்ளடக்கம்

• நான்கு நாள் வேலை வாரம்
• நான்கு நாள் வேலை வாரத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்
• நான்கு நாள் வேலை வாரத்திற்கான விடுமுறை
• நான்கு நாள் வேலை வாரத்தின் நன்மைகள்
• நான்கு நாள் வேலை வாரத்தின் தீமைகள்
• நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை நீங்கள் செயல்படுத்த வேண்டுமா?
• அடிக்கோடு

சுசேன் லூகாஸ்

எல்லோரும் மூன்று நாள் வார இறுதியில் நேசிக்கிறார்கள், ஆனால் ஒவ்வொரு வாரமும் உங்களிடம் ஒன்று இருந்தால் அதை நீங்கள் விரும்புவீர்களா? நான்கு நாள் வேலை வாரம் ஒரு அற்புதமான யோசனையாகத் தெரிகிறது, ஆனால் இது அனைவருக்கும் இல்லை. நான்கு நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாறுவதற்கு முன்பு நீங்கள் சிந்திக்க வேண்டிய நன்மைகள் மற்றும் குறைபாடுகள் இவை.

நான்கு நாள் வேலை வாரம்

அமெரிக்கர்களுக்கான நிலையான முழுநேர வேலை வாரம் ஒரு நாளைக்கு எட்டு மணிநேரம், வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள். நீங்கள் நான்கு நாள் வேலை வாரத்திற்கு மாறும்போது, ​​நீங்கள் இன்னும் 40 மணி நேரம் வேலை செய்கிறீர்கள், ஆனால் நீங்கள் ஒரு நாளைக்கு 10 மணி நேரம் நான்கு நாட்கள் வேலை செய்கிறீர்கள். ஊழியர்களில் எல்லோரும் நான்கு நாள் வார வேலை செய்ய வேண்டியதில்லை; பணியாளர் விருப்பங்கள் மற்றும் உங்கள் வணிகத் தேவைகளின் அடிப்படையில் நீங்கள் முடிவு செய்யலாம்.

கூடுதல் நாள் விடுமுறை திங்கள் அல்லது வெள்ளிக்கிழமையாக இருக்க வேண்டியதில்லை, இதனால் பணியாளருக்கு மூன்று நாள் வார இறுதி கிடைக்கும் - உங்கள் ஊழியர்கள் இந்த அட்டவணையை மற்றவர்களை விட விரும்பலாம். உங்கள் வணிகத் தேவைகள் மற்றும் பணியாளர்களின் விருப்பத்தின் அடிப்படையில் வாரத்தின் எந்த நாளையும் நீங்கள் நியமிக்கலாம்.

நான்கு நாள் வேலை வாரத்திற்கு பணம் செலுத்துங்கள்

ஒரு ஊழியர் சம்பள விலக்கு பெற்றிருந்தால் மற்றும் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியற்றவராக இருந்தால், சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்துடன் தொடர்புடைய ஊதிய பிரச்சினை இல்லை. பணியாற்றிய மணிநேரம் அல்லது வேலை செய்த நாட்களின் எண்ணிக்கையைப் பொருட்படுத்தாமல், ஊழியர் ஒவ்வொரு வாரமும் அதே அளவு ஊதியத்தைப் பெறுகிறார்.

ஒரு ஊழியர் விலக்கு அளிக்கப்படாவிட்டால் (சம்பளமாக இருந்தாலும் அல்லது மணிநேரமாக இருந்தாலும்), பணியாளர் கூடுதல் நேர ஊதியத்திற்கு தகுதியுடையவர். யுனைடெட் ஸ்டேட்ஸில், ஒரு ஊழியர் ஒரே வாரத்தில் 40 மணி நேரத்திற்கு மேல் பணிபுரிந்தால் கூடுதல் நேரத்திற்கு தகுதியுடையவர். ஐந்து எட்டு மணி நேரம் வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கான சம்பள காசோலை நான்கு பத்து மணி நேரம் வேலை செய்யும் ஒரு ஊழியருக்கான சம்பள காசோலைக்கு ஒத்ததாக இருக்கும்.

இருப்பினும், கலிபோர்னியா மற்றும் வேறு சில இடங்களில், ஒரு ஊழியர் ஒரே நாளில் எட்டு மணி நேரத்திற்கும் மேலாக வேலை செய்தபின் கூடுதல் நேர ஊதியம் பெறுகிறார். எனவே, நான்கு நாள் வேலை வாரத்தில் கலிபோர்னியா விலக்கு அளிக்கப்படாத ஊழியர் ஒவ்வொரு வாரமும் 32 மணிநேர நேரான ஊதியமும் எட்டு மணிநேர கூடுதல் நேரமும் பெறுவார்.

நான்கு நாள் வேலை வாரத்திற்கான விடுமுறை

மணிநேரங்கள் அல்லது நாட்களை அடிப்படையாகக் கொண்டு நிறைய வணிகங்கள் விடுமுறையைப் பற்றி பேசுகின்றன. அலுவலகத்தில் உள்ள அனைவரும் நான்கு நாள் வேலை வாரத்தில் பணிபுரிந்தால், நாள் குறிப்புகள் நன்றாக இருக்கும், ஆனால் உங்களிடம் ஒரு பாரம்பரிய வேலை வாரத்தில் சிலர் வேலை செய்கிறார்கள், சிலர் மாற்று அட்டவணையில் வேலை செய்கிறார்கள் என்றால் கவனமாக இருங்கள்.

ஊழியர்கள் பத்து நாட்கள் விடுமுறையைப் பெறுகிறார்கள் என்று கூறுவதற்குப் பதிலாக, “80 மணிநேரம்” என்ற மொழியைப் பயன்படுத்துங்கள். அந்த வகையில், ஒரு நெகிழ்வான கால அட்டவணையில் ஒரு பணியாளரைப் போலவே, நான்கு 10 மணி நேரம் வேலை செய்யும் ஒருவருக்கு இரண்டு வார விடுமுறை கிடைக்கும் என்பது தெளிவாகிறது. இல்லையெனில், உங்கள் ஊழியர் 100 மணிநேர விடுமுறைக்கு கடமைப்பட்டிருப்பதாகக் கூறலாம்.

பொதுவாக, சட்டங்கள் ஒரு வணிகத்தை அவர்களின் விடுமுறை திட்டங்களை உருவாக்க அனுமதிக்கின்றன, ஆனால் அந்த வணிகங்கள் அவற்றின் கையேடுகளால் பிணைக்கப்பட்டுள்ளன, எனவே உங்கள் விடுமுறைத் திட்டம் உங்கள் ஊழியர்களுக்கு நீங்கள் எந்த நேரத்தை வழங்க விரும்புகிறீர்கள் என்பதைக் குறிப்பிடுகிறது என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள்.

நான்கு நாள் வேலை வாரத்தின் நன்மைகள்

பணியாளரின் நன்மைகள் மிகவும் தெளிவாக உள்ளன: வேறொரு நாள் வேலையும், பயணமும் இல்லாததால் தனிப்பட்ட நேரத்தை பெரிய அளவில் விடுவிக்க முடியும். ஆனால் சுருக்கப்பட்ட வேலை வாரத்திலிருந்து பயனடையக்கூடிய ஒரே ஊழியர் அல்ல.

பல ஆய்வுகள் குறைக்கப்பட்ட மன அழுத்தம், அதிகரித்த உற்பத்தித்திறன் மற்றும் அதிக ஈடுபாடு கொண்ட ஊழியர்கள் போன்ற பல்வேறு நன்மைகளைக் காட்டுகின்றன. உங்கள் நல்ல ஊழியர்கள் ஒரு புதிய நிறுவனத்திற்குச் செல்வது பற்றி நினைக்கும் போது, ​​வாரத்திற்கு கூடுதல் நாள் விடுமுறை அளிப்பதைக் கைவிடுவது ஒரு பெரிய தடையாகும்.

நான்கு நாள் வேலை வாரத்தின் தீமைகள்

முதலாவதாக, நான்கு நாள் வேலை வாரம் ஒவ்வொரு வணிகத்திற்கும் வேலை செய்யாது, நிச்சயமாக ஒவ்வொரு ஊழியருக்கும் பொருந்தாது. உங்கள் வாடிக்கையாளர்கள் வாரத்தில் ஐந்து நாட்கள் கிடைக்கக்கூடிய நபர்களைக் கண்டுபிடிக்க எதிர்பார்க்கிறார்கள் என்றால், ஒவ்வொரு வெள்ளிக்கிழமையும் கிடைக்காத ஒரு ஊழியர் சிக்கல்களை ஏற்படுத்தக்கூடும்.

நான்கு நாள் வேலை வாரமும் குழந்தை பராமரிப்பை மிகவும் கடினமாக்கும். பல தினப்பராமரிப்பு மற்றும் பள்ளிக்குப் பிறகு பராமரிப்பு திட்டங்கள் ஒரு பெற்றோர் காலை 8 மணி முதல் மாலை 5 மணி வரை வேலை செய்யும் அட்டவணையில் செயல்படுகின்றன. பெற்றோரின் அசாதாரண அட்டவணைக்கு ஏற்ப அவர்கள் காலை 6 மணிக்கு திறக்க மாட்டார்கள் அல்லது இரவு 8 மணி வரை திறந்திருக்க மாட்டார்கள்.

ஒவ்வொரு வாரமும் கூடுதல் நாள் விடுமுறை அளிப்பதன் மூலம் மக்கள் புத்துணர்ச்சி அடையக்கூடும், ஆனால் ஒரே நாளில் பல மணிநேர வேலைக்குப் பிறகு உற்பத்தித்திறன் வீழ்ச்சியையும் அவர்கள் அனுபவிக்கலாம்.

மாற்று திணைக்களத்தைக் கொண்ட விலக்கு பெற்ற ஊழியரின் விஷயத்தில், மற்றவர்கள் பாரம்பரிய திங்கள்-வெள்ளி அட்டவணையில் பணிபுரிகிறார்கள், அந்த நபர் கூட்டங்களுக்கு அழைக்க அல்லது அவர்களின் விடுமுறை நாட்களில் செய்திகளுக்கு பதிலளிக்க அழுத்தம் கொடுக்கலாம். இது நியாயமானதல்ல, ஆனால் மாற்று அட்டவணை ஊழியரின் அணியை மோசமாக பாதிக்கிறதா என்பதை நீங்கள் மதிப்பீடு செய்ய வேண்டும்.

நான்கு நாள் வேலை வாரத்திற்கு வெளியே பணியில் ஈடுபடும் எந்த கூடுதல் நேரத்திற்கும் நீங்கள் ஒரு பணியாளருக்கு பணம் செலுத்த வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நான்கு நாள் வேலை வாரத்தை நீங்கள் செயல்படுத்த வேண்டுமா?

பதில் உண்மையில் உங்கள் வணிகத்தின் தேவைகளையும் உங்கள் ஊழியர்களின் விருப்பங்களையும் பொறுத்தது. உங்களிடம் ஒரு ஊழியர் நான்கு நாள் வேலை செய்வது பற்றி கேட்டால், இந்த நிலையில் உள்ள இந்த நபருக்கு இது வேலை செய்யுமா என்று பார்ப்பது அர்த்தமுள்ளதாக இருக்கும்.

இது உங்களுக்கு எவ்வாறு பயன்படுகிறது என்பதைப் பார்க்க சில மாதங்களுக்கு தற்காலிக ஓட்டத்தை முயற்சிக்கவும். வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை என்பது பல ஊழியர்கள் ஒரு முதலாளியிடமிருந்து தேடும் ஒரு நன்மை, இதை ஒரு விருப்பமாகக் கொண்டிருப்பது பல வேலை தேடுபவர்களுக்கு உங்களை மிகவும் விரும்பத்தக்கதாக ஆக்குகிறது.

அடிக்கோடு

உங்கள் நிறுவனத்தின் அட்டவணையை மாற்றுவதற்கு முன், இது உங்கள் வணிகத்தை அதிக உற்பத்தி மற்றும் உங்கள் ஊழியர்கள் மகிழ்ச்சியாக மாற்றும் என்பதை உறுதிப்படுத்திக் கொள்ளுங்கள். இல்லையெனில், நான்கு நாள் வேலை வீக் மாற்றத்திற்கு தகுதியற்றது.

---------------------------------------

சுசேன் லூகாஸ் மனித வளத்தில் நிபுணத்துவம் பெற்ற ஒரு ஃப்ரீலான்ஸ் பத்திரிகையாளர். ஃபோர்ப்ஸ், சிபிஎஸ், பிசினஸ் இன்சைடு உள்ளிட்ட குறிப்பிடத்தக்க வெளியீடுகளில் சுசானின் பணி இடம்பெற்றுள்ளதுr, மற்றும் யாகூ.