விமானப்படை ஒதுக்கீட்டு முறை

உள்ளடக்கம்

• விமானப்படை எவ்வாறு பணிகளை தீர்மானிக்கிறது
• தொண்டர்கள் முதலில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர்
• கிடைக்கும் மற்றும் ஒத்திவைப்பு
• மனிதாபிமான ஒதுக்கீட்டுக் கொள்கை
• விதிவிலக்கான குடும்ப உறுப்பினர் கொள்கை
• இராணுவ தம்பதிகள் பணிகள்
• CONUS- தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிலைய பணிகள்
• நீட்டிக்கப்பட்ட லாங் ஆன் ஸ்டேஷன் டூர் நீளம்
• கல்வி ஒத்திவைப்பு
• சார்பு பராமரிப்பு மற்றும் தத்தெடுப்பு
• பிசிஎஸ் ரத்து
• ரத்துசெய்தல் உறுப்பினர் கோரியுள்ளார்

விமானப்படை பணிகள் விமானப்படை அறிவுறுத்தல் 36-2110 ஆல் நிர்வகிக்கப்படுகின்றன. தேவையான திறன்களைக் கொண்ட தகுதி வாய்ந்தவர்கள் விமானப்படை பணியைச் சந்திக்க சரியான நேரத்தில் சரியான வேலையில் இருக்க வேண்டும்.

அதே நேரத்தில், விமானப்படைக்கு அதன் உறுப்பினர்கள் மீது வைக்கப்பட்டுள்ள கோரிக்கைகளுக்கு இணங்க வேண்டிய பொறுப்பு உள்ளது, இது பணியாளர்களின் டெம்போவின் விளைவாகும், இது ஒரு வாழ்க்கைத் தரம் வாய்ந்த மெட்ரிக் ஆகும், இது ஒரு நபர் தங்கள் வீட்டு நிலையத்திலிருந்து செயல்பாட்டுக்காக செலவழிக்கும் நேரத்தை அளவிடும் மற்றும் தற்காலிக கடமை அல்லது நியமிக்கப்பட்ட சார்பு-தடைசெய்யப்பட்ட பணிகள் போன்ற பயிற்சி நோக்கங்களுக்காக.

இதன் விளைவாக, விமானப்படை உலகளாவிய மக்களை முடிந்தவரை சமமாக வகைப்படுத்தி நியமிக்கிறது. மறுசீரமைப்பிற்கான பணியாளர்களைத் தேர்ந்தெடுப்பதில் முதன்மையான கருத்தாகும், பணியை நிறைவேற்றுவதற்கான உறுப்பினரின் தகுதிகள், விமானப்படை கூடுதல் காரணிகளையும் கருதுகிறது.

விமானப்படை எவ்வாறு பணிகளை தீர்மானிக்கிறது

வண்ணம், இனம், மத விருப்பம் (தேவாலயங்கள் தவிர), தேசிய வம்சாவளி, இனப் பின்னணி, வயது, திருமண நிலை (இராணுவத் தம்பதிகளைத் தவிர), மனைவியின் வேலைவாய்ப்பு, கல்வி அல்லது துணை, அல்லது பாலினத்தின் தன்னார்வ சேவை நடவடிக்கைகள் (பாலினம் தவிர) விமானப்படை உறுப்பினர்களை நியமிக்கிறது. சட்டம் அல்லது பிற கொள்கைகளால் வழங்கப்பட்டது).

சிறப்பு அனுபவம் அடையாளங்காட்டி (SEI) அமைப்பு ஒதுக்கீட்டு செயல்முறையை நிறைவு செய்கிறது மற்றும் குறிப்பிட்ட அனுபவம் அல்லது பயிற்சி வேலைக்கு முக்கியமானதாக இருக்கும்போது பயன்படுத்தப்படுகிறது மற்றும் வேறு வழிகள் பொருத்தமானவை அல்லது கிடைக்கவில்லை. தனித்துவமான சூழ்நிலைகள், தற்செயல் தேவைகள் அல்லது பிற முக்கியமான தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்ய பணியாளர்களை விரைவாக அடையாளம் காணவும் SEI அமைப்பு பயன்படுத்தப்படுகிறது.

தனித்துவமான அனுபவங்கள் அல்லது தகுதிகள் தேவைப்படும் அல்லது வழங்கும் நிலைகளை அடையாளம் காண மனிதவள நிலைகள் ஒரு SEI உடன் குறியிடப்படுகின்றன. சில பணிகளுக்கு சிறப்பு அனுபவம் தேவைப்பட்டாலும், பெரும்பாலான விமானப்படை பட்டியலிடப்பட்ட பணி நியமனங்கள் தேவையில்லை.

ஒரு குறிப்பிட்ட அளவிலான வகைப்படுத்தப்பட்ட தகவல்களை அணுகுவதற்கு நியமிக்கப்பட்ட உறுப்பினர்களுக்கு பதவிகள் பெரும்பாலும் தேவைப்படுகின்றன. இந்த வேலைகளுக்கான தேர்வு தற்போது அணுகல் உள்ள உறுப்பினர்களிடமிருந்து அவசியமாக இருக்கலாம் அல்லது உடனடியாக அணுகல் வழங்கப்படலாம்.

தொண்டர்கள் முதலில் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டனர்

பிசிஎஸ் தேர்வுக்கான குறைந்தபட்ச தகுதிகளை பூர்த்தி செய்யும் தகுதி வாய்ந்த உறுப்பினர்களின் குழுவிற்குள், தன்னார்வலர்கள் முதலில் தேர்ந்தெடுக்கப்படுவார்கள்.

குறைந்தபட்ச பி.சி.எஸ் தகுதி அளவுகோல்களை பூர்த்தி செய்யும் தேவையை பூர்த்தி செய்ய தகுதியற்ற தன்னார்வலர்கள் அல்லாதவர்கள் தகுதி வாய்ந்த தன்னார்வலர்களை விட தேர்வு செய்யப்படுவார்கள். எடுத்துக்காட்டாக, ஸ்டேஷனில் நேரம் (TOS) என்பது பிசிஎஸ் தகுதி தேவை. குறைந்தபட்ச TOS தேவையை பூர்த்தி செய்யும் ஒரு தகுதிவாய்ந்த தன்னார்வலர், நிலையத்தில் மிக நீண்ட வரிசையில் முதலில் கருதப்படுகிறார்.

அடுத்து, TOS தேவையை நிலையத்தில் மிக நீண்ட வரிசையில் பூர்த்தி செய்யும் தகுதி வாய்ந்த தன்னார்வலரும், இறுதியாக TOS தேவையை பூர்த்தி செய்யாத தகுதி வாய்ந்த தன்னார்வலரும் கருதப்படலாம்.

நான்கு அல்லது அதற்கு மேற்பட்ட ஆண்டுகளின் ஆரம்பப் பட்டியலில் பணியாற்றும் முதல்-கால விமானப்படையினர், சுற்றுப்பயணத்தின் நீளத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், அவர்களின் முதல் நான்கு ஆண்டு சேவையின் போது ஆரம்ப அடிப்படை மற்றும் திறன் பயிற்சியைத் தொடர்ந்து வெவ்வேறு இடங்களில் இரண்டு பணிகளுக்கு மேல் வழங்கப்பட மாட்டார்கள்.

இரண்டு பி.சி.எஸ் நகர்வுகளைச் செய்யும் முதல்-கால ஏர்மேன்களுக்கு ஒரு அங்கீகரிக்கப்பட்ட மனிதாபிமான மறுசீரமைப்பு, ஒரு இணை-துணை வேலையை, ஒரு தன்னார்வலராக அல்லது பி.சி.எஸ் ஒரு கட்டாய நடவடிக்கையாக இருக்கும்போது (இறுதியில் ஒரு சுற்றுப்பயணத்திலிருந்து திரும்புவது போன்றவை) இணைந்து கூடுதல் பி.சி.எஸ். பரிந்துரைக்கப்பட்ட சுற்றுப்பயணத்தின் நீளம்).

கிடைக்கும் மற்றும் ஒத்திவைப்பு

ஒரு உறுப்பினர் அவர்கள் கிடைக்கக்கூடிய மாதத்தின் முதல் நாளில் மறுசீரமைப்பிற்கு கிடைக்கக்கூடியதாகக் கருதப்படுகிறார்.

சமமான ஒதுக்கீட்டு முறையை பராமரிக்க பெரும்பாலான தரங்கள் மற்றும் வேலைகளில் முடிந்தவரை ஒத்திவைப்புகள் அங்கீகரிக்கப்படலாம் மற்றும் சில நிறுவனங்கள் அல்லது செயல்பாடுகளில் ஸ்திரத்தன்மையின் தேவையை ஆதரிக்கின்றன.

ஒரு உறுப்பினரின் பி.சி.எஸ் பொருத்தத்திற்காக மதிப்பீடு செய்யப்படும்போது அல்லது அவதானிப்பு அல்லது மறுவாழ்வு காலத்தில் அவற்றைத் தடுக்க பொதுவாக ஒத்திவைப்புகள் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. ஒரு கல்வித் திட்டம் அல்லது பட்டம் நிறைவு, நீதிமன்ற-தற்காப்புக்கு சாட்சியாக பணியாற்றுவது, நீதிமன்ற-தற்காப்பில் குற்றம் சாட்டப்படும்போது, ​​பட்டியலைக் கட்டுப்படுத்த, கட்டுரை 15 தண்டனை, விருப்பத்தேர்வின் அடிப்படை (BOP) திட்டம் போன்றவற்றிற்கும் ஒத்திவைப்புகள் உள்ளன. , மறுபயன்பாடு அல்லது மனிதாபிமான காரணங்கள்.

மனிதாபிமான ஒதுக்கீட்டுக் கொள்கை

ஒரு குடும்ப உறுப்பினர் சம்பந்தப்பட்ட கடுமையான குறுகிய கால சிக்கல்களைத் தீர்ப்பதற்கு விமானப்படை உறுப்பினர்களுக்கு உதவுவதற்காக மனிதாபிமானக் கொள்கை மறுசீரமைப்பு அல்லது ஒத்திவைப்பை வழங்குகிறது. ஒரு நியாயமான காலத்திற்குள் பிரச்சினை தீர்க்கப்பட வேண்டும் மற்றும் சிக்கலைத் தீர்க்க உறுப்பினரின் இருப்பு முற்றிலும் அவசியமானதாக கருதப்பட வேண்டும்.

மனிதாபிமான திட்டத்தின் கீழ் குடும்ப உறுப்பினர்கள் ஒரு மனைவி, குழந்தைகள், பெற்றோர்கள், பெற்றோர்-மாமியார் மற்றும் லோகோ பெற்றோரில் பணியாற்றிய நபர்கள் (இயற்கையான பெற்றோருக்குப் பதிலாக பெற்றோரின் உரிமைகள் மற்றும் பொறுப்புகளைப் பயன்படுத்திய ஒருவர்) ஆகியோருக்கு மட்டுமே.

மனிதாபிமான கருத்தில் குடும்ப உறுப்பினரின் வரையறையில் சகோதர சகோதரிகள் சேர்க்கப்படவில்லை என்றாலும், ஒரு சகோதரரின் அல்லது சகோதரியின் முனைய நோய் சம்பந்தப்பட்ட கோரிக்கை பெரும்பாலும் கொள்கைக்கு விதிவிலக்காக கருதப்படுகிறது.

விதிவிலக்கான குடும்ப உறுப்பினர் கொள்கை

விதிவிலக்கான குடும்ப உறுப்பினர் கொள்கை (EFMP) என்பது மனிதாபிமான கொள்கையிலிருந்து ஒரு தனி மற்றும் தனித்துவமான திட்டமாகும். இந்த திட்டம் ஒரு துணை அல்லது குழந்தைக்கு சிறப்பு மருத்துவ அல்லது கல்வி பராமரிப்புக்கான உறுப்பினரின் தேவையை அடிப்படையாகக் கொண்டது, அது நீண்ட காலத்திற்கு தேவைப்படுகிறது, நிரந்தரமாக. ஒரு துணை அல்லது குழந்தைக்கான உறுப்பினரின் சிறப்பு மருத்துவ அல்லது கல்வித் தேவைகளைப் பூர்த்தி செய்யக்கூடிய இடங்களில் விமானப்படையின் மானிங் தேவைகளை அடிப்படையாகக் கொண்டு பணி நியமன முடிவுகள் எடுக்கப்படுவதால் இது ஒரு அடிப்படை தேர்வுத் திட்டம் அல்ல.

EFMP இன் கீழ், ஒரு உறுப்பினர் அவர்கள் தற்போது நியமிக்கப்பட்டுள்ள இடத்தில் பூர்த்தி செய்ய முடியாத சிறப்பு கவனிப்புக்கு தேவை ஏற்பட்டால் ஒரு மறுசீரமைப்பைப் பெறலாம். உறுப்பினரின் இருப்பு இன்றியமையாததாகக் கருதப்பட்டால், புதிதாக அடையாளம் காணப்பட்ட ஒரு நிலைக்கு ஒரு வேலையில் இருந்து ஒத்திவைப்பு வழங்கப்படலாம். அத்தகைய ஒத்திவைப்பின் நோக்கம், விதிவிலக்கான குடும்ப உறுப்பினருக்கான சிறப்பு மருத்துவ சிகிச்சை திட்டம் அல்லது கல்வித் திட்டத்தை நிறுவுவதற்கு உறுப்பினரின் நேரத்தை அனுமதிப்பதாகும்.

வழங்கப்படும் போது, ​​ஒத்திவைப்பின் ஆரம்ப காலம் வழக்கமாக 12 மாதங்கள் ஆகும், அதன்பிறகு ஒரு உறுப்பினர் பி.சி.எஸ்-க்கு மறுபரிசீலனை செய்யப்படலாம்.

இராணுவ தம்பதிகள் பணிகள்

ஒரு இராணுவ தம்பதியின் ஒவ்வொரு உறுப்பினரும் தங்கள் சொந்த உரிமையில் பணியாற்றுகிறார்கள். இதன் பொருள், இராணுவத் தம்பதிகள் செல்லுபடியாகும் மானிங் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான பணிகளுக்காகக் கருதப்படும் அனைத்து விமானப்படை உறுப்பினர்களுக்கும் உள்ளார்ந்த கடமைகளை நிறைவேற்ற வேண்டும், மேலும் அவர்கள் பயிற்சி பெற்ற திறன்கள் தேவைப்படும் கடமைகளைச் செய்ய வேண்டும். இந்த நிபந்தனைகள் பூர்த்தி செய்யப்பட்டால், இராணுவத் தம்பதிகள் ஒரு கூட்டு இல்லத்தை பராமரிக்கக்கூடிய பணிக்காக கருதப்படலாம்.

மிகக் குறைந்த சூழ்நிலைகளில் ஒரு உறுப்பினர் தன்னார்வ பி.சி.எஸ்ஸைக் கேட்கலாம் மற்றும் சம்பந்தப்பட்ட அனைத்து செலவுகளையும் செலுத்த ஒப்புக் கொள்ளலாம். மேலும், பயண நேரம் சாதாரண விடுப்பு என வசூலிக்கப்படுகிறது. கோரப்பட்ட நகர்வுக்கான அனைத்து பிசிஎஸ் தகுதிகளையும் உறுப்பினர்கள் பூர்த்தி செய்ய வேண்டும். ஒரு உறுப்பினர் தங்கள் சொந்த செலவில் செல்ல விருப்பம் அடிப்படையில் மட்டுமே அனுமதிக்கப்பட்ட பிசிஎஸ் வழங்கப்படாது.

தன்னார்வ உறுதிப்படுத்தப்பட்ட அடிப்படை ஒதுக்கீட்டுத் திட்டம், வரலாற்று ரீதியாக கடினமாக நிரப்பக்கூடிய இடத்திற்கு ஒரு வேலையை வழங்குவதற்காக தன்னார்வத் தொண்டுக்கு ஈடாக விமான வீரர்களுக்கு ஒரு நிலையான சுற்றுப்பயணத்தை வழங்குகிறது.

CONUS- தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிலைய பணிகள்

சில கண்ட யு.எஸ். (கோனஸ்) நிலையங்களில் அல்லது நியாயமான தூரத்திற்குள் சாதாரண பணியாளர்கள் ஆதரவு வசதிகள் (இராணுவம் அல்லது பொதுமக்கள்) கிடைக்காது. இந்த நிலையங்களுக்கு நியமிக்கப்பட்ட பணியாளர்களுக்கு இது ஒருவித கஷ்டத்தை உருவாக்குகிறது.

இந்த இடங்களில் நீண்ட நேரம் தன்னிச்சையாக நியமிப்பதைத் தடுக்க, விமானப்படை ஒற்றை மற்றும் ஆதரவற்ற பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 15 மாத சுற்றுப்பயணத்தையும், உடன் வந்த பணியாளர்களுக்கு குறைந்தபட்சம் 24 மாத சுற்றுப்பயணத்தையும் நிறுவியது. CONUS- தனிமைப்படுத்தப்பட்ட நிலையத்திற்கு நியமிக்கப்பட்ட நபர்கள் சுற்றுப்பயணத்தை முடித்தவுடன் மீண்டும் நியமிக்கக் கோரலாம்.

நீட்டிக்கப்பட்ட லாங் ஆன் ஸ்டேஷன் டூர் நீளம்

விரிவாக்கப்பட்ட லாங் ஆன் ஸ்டேஷன் டூர் நீளம் (ELT) தன்னார்வத் திட்டம் பிசிஎஸ் ஓஎஸ்ஸிற்காக ஒரு நீண்ட சுற்றுப்பயண இடத்திற்குத் தன்னார்வத் தொண்டு செய்யும் விமானப் பணியாளர்களுக்கு பொருந்தும் (அதனுடன் சுற்றுப்பயணத்தின் நீளம் 24 மாதங்கள் அல்லது அதற்கு மேற்பட்டது மற்றும் ஆதரவற்ற சுற்றுப்பயண நீளம் 15 மாதங்களுக்கு மேல்). ELT க்கு தன்னார்வத் தொண்டு செய்யும் விமான வீரர்கள் நிலையான சுற்றுப்பயண நீளம் மற்றும் கூடுதலாக 12 மாதங்கள் பணியாற்ற ஒப்புக்கொள்கிறார்கள்.

கல்வி ஒத்திவைப்பு

பி.சி.எஸ்-க்கு இதுவரை தேர்வு செய்யப்படாத விமான வீரர்கள் உயர்நிலைப் பள்ளி, ஒரு தொழிற்கல்வித் திட்டம் அல்லது கல்லூரி பட்டப்படிப்புத் தேவைகளை கிட்டத்தட்ட முடித்தவுடன் பணி நியமனத்தில் இருந்து ஒத்திவைக்கக் கோரலாம்.

ஒத்திவைப்பதற்கான கோரிக்கைகள் கல்வி அலுவலகம் மூலம் செயல்படுத்தப்படுகின்றன (இது தகுதியை உறுதிப்படுத்தும்). உயர்நிலைப் பள்ளி படிப்பை முடிக்க 9 மாதங்கள் வரை அல்லது கல்லூரி பட்டம் முடிக்க 12 மாதங்கள் வரை விமானப்படை வீரர்கள் தள்ளி வைக்கப்படலாம்.

சார்பு பராமரிப்பு மற்றும் தத்தெடுப்பு

அனைத்து இராணுவ உறுப்பினர்களும் TDY அல்லது PCS காரணமாக பிரிக்கப்படும்போது தங்களைச் சார்ந்தவர்களைப் பராமரிப்பதற்கான ஏற்பாடுகள் செய்யப்படுவதை உறுதி செய்கின்றனர். சார்புடையவர்கள் மற்றும் ஒற்றை உறுப்பினர் ஆதரவாளர்களைக் கொண்ட இராணுவத் தம்பதிகள் மற்ற உறுப்பினர்களைப் போலவே தங்கள் இராணுவக் கடமைகளையும் நிறைவேற்றுவார்கள் என்று எதிர்பார்க்கப்படுகிறது. அவர்கள் உலகளாவிய கடமை மற்றும் அவர்கள் தகுதிபெறும் அனைத்து பணிகளுக்கும் தகுதியுடையவர்கள்.

அனைத்து உறுப்பினர்களும் உலகளாவிய கடமைக்கு கிடைப்பதை உறுதிசெய்ய, AFI 36-2908 இல் கோடிட்டுக் காட்டப்பட்டுள்ளபடி, தங்களைச் சார்ந்தவர்களுக்கு பெற்றோர் போன்ற பராமரிப்பை வழங்குவதற்கான திட்டங்களை அவர்கள் கொண்டிருக்க வேண்டும். குடும்பத் தேவைகள் காரணமாக இராணுவக் கடமைகளைச் செய்ய முடியாத அல்லது பூர்த்தி செய்ய முடியாத உறுப்பினர்கள் வெளியேற்றத்திற்கு பரிசீலிக்கப்படுவார்கள். குழந்தைகளைத் தத்தெடுக்கும் உறுப்பினர்களுக்கு உத்தியோகபூர்வ தத்தெடுப்பு செயல்முறையை முடிக்க ஒரு குறிப்பிட்ட நேரம் வழங்கப்படுகிறது. உறுப்பினரின் வீட்டில் ஒரு குழந்தை அதிகாரப்பூர்வமாக வைக்கப்பட்ட தேதியைத் தொடர்ந்து நான்கு மாத காலப்பகுதியில் தனிநபர்கள் ஒத்திவைக்க அங்கீகாரம் பெறலாம்.

குடும்ப உறுப்பினர்கள் (பெற்றோர், மனைவி, சகோதரர்கள், சகோதரிகள் மற்றும் குழந்தைகள்) ஒரே அலகு அல்லது செயல்பாட்டிற்கு நியமிக்கப்பட மாட்டார்கள், அங்கு ஒரு உறுப்பினர் மற்றொன்றுக்கு மேல் கட்டளை அல்லது மேற்பார்வை வகிக்க முடியும்.

பிசிஎஸ் ரத்து

பி.சி.எஸ்-க்கு ஒரு உறுப்பினர் தேர்ந்தெடுக்கப்பட்டதும், ஆர்டர்கள் வெளியிடப்பட்டதும், வேலையை ரத்து செய்வது உறுப்பினருக்கு ஒரு கஷ்டத்தை ஏற்படுத்தும். திட்டமிடப்பட்ட இடத்தில் உறுப்பினரை திறம்பட பயன்படுத்த முடியாவிட்டால், திட்டமிடப்பட்ட புறப்பட்ட தேதியிலிருந்து 60 நாட்களுக்குள் ஒரு பிசிஎஸ் பொதுவாக ரத்து செய்யப்படக்கூடாது.

OPR (முதன்மை பொறுப்பு அலுவலகம்) பணி மூலம் ரத்து செய்யப்படலாம். ரத்து செய்யப்பட்டதன் விளைவாக ஒரு கஷ்டம் இருக்கும் என்று உறுப்பினர் சுட்டிக்காட்டினால், MPF கஷ்டத்தின் விவரங்களைக் கொண்ட எழுத்துப்பூர்வ அறிக்கையைத் தயாரிக்க உறுப்பினரை வழிநடத்தும். அறிக்கையை யூனிட் கமாண்டர் மூலம் எம்.பி.எஃப்.

ரத்துசெய்தல் உறுப்பினர் கோரியுள்ளார்

பி.சி.எஸ், டி.டி.ஒய், அல்லது பயிற்சிக்கு தேர்ந்தெடுக்கப்பட்ட மற்றும் ஒரு நிகழ்வில் பங்கேற்க விரும்பாத விமான வீரர்கள் ஏழு நாள் விருப்பத்தேர்வின் கீழ் ஓய்வு பெறக் கோரலாம் (அவர்களுக்கு 20 ஆண்டுகளுக்கும் மேலான சேவை இருப்பதாகவும், ஓய்வூதியம் பெற தகுதியுடையவர்கள் என்றும் கருதி).

ஓய்வுபெறத் தேர்ந்தெடுக்கும் விமான வீரர்கள் பதவி உயர்வு கருத்தில் கொள்ள தகுதியற்றவர்கள் மற்றும் ஓய்வூதியத்திற்கான கோரிக்கையுடன் இணைந்து அங்கீகரிக்கப்பட்டவை தவிர, சேர்க்கை அல்லது மறுசீரமைப்பின் நீட்டிப்புக்கு தகுதியற்றவர்கள்.

ஏழு நாள் விருப்பத்தேர்வைத் தவிர, நிகழ்வுக்குத் தேவையான குறைந்தபட்ச தக்கவைப்பு இல்லாத விமான வீரர்கள் இந்த வேலையை நிராகரிக்க தகுதியுடையவர்களாக இருக்கலாம்.

தேவையான தக்கவைப்பைப் பெற மறுப்பதன் மூலம் வெளிநாட்டு வேலையை நிராகரிப்பது வழக்கமாக உடனடி மறு-சேர்க்கை தகுதியற்ற தன்மையை விளைவிக்கும், இது வழக்கமாக பதவி உயர்வுக்கு தகுதியற்றதாகிவிடும்.