வேலை வாய்ப்பை நிராகரிக்க 10 காரணங்கள்

உள்ளடக்கம்

• வேலை வாய்ப்பை குறைக்க 10 காரணங்கள்
• 1. ஊதியம் சந்தை வீதத்திற்குக் கீழே உள்ளது
• 2. நன்மைகள் உங்களுக்காக வேலை செய்யாது
• 3. எங்கும் செல்ல முடியாது
• 4. நிறுவன கலாச்சாரம் ஒரு மோசமான பொருத்தம்
• 5. வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை? என்ன வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை?
• 6. நீங்கள் பாஸை விரும்பவில்லை
• 7. முதலாளி நம்பமுடியாதவர் அல்லது அவமரியாதைக்குரியவர்
• 8. பயணம் ஒரு கொலையாளி
• 9. நீங்கள் ஒரு சிறந்த சலுகையைப் பெறுவீர்கள்
• 10. உங்கள் குடல் “ஹார்ட் பாஸ்” என்று கூறுகிறது.
• வேலை வாய்ப்பை நிராகரிப்பது எப்படி

வேலை வாய்ப்பைப் பெறுவது நல்ல செய்தி-பெரும்பாலான நேரம். இருப்பினும், சில நேரங்களில் நீங்கள் ஒரு சலுகையைப் பெறுவீர்கள், உடனடியாக மகிழ்ச்சியையும் உற்சாகத்தையும் நிரப்ப முடியாது. புதிய நிலையை ஏற்றுக்கொள்வதா அல்லது நிராகரிப்பதா என்பது பற்றி நீங்கள் வேலியில் இருக்கும்போது, ​​ஒவ்வொரு அசைவும் தவறானது என்று உணரலாம்.

வேலை வாய்ப்பிலிருந்து விலகிச் செல்வது கடினம். நாம் அனைவருக்கும் செலுத்த வேண்டிய பில்கள் உள்ளன என்பதற்கு மேலதிகமாக, எந்தவொரு மாற்றத்தையும் ஒரு நேர்மறையான விஷயமாக நினைத்துப் பார்க்க வேண்டும். எல்லாவற்றிற்கும் மேலாக, நீங்கள் நகரவில்லை என்றால் ஏணியை எவ்வாறு மேலே நகர்த்த முடியும்?

வேலை வாய்ப்பை குறைக்க 10 காரணங்கள்

ஆனால் உங்கள் வாழ்க்கைக்கு நீங்கள் செய்யக்கூடிய மிகச்சிறந்த காரியம் தொடர்ந்து இருக்க வேண்டும். வேலை வாய்ப்பை ஏற்றுக்கொள்வது குறித்து உங்களுக்கு விருப்பம் இருந்தால், பின்வருவனவற்றில் ஏதேனும் காரணிகள் இருக்கிறதா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்:

1. ஊதியம் சந்தை வீதத்திற்குக் கீழே உள்ளது

நீங்கள் முதலாளியின் அலுவலகங்களில் கால் வைப்பதற்கு முன்பு, பாத்திரத்திற்கு எந்த வகையான சம்பள வரம்பு பொருத்தமானது என்பதை நீங்கள் அறிந்து கொள்ள வேண்டும். அதாவது நேரத்திற்கு முன்பே சம்பள ஆராய்ச்சி செய்வது, இதன் மூலம் வேலை தலைப்பு, முதலாளி மற்றும் புவியியல் இருப்பிடத்திற்கான நியாயமான அளவு என்ன என்பதை நீங்கள் அறிவீர்கள்.

உங்கள் வரம்பை அமைக்கும் போது "உங்கள் குடலுடன் செல்லக்கூடாது" என்பது முக்கியம். பல தளங்கள் இலவச சம்பள கால்குலேட்டர்களை வழங்குகின்றன, அவை உங்கள் துறையில் உள்ளவர்களிடமிருந்து சேகரிக்கப்பட்ட தரவுகளின் அடிப்படையில் வரம்பைக் கொண்டு வர உதவும். உங்கள் சம்பள எதிர்பார்ப்புகளை அமைக்க இவற்றைப் பயன்படுத்தவும், நீங்கள் கேட்கும் விலை தற்போதைய வேலைச் சந்தையுடன் பொருந்தாததால், ஒரு நல்ல வேலையிலிருந்து விலகிச் செல்வதைப் பற்றி நீங்கள் கவலைப்பட வேண்டியதில்லை.

2. நன்மைகள் உங்களுக்காக வேலை செய்யாது

உங்கள் இழப்பீட்டுத் தொகுப்பு உங்கள் வருடாந்திர சம்பளத்தை விட அதிகம். சுகாதார காப்பீடு, பல் காப்பீடு, ஓய்வூதியத் திட்டங்கள் மற்றும் பணம் செலுத்திய நேரம் போன்ற பணியாளர் சலுகைகள் அனைத்தும் உங்கள் அடிமட்டத்தையும், உங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தையும் சேர்க்கின்றன. கூடுதலாக, பல நிறுவனங்கள் தொலைதொடர்பு சலுகைகள், கட்டண ஜிம் உறுப்பினர், உள்ளூர் கலாச்சார இடங்கள் மற்றும் விளையாட்டு நிகழ்வுகளுக்கு இலவச வருகைகள் மற்றும் பல போன்ற சலுகைகள் மற்றும் சலுகைகளை வழங்குகின்றன.

பல நன்மைகள் இரண்டு வேலை சலுகைகளை ஒப்பிடும் போது நீங்கள் கணக்கிடக்கூடிய டாலர் தொகையை குறிக்கும்.

எடுத்துக்காட்டாக, ஒரு முதலாளி குறைந்த விலக்குகள் மற்றும் நகலெடுப்புகளுடன் ஒரு சுகாதார திட்டத்தை வழங்கினால், அது உங்கள் பட்ஜெட்டில் பெரிய வித்தியாசத்தை ஏற்படுத்தக்கூடும். ஆனால் மற்ற நன்மைகளை கணக்கிடுவது மிகவும் கடினம். நீங்கள் வேலை செய்யும் பெற்றோராக இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, நீங்கள் குழந்தை இல்லாத காலத்தில் இருந்ததை விட நெகிழ்வான அட்டவணையை வைத்திருப்பது உங்களுக்கு மிகவும் மதிப்புமிக்கதாக இருக்கலாம். (அல்லது மீண்டும், ஒருவேளை இல்லை. குழந்தைகள் இல்லாதவர்கள் கூட நெகிழ்வுத்தன்மையை விரும்புகிறார்கள்.)

முடிவில், இவை அனைத்தும் நீங்கள் மதிப்பிடுவதற்கு கீழே வரும். உங்களுக்கு தேவையான தகவல்களைப் பெற, வழங்கப்படும் நன்மைகள் குறித்த கூடுதல் விவரங்களுக்கு மனிதவள பிரதிநிதியிடம் கேளுங்கள்.

3. எங்கும் செல்ல முடியாது

நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது நீங்கள் கேட்க வேண்டிய கேள்விகளில் ஒன்று, "நிறுவனத்தில் முன்னேற்றத்திற்கான வாய்ப்புகள் என்ன?" பணியமர்த்தல் மேலாளர் ஹேம்ஸ் மற்றும் ஹவ்ஸ் அல்லது திருப்திகரமான பதிலை வழங்க முடியாவிட்டால், நீங்கள் நேர்காணல் செய்யும் வேலையில் தங்கியிருப்பது மகிழ்ச்சியாக இருக்கிறதா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் தொடர்ந்து இருக்க விரும்பாத சந்தர்ப்பங்கள் உள்ளன. புதிய வேலை உங்களுக்கு திறன்களையும் பொறுப்புகளையும் வளர்ப்பதற்கான வாய்ப்பை வழங்கக்கூடும், இது மற்றொரு நிறுவனத்தில் மேலும் முன்னேற உதவும். ஆனால் பதவி உயர்வுக்கான வாய்ப்புகள் இல்லை, புதிதாக எதையும் கற்றுக்கொள்ள வாய்ப்பில்லை என்றால், ஏற்றுக்கொள்வதற்கு முன் இருமுறை சிந்தியுங்கள்.

4. நிறுவன கலாச்சாரம் ஒரு மோசமான பொருத்தம்

நிறுவனத்தின் கலாச்சாரம் நிறுவனத்தின் குறிக்கோள்கள், அதன் நிர்வாக அமைப்பு, அதன் பணிச்சூழல் வரை அனைத்தையும் உள்ளடக்கியது. ஒவ்வொரு நிறுவன கலாச்சாரமும் உங்களுக்கு நல்ல பொருத்தமாக இருக்காது.

நீங்கள் ஒரு உள்முக சிந்தனையாளராக இருந்தால், எடுத்துக்காட்டாக, ஒத்துழைப்பு குறித்து மக்கள் பெருமிதம் கொள்ளும் திறந்த கருத்து அலுவலகத்தில் நீங்கள் சிறப்பாக செயல்படக்கூடாது.மறுபுறம், நீங்கள் மிகவும் பாரம்பரியமாக இருந்தால், மிகவும் சாதாரணமான தொடக்க சூழ்நிலை உங்களுக்கு வேலை செய்யாது.

5. வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை? என்ன வளைந்து கொடுக்கும் தன்மை?

நிறுவன கலாச்சாரத்தின் ஒரு பகுதி நெகிழ்வுத்தன்மை. சில நிறுவனங்கள், வேலை நாள் எவ்வாறு கட்டமைக்கப்பட்டுள்ளது மற்றும் ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையைச் செய்ய வேண்டிய இடம் குறித்த அணுகுமுறையில் மிகவும் கடினமானவை. மற்றவர்கள் தங்கள் தொழிலாளர்களை எவ்வாறு, எப்போது, ​​எங்கு வேலை செய்வது என்பது குறித்து தங்கள் சொந்த முடிவுகளை எடுக்க அதிக அட்சரேகைகளை அனுமதிக்கின்றனர்.

மீண்டும், விஷயங்களைச் செய்ய சரியான வழி எதுவுமில்லை - ஆனால் உங்களுக்காக சரியான வழி இருக்கிறது. நீங்கள் அலுவலகத்திற்கு வெளியே நிறைய பொறுப்புகளைக் கொண்டவராக இருந்தால், ஐந்து நிமிடங்கள் தாமதமாக இருப்பது மரண தண்டனையாகக் கருதப்படும் சூழலில் நீங்கள் நன்றாகப் பழகக்கூடாது. மறுபுறம், விஷயங்களைச் செய்ய உங்களுக்கு நிறைய கட்டமைப்பு தேவைப்பட்டால், அதிகப்படியான வழி உங்கள் உற்பத்தித்திறனை மூழ்கடிக்கக்கூடும்.

6. நீங்கள் பாஸை விரும்பவில்லை

வணிகத்தில் ஒரு சொல் உள்ளது: “தொழிலாளர்கள் நிறுவனங்களை விட்டு வெளியேற மாட்டார்கள். அவர்கள் மேலாளர்களை விட்டு வெளியேறினர். ” கணக்கெடுப்புக்குப் பிறகு கணக்கெடுப்பில், ஊழியர்கள் தங்கள் வேலையை விட்டு வெளியேறுவதற்கான முக்கிய காரணங்களில் மோசமான முதலாளிகள் இடம் பெறுகிறார்கள்.

நீங்கள் வேலை வாய்ப்பைக் கருத்தில் கொள்ளும்போது, ​​உங்கள் மேற்பார்வையாளராக இருக்கும் நபருக்கு சிறப்பு கவனம் செலுத்துங்கள். அவர்களிடமிருந்து நீங்கள் என்ன வகையான உணர்வைப் பெறுகிறீர்கள்? அவர்களின் பணி நடையை அவர்கள் எவ்வாறு விவரிக்கிறார்கள், நேரடி அறிக்கையில் அவர்கள் எதை மதிக்கிறார்கள்? இந்த நபருடன் நீங்கள் ஒரு நல்லுறவை வளர்த்துக் கொள்வதை நீங்கள் காண்கிறீர்களா, அல்லது நீங்கள் தொடர்புகொள்வதில் சிரமப்படுவதாகத் தோன்றுகிறதா?

நிச்சயமாக, நீங்கள் வேலையை எடுப்பதற்கு முன்பு இந்த மேலாளருடன் பணிபுரிவது எப்படி இருக்கும் என்பதைப் பற்றி எல்லாவற்றையும் நீங்கள் கண்டுபிடிக்க முடியாது. ஆனால் நீங்கள் ஈடுபடுவதற்கு முன்பு முடிந்தவரை கற்றுக்கொள்ளலாம்.

7. முதலாளி நம்பமுடியாதவர் அல்லது அவமரியாதைக்குரியவர்

ரத்து செய்யப்பட்ட நேர்காணல்கள். தாமதமாக நியமனங்கள். மின்னஞ்சல் பின்தொடர்வுகள் பல மென்மையான முட்டாள்தனங்களுக்குப் பிறகுதான் செயல்படுகின்றன. முரட்டுத்தனமான நேர்காணல் செய்பவர்கள்.

அடுத்து, தயவுசெய்து.

8. பயணம் ஒரு கொலையாளி

உங்கள் பயணமானது உங்கள் வாழ்க்கைத் தரத்தை அழித்துவிடும் என்று அர்த்தம் இருந்தால், உலகின் மிகச் சிறந்த வேலை எடுப்பது மதிப்புக்குரியதாக இருக்காது. நேர்காணல் செயல்பாட்டின் போது அலுவலகத்திற்குச் செல்வதற்கு என்ன தேவை என்பதில் கவனம் செலுத்துங்கள், மேலும் நீங்கள் அங்கு பணிபுரியும் வரை ஒவ்வொரு நாளும், ஒரு நாளைக்கு இரண்டு முறை, அதைச் செய்ய முடியுமா என்று நீங்களே கேட்டுக்கொள்ளுங்கள்.

மீண்டும், எல்லோரும் வித்தியாசமாக இருக்கிறார்கள். ஒரு நபர் ரயிலில் ஒரு மணிநேரத்தை படிக்கவும், தயார் செய்யவும் விரும்பலாம், மற்றொருவர் நிமிடங்களில் வேலைக்குச் செல்ல விரும்புகிறார், இன்னும், ஒருவர் தங்களை ஓட்டுவதற்கும், வாரத்திற்கு ஒரு முறை தொலைதொடர்பு செய்வதற்கும் விரும்புகிறார். இது உங்களுக்கு என்ன வேலை என்பதைப் பொறுத்தது.

9. நீங்கள் ஒரு சிறந்த சலுகையைப் பெறுவீர்கள்

ஒரு வேலை வாய்ப்பிற்கு “இல்லை” என்று சொல்வதற்கான சிறந்த காரணங்களில் ஒன்று, சிறந்தவருக்கு “ஆம்” என்று சொல்வதுதான். சிறந்த சலுகை எப்போதும் உடனடியாகத் தெரியாது என்பதை நினைவில் கொள்ளுங்கள்.

நீங்கள் அதிக ஊதியம் அல்லது அதிக மதிப்புமிக்க முதலாளியிடம் செல்வதற்கு முன், ஒவ்வொரு சலுகையும் உங்கள் தொழில் மற்றும் அன்றாட வாழ்க்கையின் சூழலில் கருத்தில் கொள்ளுங்கள்.

உங்கள் வாழ்க்கையில் நெகிழ்வுத்தன்மை பணத்தை விட முக்கியமானதாக இருக்கும், மற்றும் நேர்மாறாகவும் இருக்கலாம். உங்கள் தனிப்பட்ட பிராண்டை உருவாக்க ஒரு பெரிய பெயர் கொண்ட முதலாளியிடம் நீங்கள் ஒரு கடினமான வேலையைத் தேர்வுசெய்யலாம், ஆனால் அந்த மூலதனம் கிடைத்தவுடன் மிகவும் வசதியான ஒன்றுக்குச் செல்லுங்கள்.

10. உங்கள் குடல் “ஹார்ட் பாஸ்” என்று கூறுகிறது.

வேலை வாய்ப்பின் விவரங்களை பகுப்பாய்வு செய்யுங்கள், ஆனால் உங்கள் உள்ளுணர்வுகளையும் கேட்க மறக்காதீர்கள். நரம்புகள் ஏதோ தவறுக்கான அறிகுறியாக இருக்கக்கூடாது என்றாலும், உங்களிடம் ஏதாவது சொல்ல முயற்சிக்கும்போது அந்த உள் குரலைக் கேட்பது எப்போதும் மதிப்புக்குரியது. உங்கள் குடல் உணர்வுகளுக்கு கவனம் செலுத்துங்கள், அந்த எதிர்வினைக்கு என்ன தூண்டுகிறது என்பதைக் கண்டுபிடிக்க முயற்சிக்கவும். நீங்கள் ஏன் வேலையை நிராகரிக்க வேண்டும் என்பதற்கான அளவிடக்கூடிய காரணங்களை நீங்கள் காணலாம்.

வேலை வாய்ப்பை நிராகரிப்பது எப்படி

நீங்கள் வேலையை எடுக்கப் போவதில்லை என்று நீங்கள் முடிவு செய்தவுடன், முதலாளியுடன் நல்லுறவைக் கடைப்பிடிக்கும் போது பணியை மரியாதையாகவும் அழகாகவும் நிராகரிப்பதற்கான சிறந்த வழி இங்கே. சலுகைக்கு பணியமர்த்தல் மேலாளருக்கு நன்றியுடன் நன்றி தெரிவிப்பதும், நீங்கள் நிறுவனத்தில் சேர மாட்டீர்கள் என்பதை தெளிவாக வெளிப்படுத்துவதும் இதில் அடங்கும். இது உங்கள் பகுத்தறிவின் சுருக்கமான சுருக்கத்தைக் கொண்டிருக்க வேண்டும், இது முதலாளியை அவமதிக்கவோ அல்லது உங்கள் அடுத்த முயற்சியைப் பற்றி அதிகம் வெளிப்படுத்தவோ கூடாது. நீங்கள் ஏற்கனவே ஏற்றுக்கொண்டாலும், இரண்டாவது எண்ணங்களைக் கொண்டிருந்தால், உங்கள் ஏற்றுக்கொள்ளலை எவ்வாறு திரும்பப் பெறுவது என்பது இங்கே.